Путь HR-а. Оценка, обучение, управление персоналом

….. В момент выхода публикации была ошибка… Утром было написано «С понедельником… с новыми проектами…» Это отложенная публикация, которая готовится заранее Я ошиблась в дне выхода. У меня состояние...

1. Проблемные гении (высокий потенциал, низкая результативность) - Дайте сложную задачу с жестким дедлайном - им нужен вызов - Назначьте наставника по самоорганизации, а не по экспертизе 2. Зона особого внимания (средний потенциал, низкая результативность) - Еженедельные 1-to-1: разбирайте барьеры и давайте обратную связь - Составьте план развития на 30-60-90 дней с четкими метриками 3. Ошибка подбора (низкий потенциал, низкая результативность) - Дайте 30 дней на улучшение с конкретным планом - Если не помогло - расставайтесь быстро и экологично 4...

1. Правило "половинной нагрузки" Первые 2-3 дня планируйте 50% от обычного объёма задач. Мозг ещё в режиме оливье, не насилуйте его сразу квартальными планами. 2. Начните с "разогрева" Первым делом - простые механические задачи: разобрать почту, навести порядок в файлах, обновить списки дел. Это как растяжка перед тренировкой. 3. Никаких важных решений в первый день Серьёзные переговоры, стратегические выборы, сложные совещания - на вторую половину недели. В понедельник вы ещё не вы. 4. "Час тишины" каждое утро Первый час без встреч и звонков...

😉

5 научно обоснованных причин: 1. МОЗГ УСПОКАИВАЕТСЯ Написали цели ➡️мозг получает иллюзию контроля ➡️тревога снижается на 30%. Даже если не знаете, что будет - сам процесс записи даёт ощущение порядка. 2. ОСОЗНАНИЕ ВКЛЮЧАЕТ МОЗГ Мысли в голове = шум. Мозг их не воспринимает. Написали/проговорили ➡️ мозг переключается из режима "мечты" в режим "действие". 3. МОЗГ НАХОДИТ ВОЗМОЖНОСТИ Эффект красной машины: формулируете цель ➡️ автоматически замечаете нужных людей, информацию, ресурсы. Вы не притягиваете - вы начинаете ВИДЕТЬ...

Открываю запись на 2 коуч-сессии (по 2 часа) Вы получите 3 метода, которые изменят ваш подход к целям: 🔥 Анти-планирование 💎 Планирование от чувств 📮Метод «12 конвертов» Что получите: → Освобождение от лишнего (наконец-то!) → Карту года, основанную на ВАШИХ чувствах → План, который не давит, а вдохновляет → Инструменты для самостоятельной корректировки 2 сессии...

Назначается решением «свыше». Фильм «Тренер Картер» Лидер - это неформальный вид власти через коммуникацию/ценности/влияние Кстати, должности «лидер» нет ни в одном классификаторе должностей и профессий мира. Потому что статус «зарабатывается» через принятие решений уважением коллектива...

? С чего начать Новый год с сотрудниками? Как сделать так, чтобы общение с персоналом было мотивирующим и развивающим? Делюсь 10 вопросов, которые рекомендую задать каждому сотруднику в январе в беседе...

? С чего начать Новый год с сотрудниками? Как сделать так, чтобы общение с персоналом было мотивирующим и развивающим? Делюсь 10 вопросов, которые рекомендую задать каждому сотруднику в январе в беседе...

«Тренер Картер» Жесткий менеджмент: дисциплина, четкие цели, процессы и обязательства. Как превратить хаос в систему через структуру и требовательность. Пример качественной технологии процесса управления. «Тед Лассо», сериал 3 сезона...

❄️🎄☃️ Так много везде добрых и теплых пожеланий 🔥🔥🔥 Желаю лошадиной мощи, но без синдрома рабочей лошадки! Иногда - не тащим на себе тяжелые телеги!🐴 P.S. Я ушла на новогодние каникулы Появлюсь 06...