Лабмедиа

Сентябрь — испытание не только для родителей школьников, но и для бизнеса. Рассказываем, как справиться с сезонным спадом и превратить осень в точку роста. Осень приходит не только с красивыми листьями и уютными пледами. Для многих сотрудников это время дождей, лишних расходов и возвращения из отпуска в рабочие будни. В такие моменты настроение падает, а вместе с ним и продуктивность. Недавние исследования показывают: больше половины работников чувствуют упадок сил с наступлением осени. 32% признаются в апатии и сонливости, а 10% и вовсе теряют концентрацию...

Возможно, прямо сейчас 15% ваших коллег ежедневно платят «скрытый налог» на производительность. Этот невидимый барьер есть у людей с разным типом восприятия, физическими особенностями, культурным или языковым фоном. Он встроен в процессы, рабочие пространства и привычные стандарты. Кейс: как чуть не потеряли блестящего инженера Назовем его Андрей. Его взяли на позицию ведущего инженера-конструктора. Опыт — впечатляющий, тестовое задание — выполнено идеально. Но уже в первые дни он начал работать медленнее других, допускать ошибки и казаться неуверенным...

90% сотрудников Tele2 загорелись учебой, и мы знаем, как это повторить. Представьте: ваши продавцы не закатывают глаза на тренингах, а с азартом ныряют в процесс, где каждый шаг — это шанс блеснуть и заработать. Это не фантазия, а реальность, которую мы создали для Tele2. Давайте разберем, как геймификация превращает обучение из тоскливой рутины в топливо для продаж — и почему ваши конкуренты об этом молчат. Обучение в ритейле часто как старый фильм на повторе: сотрудники скучают, а компания тратит деньги впустую...

«Иван Иванович, я увольняюсь». Услышать это от любого сотрудника неприятно. Но когда эти слова говорит ваш лучший специалист, «звезда» и человек, на котором держится половина проектов, — это катастрофа. Внутри все холодеет. Ведь только он знает, как работать с тем самым «трудным» клиентом. Только он досконально разбирается, как производить кустовое бурение в Сибири. И только он может починить сайт, когда «все упало». Если вам знакомо это чувство, поздравляю: вы в ловушке. Имя ей — «фактор автобуса»...

Нашли сотрудника мечты, он принял оффер, а через пару месяцев сбежал? Знакомая боль. Часто причина не в деньгах или задачах, а в том, что человека просто «бросили в воду». Давайте разберемся, как правильно встречать новичков, чтобы они остались с вами надолго. Весь путь нового сотрудника — это три больших этапа: пребординг, онбординг и адаптация. И нет, это не одно и то же. Что это такое? Пребординг персонала — это всё, что происходит после того, как кандидат сказал «Да!», но до его первого рабочего дня...