Лабмедиа

Виктор пятый год отвечает за HR в компании. Команда растёт, задач всё больше: закрыть вакансии, адаптировать новичков, собрать обратную связь, не потерять сильных сотрудников и понять, куда во всё это встроить ИИ. Знакомо? На конференции «AI в HR — норм или стрём?» обсуждали, как искусственный интеллект меняет работу HR. По данным конференции, чаще всего ИИ используют для обучения персонала — 26% — и рекрутинга — 24%. Среди перспективных направлений также называли онбординг, анализ вовлечённости и автоматизацию рутины...

Хотите узнать, как превратить обычный день открытых дверей в событие, о котором будут говорить ещё год? Лабмедиа провела свой Большой день отрытых дверей на ВДНХ, в 400км от офиса и теперь готова поделиться секретами. Расскажем всё: от того, как перевезли кофейню, до создания собственной вселенной супергероев. Лабмедиа уже 26 раз встречала гостей в своём офисе — уютные встречи на 10–15 человек, где угощали фирменным кофе, показывали процессы и делились опытом. Но когда интерес к таким встречам зашкалил, мы решили мыслить масштабнее...

Баллы, рейтинг, достижения – это то, что мы считаем базой геймификации*. *Геймификация в обучении – это использование приёмов из компьютерных и реальных игр внутри курсов и учебных платформ. Чем чаще пользователь встречает приём, тем хуже тот начинает работать. Чтобы освежить подачу и снова вовлечь обучающегося, методологи ищут новые (или хорошо забытые) инструменты и способы подачи материала. В этой статье мы хотим вспомнить несколько приёмов, которые встречаем в обучении реже, чем баллы, рейтинги и достижения...

Сентябрь — испытание не только для родителей школьников, но и для бизнеса. Рассказываем, как справиться с сезонным спадом и превратить осень в точку роста. Осень приходит не только с красивыми листьями и уютными пледами. Для многих сотрудников это время дождей, лишних расходов и возвращения из отпуска в рабочие будни. В такие моменты настроение падает, а вместе с ним и продуктивность. Недавние исследования показывают: больше половины работников чувствуют упадок сил с наступлением осени. 32% признаются в апатии и сонливости, а 10% и вовсе теряют концентрацию...

Возможно, прямо сейчас 15% ваших коллег ежедневно платят «скрытый налог» на производительность. Этот невидимый барьер есть у людей с разным типом восприятия, физическими особенностями, культурным или языковым фоном. Он встроен в процессы, рабочие пространства и привычные стандарты. Кейс: как чуть не потеряли блестящего инженера Назовем его Андрей. Его взяли на позицию ведущего инженера-конструктора. Опыт — впечатляющий, тестовое задание — выполнено идеально. Но уже в первые дни он начал работать медленнее других, допускать ошибки и казаться неуверенным...