Лабмедиа

В наше время, когда всё быстро меняется и компании конкурируют между собой, важно качественно обучать сотрудников. По данным исследования Applearn, люди забывают почти 90% того, что узнали на тренинге, уже через неделю. Если компания вкладывает деньги в обучение своих работников, 94% из них хотят там работать дольше. Однако только 12% сотрудников действительно используют новые знания на практике. Из-за этого люди теряют интерес к обучению, меньше вовлечены в работу и просто «отсиживают» время на занятиях...

Считаете, что корпоративное обучение — это сложно, дорого и только для больших компаний? Понимаем. В современном мире развитие команды — уже не «плюшка», а необходимость для развития бизнеса. Эксперты Лабмедиа делятся практическим планом из 5 шагов для быстрого старта и показывают, как наш новый инструмент Обучай поможет вам на каждом этапе. Мы в Лабмедиа уже 26 лет помогаем компаниям выстраивать обучение. И не раз слышали от руководителей бизнеса: «Знаем, что надо, но как подступиться? Времени нет, бюджет ограничен, да и непонятно, с чего начать…»...

Привет, на связи команда Лабмедиа! Известно, что мотивацию и вовлеченность взрослых людей крайне сложно удерживать длительное время. Какими бы полезными и визуально красивыми ни были обучающие курсы, зачастую у сотрудников находятся более важные дела. Как же помочь персоналу компании перестать саботировать обучение? Об этом читайте в нашей новой статье. Андрагогика — это теория обучения взрослых людей, благодаря которой вы научитесь выстраивать учебный контент таким образом, чтобы ваши сотрудники получали удовольствие от процесса корпоративного обучения и не бросали начатое...

Люди — гораздо больше, чем просто мозг, поглощающий знания. Важно не только то, чему мы обучаемся, но и то, что мы при этом чувствуем. Любая эмоция — это кирпичик в процессе построения обучения. Наверняка, многие из вас уже знакомы с термином «педагогический дизайн». Но что такое дизайн образовательного опыта? Синоним? Нет, дизайн образовательного опыта — это более широкое понятие, стоящее на стыке педагогического дизайна и дизайна пользовательского опыта (UX). Во главе угла здесь стоит человек и то, каким образом он воспринимает и усваивает учебный контент...

Почему развивать Soft Skills важно? Цифры и факты «Сегодня компании меньше интересуются тем, что вы умеете делать сейчас, но обращают гораздо больше внимания на то, каков ваш потенциал обучаемости и адаптивности. Технологии меняются очень быстро, поэтому нам нужны люди, способные мыслить на перспективу. Исключительно важны умения слушать и общаться». — Хью Пайпер, управляющий директор компании Manpower - лидера кадровой индустрии «93% работодателей говорят о том, что Soft Skills играют решающую роль при принятии решения о том, кого они хотят нанять»...

Суровая реальность вынуждает многих людей испытывать повышенную тревожность, а неопределенность и страх за своё будущее влияют на уровень стресса. Мы в Лабмедиа стремимся помочь нашим клиентам позаботиться о своих сотрудниках и снизить внутреннюю напряженность. Различные компании и издания уже поделились рекомендациями по решению этой проблемы: ограничить просмотр новостей, погрузиться в рутину, составить чёткий и предсказуемый распорядок дня, общаться с близкими, не забывать о хобби и т.д. Наша команда присоединяется к этим рекомендациям: мы сами убедились в их поддерживающих свойствах...

Дистанционное обучение – формат обучения, при котором передача информации и общение ученика (студента) и учителя происходит на расстоянии. Изначально для организации дистанционного обучения использовались обычная почта, радио, звонки, поэтому дистанционное и электронное обучение (e-learning) были разными понятиями. Сейчас для передачи информации в основном используются интернет и электронные технологии, поэтому мы используем e-learning и дистанционное обучение как синонимы. Такой формат предполагает...

Любая компания – это, в первую очередь, люди. Но если спросить топ-менеджеров о самых насущных проблемах организации, то кадры гарантировано окажутся в начале списка. Проблем с ними множество: Руководство вынуждено вкладывать огромные ресурсы в преодоление этих трудностей. Снизить затраты и организовать комфортные условия для прокачки знаний и навыков сотрудников помогает внедрение системы автоматизации процессов развития и обучения. Возможности автоматизация бизнес-процессов Чем больше штат, число...

Играть на рабочем месте – это законно? Да, если это геймификация – применение игровых механик в неигровом контексте. Она стала трендом в образовании и воспринимается многими, как увлекательная игра с поощрениями и наказаниями. Но есть важное отличие: геймификация направлена не на развлечение, а на решение бизнес-задач, «устранение багов» в системе, например: Основные игровые механики для геймификации рабочих процессов Компьютерные игры сравнимы с наркотиками: азартные люди склонны проводить в них долгие часы и даже отказывать себе в еде и отдыхе...

Представьте: в магазин техники завезли новую партию компьютеров, принтеров и ноутбуков. Руководитель поставил задачу продавцам-консультантам: до начала смены ознакомиться с информацией по новой технике. Есть 10 минут до прихода первых покупателей, заинтересованных новинками. Как поступить сотрудникам? Остановимся на последнем варианте. У нас есть решение, позволяющее всем сотрудникам, у которых нет под рукой компьютера и специально оборудованного рабочего места, быстро обучаться и находить нужную информацию...

1. Desktop-версия и главный экран Учиться на платформе BoxBattle одинаково удобно, как с мобильного устройства, так и с компьютера: библиотека, Арены, Башни, достижения – почти разделы теперь автоматически адаптируются под размеры экрана. А еще появилась стартовая страница, где легко отслеживать новый контент и свой прогресс. 2. Изображения в вопросах в режиме «Арены» и «Тренировки» Вы уже успели оценить режим «Осады башен», где можно использовать изображения в вопросах? А вот теперь и в боях-викторинах на Аренах тоже появились изображения...

Разработка и внедрение персонажей в электронный курс – хороший способ сделать его более увлекательным. А также повысить эффективность обучения. Сегодня разберёмся, как и почему.