Найти в Дзене
Закупки по ГОСТ Р ИСО 9001-2015: Собираем пазл качества, а не ищем винтики
Представьте, что ваша компания — это сложный механизм, например, швейцарские часы. Закупки — это не поход на рынок за самыми дешевыми шестеренками. Это ювелирный подбор и притирка каждого компонента, от которого зависит точность хода всего механизма. Стандарт ИСО 9001 — это и есть инструкция от самого мастера, как не ошибиться в выборе. Выгода для бизнеса: это не просто экономия, а синергия. Правильно подобранные партнеры — как хорошо смазанные шестеренки — снижают трение...
4 месяца назад
Цитата Бена Фишера
5 месяцев назад
Меня часто спрашивают, что делать в нестандартных ситуациях. Предлагаю вам посмотреть этот ролик, который все расставит на свои места. Заметьте, что Стандарт решения проблем там все таки есть...
5 месяцев назад
⚡️Перемены начинаются сверху⚡️ Настоящим лидером становится тот руководитель, который не боится требовать от себя того же, что и с других. Культура качества и Lean — не набор правил для «нижних», а философия всех, начиная с офиса директора. Только когда высшее руководство перестанет бегать «без каски», брать инструменты, не убирая за собой, пренебрегать процедурами и бояться показывать уязвимость — именно тогда сотрудники последуют за ним искренне. Без этого любые усилия по внедрению СМК и Lean будут лишь формальностью и поводом для внутреннего цинизма. Если вы сталкивались с подобным саботажем — поделитесь своим опытом и методами преодоления. Ведь именно обмен знаниями и поддержка помогают строить здоровую корпоративную культуру.
5 месяцев назад
⚡️Формировать прозрачность и диалог на всех уровнях⚡️ Важный элемент — создание открытой среды, где любые показатели качества, проблемы и предложения видны всем, а руководство открыто делится информацией и готово её обсуждать. ✔️Визуальные доски с результатами работы, проблемами и успехами должны быть понятны и доступны всем. ✔️Регулярные встречи с обсуждением текущих результатов и планов по улучшениям, где руководитель не только говорит, но и слушает. ✔️Создание каналов обратной связи, где сотрудники могут анонимно сообщать о нарушениях в руководстве без боязни репрессий.
5 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала