Подарок в Квадрате

Как диджитал-решения сокращают потери бюджета В кейсе нашего клиента производителю сантехники удалось сократить погрешность в выплате бонусов с 40% до 5%. Сначала бонусы продавцам выплачивали наличными. Они сами считали проданный товар и отправляли информацию в управляющую компанию. Количество проданного товара отслеживали по отгрузкам, но разница иногда составляла до 40%! Тогда компания внедрила диджитал-решение — собственную мотивационную платформу, и погрешность сократилась до 5%. На следующем этапе в программу внедрили персонализацию и предоплаченные решения. И это дало кратный рост продаж. Подробнее читайте в нашем блоге — prostodar.ru/...sov

С помощью виртуальных карт компании экономят на логистике до половины бюджета промоакции. Виртуальную карту легко выпустить, доставить и пополнить. Поэтому ее используют крупные компании для федеральных промоакций. Еще одно преимущество — целевое использование карт. Вознаграждение владельцы карт оставят внутри индустрии. В кейсе Dunlop виртуальные карты помогли увеличить продажи шин в сезонной акции. Программа на 100% отработала заложенную механику, по мнению заказчика. Больше кейсов наших клиентов читайте в блоге — htprostodar.ru/...ion

Какие метрики помогут оценить эффективность гибких льгот ✔️Индекс вовлечённости сотрудников — эффективные бенефиты увеличивают показатели вовлечённости. ✔️Использование бюджета льготной программы — реализация бюджета показывает востребованность льгот. ✔️Количество приобретённых льгот — оценивает актуальность льгот для сотрудников. Как собирать аналитику для управленческих решений и как оценивать эффективность гибких льгот, смотрите в кейсе компании Novo Nordisk

Подарки сотрудникам, которые работают на цели бизнеса Самый популярный вопрос этой осени в эйчар-подразделениях — что подарить сотрудникам на Новый год. Чаще всего людям не так важно, был подарок дорогим или дешевым. Сотрудники ценят внимание и пользу, удобство и простоту реализации. а стоимость для них не так важна. Мы выявили закономерность: людям нравится, когда подарок индивидуальный. Сотрудники охотнее делятся эмоциями от такого поздравления в социальных сетях, рассказывают знакомым и так становятся амбассадорами эйчар-бренда компании. Таким подарком станет предоплаченная карта — её можно потратить на покупки в 200 000 магазинов по всей России. Или подарить целевую карту, чтобы сотрудник потратил её на свои увлечения — например, спорт или путешествия. Как оформить подарочные карты для сотрудников, читайте в блоге — https://prostodar.ru/blog/chto-podarit-sotrudnikam-kompanii-na-noviy-god Изображение от pch.vector на Freepik

Какие бонусы нужны сотрудникам? На конференции в сентябре мы поделились собственным рейтингом самых популярных бенефитов в кафетериях льгот: 🏆 Как и в 2021 году, топ возглавляет карта компенсации питания — «СУП». По такой карте сотрудники оплачивают обеды в любом сервисе доставки, ресторане или кафе, а эйчары могут настроить нужные лимиты и ограничения. 🏆 На втором месте — транспортная карта. Чаще всего — 63% — ей оплачивают АЗС, 16% — такси. 🏆 На третьем месте — карта «Спорт». 74% трат приходятся на спорттовары и только 25% на фитнес-клубы и спорт. Подробную аналитику предпочтений в кафетериях льгот смотрите на нашем ютубе-канале — youtu.be/...a18

5 типичных ошибок мотивации персонала Нематериальная мотивация благоприятно влияет на работу всего коллектива, поддерживает корпоративный дух, убеждает в необходимости командной работы. Благодаря такой мотивации каждый сотрудник чувствует себя важным и нужным членом команды, действует не только в личных интересах, но и в интересах компании. Прежде чем создать или пересмотреть нематериальную систему мотивации в вашей компании, прочитайте, каких ошибок нужно избегать.  1. Отсутствие доверия к ценным сотрудникам.  2. Недостаточное или чрезмерное поощрение.  3. Мотивация без учёта индивидуальных особенностей.  4. Скрытая мотивация.  5. Застой системы мотивации. Наши решения учитывают индивидуальные особенности любых сотрудников — каждый найдёт вознаграждение, которое ему действительно нужно. Чтобы узнать подробнее, напишите нам — prostodar.ru/...ll4