TakeMyTime | ТэйкМайТайм

В сложные для экономики периоды, которые сопровождаются уходом компаний с рынка и оттоком управленческого персонала на фоне их закрытий, возрастает количество руководителей, желающих открыть собственный бизнес. Как показывает практика, в течение 1-2 лет большинство из них возвращаются к карьере наемного управленца. 1. «Переросли» компанию. Это ощущение приходит к руководителям, которые за время управленческой карьеры получили много навыков и опыта. Смена компаний для них перестает быть стратегией...

Топ-менеджеры, которые ищут новые карьерные возможности, и эксперты по трудоустройству руководителей, должны учитывать глобальные тренды в экономике и активные изменения на рынке труда. Перемены в компаниях сказываются на их подходах к подбору управленцев. 1. В управленческом сегменте растет популярность стратегии частой смены работы Несмотря на возможные риски, среди управленцев, стремящихся к быстрому карьерному росту и профессиональному развитию, набирает популярность стратегия частой смены работы...

Мало кто решается сменить работу в тот период, когда в экономике происходит что-то непонятное. До конца прошлого года топ-менеджеры компаний, которых не коснулись глобальные изменения и массовые сокращения, предпочитали стабильное место работы. Сегодня мы видим, что более трети управленцев готовы рассматривать новые предложения в поиске амбициозных задач и дальнейшего карьерного роста. В самом начале кризиса как бизнес, так и люди учились преодолевать препятствия, присутствовала постоянная необходимость адаптироваться к изменениям...

Из успешных компаний и с хороших топовых позиций управленцы редко уходят по собственному желанию. Чаще происходит так, что приказ об увольнении поступает сверху или топ-менеджер вынужден принимать такое решение на фоне обстоятельств и оказываемого давления. Это очень больной опыт, потому что увольнение сопряжено сразу со многими стрессовыми факторами и бьет по базовым потребностям человека — еда и безопасность. Он лишается источника дохода, начинает переживать о будущем, выпадает из привычного окружения, теряет способность к самоопределению...

Ни у кого не возникает вопросов по поводу того, что с повышением позиции растет и доход руководителя. Однако нередки случаи, когда сотрудники в подчинении получают больше, чем их руководитель. Это может быть обусловлено установленной в компании системой вознаграждения или другими обстоятельствами, но порождает неудобные ситуации в коллективе. Кто и почему получает больше директора Не всегда «неравенство доходов» объясняется исключительно разницей в уровне квалификации. Распределение финансов в компании часто зависит от потребностей, корпоративной политики или специфических ситуаций...