Курорт «Дом у Моря»

Устали от однообразных банкетов в городских залах? Загородный курорт «Дом у моря» предлагает новый взгляд на новогодний корпоратив: пространство для активного командного отдыха, уютной и изысканной атмосферы, а главное — безграничные возможности для реализации любого сценария. Большая территория курорта на первой береговой линии Финского залива позволяет объединить команды любого масштаба в динамичные, безопасные и запоминающиеся мероприятия, где каждый эпизод праздника превращается в яркий момент сотрудничества и радости...

Если ваша команда мечтает о неповторимой новогодней атмосфере, роскоши загородной жизни и волшебстве праздника — но хочется сэкономить на проживании и при этом сохранить максимум возможностей, мы предлагаем идеальное решение: новогодний корпоратив до 250 гостей на курорте «Дом у моря». Мы можем создать любой сценарий корпоратива на Новый год на любое количество человек. Лучший праздник для разных поколений — от беби‑бумиров до зумеров. Согласны, классика остается актуальной, но мы предлагаем и современные форматы...

Когда перед вами стоит задача организовать конференцию, обучающее мероприятие или корпоративное обучение, выбор формата площадки становится одним из ключевых факторов успеха. Два популярных варианта — конференц-зал и коворкинг — предлагают разные преимущества и ограничения. Разбор по блокам поможет определить, что подходит именно вашему бизнесу. Новый конференц-зал для бизнеса Что обычно предлагают эти форматы? Конференц-зал Коворкинг Сценарий 1: крупная конференция для партнеров и клиентов на 300–500...

Хакатон — это интенсивная сессия работы над реальными задачами, обычно в формате ограниченного по времени события (от 24 до 72 часов и чаще 24–36 часов). Цель: быстро придумать, развить и продемонстрировать работающее решение, собрать команду из людей с разными компетенциями и показать, как из хаоса рождается эффективное сотрудничество. Но за рамками технических проектов за хакатоном кроется гораздо больше: он становится площадкой для развития коммуникаций, лидерства, креативности и гибкости мышления — то есть тем самым soft skills, которые ценятся в любой компании...

В современном бизнесе все чаще звучит запрос на осознанность: от повседневных решений до масштабных проектов. Новое поколение (они же зумеры) предпочитают проводить корпоративные праздники с акцентом на смысл, здоровье и устойчивость. Это не просто тренд — это рабочая стратегия, которая помогает сотрудникам сохранять баланс, укреплять командный дух и планировать будущее компании более вдумчиво, используя корпоратив как точку роста. Что значит осознанный Новый год? Осознанность в празднике — это намеренное отношение к выбору формата события, времени и места...