Курорт «Дом у Моря»
243
подписчика
Загородный курорт в заповедном лесу на берегу Финского залива. Это идеальное место для корпоративного отдыха. Хотите организовать свадьбу, День рождения, детский праздник, ВВQ-вечеринку, тимбилдинг или банке? Тогда ждем в гости!
Загородный курорт в заповедном лесу на берегу Финского залива. Это идеальное место для корпоративного отдыха. Хотите организовать свадьбу, День рождения, детский праздник, ВВQ-вечеринку, тимбилдинг или банке? Тогда ждем в гости!
2 дня назад
• Вы подписаны
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Есть корпоративные бонусы, которые сотрудники забывают через неделю. А есть забота, которую помнят годами. Абонемент в спортзал — приятно. Корпоративный мерч — мило. Премия — важно. Но когда компания думает не только о сотруднике, а о его семье, включается совершенно другой уровень доверия. Для родителей один из самых ценных бонусов — это забота о ребенке. Именно поэтому системная работа с детьми сотрудников становится сильным инструментом HR-бренда. Это уже не просто дополнительная опция, а способ повысить лояльность, вовлеченность и эмоциональную связь человека с компанией...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Нанимать или выращивать? Почему внутренний рынок талантов становится главным конкурентным преимуществом IT-компаний
IT-компании привыкли конкурировать за людей так же ожесточенно, как за клиентов. Разработчики, аналитики, продакт-менеджеры, архитекторы, специалисты по данным — за сильных кандидатов борются деньгами, условиями, брендом и обещаниями интересных задач. Но рынок постепенно меняется: просто «купить» нужного специалиста становится все сложнее, дольше и дороже. И здесь возникает главный вопрос: что выгоднее — постоянно искать людей снаружи или научиться выращивать таланты внутри компании? Ответ для многих IT-компаний уже очевиден: выигрывают те, кто строит внутренний рынок талантов...
Подборки
1 неделя назад
• Вы подписаны
Эффективность без выгорания: где проходит граница между высокой производительностью и устойчивостью команды
Сегодня руководители и HR всё чаще говорят не только о результатах, KPI и производительности, но и о состоянии команды. Это важный сдвиг. Потому что сильный бизнес строится не на постоянном напряжении, а на людях, которые сохраняют энергию, вовлечённость и желание двигаться вперёд. Высокий темп стал частью современной работы. Команды запускают новые проекты, адаптируются к изменениям, работают с большим объёмом задач, быстрее принимают решения. И во многих компаниях руководители действительно стараются...
2 недели назад
• Вы подписаны
IT-команда без офиса. Как сохранить культуру, доверие и вовлечённость в распределенных командах?
IT-команды без офиса напоминают стартапы: мозг бежит быстрее сети, коды горят ярче, а культура где‑то в облаках. Но без физической общности этот драйв легко распыляется: у кого‑то — два монитора и наушники, у кого‑то — чат‑канал с мемами. Как сохранить культуру, доверие и вовлеченность, когда вы разбросаны по городам и континентам? Ответ прост – корпоративы. Но не как праздник ради праздника, а как компрессор команды, который сжимает расстояние до лица к лицу и превращает разрозненные узлы в сеть с высокой скоростью обмена...
2 недели назад
• Вы подписаны
Оптимизация без потери людей, культуры и потенциала: как корпоративы становятся двигателем эффективности
Кризисы учат нас одному мерзко честному правилу: бюджет не спасает бизнес, если у вас нет людей, которые умеют его тянуть. А люди чаще всего тянут сильнее денег. Тогда возникает вопрос: как повысить эффективность, не увольнять и не превращать культуру в пустой лозунг? Ответ простой и спорный одновременно: корпоративы. Но не как праздники ради праздника, а как стратегический инструмент удержания, вовлечения и реального роста. Как сделать корпоративы результативными без лишнего бюджета Выездная сессия...
Подборки