HR Малашихина

Сегодня расскажу о том, как выбрать свою компанию, где будет комфортно, и Вы сможете максимально реализовать свои таланты. Тот, кто подходит мне, Вам может не подойти, и наоборот. Помню, когда я меняла работу, часто вставал вопрос: стоит ли менять работу ради повышения зарплаты на 10 %? Ведь и здесь тоже неплохо, если поднапрячься, то можно повысить свой уровень дохода. А на ту работу долго добираться, но там так интересно, и люди были очень приятные на собеседовании. Но, самое лучше - это действовать не только интуитивно, но и аналитически, что-то одно всегда дает сбой...

Спасибо моему подписчику @astroew за каверзные вопросы, на которые разнятся мнения HR-ов. Я не знаю, нужно ли указывать зарплату, но я никогда не указывала. Чем я руководствовалась? Укажешь зарплату и продешевишь - потом уже будет сложно поднять планку. Тебя также могут отфильтровать еще на этапе резюме по принципу "слишком много просит" или, наоборот, "что-то у него маленькая ЗП для такого опыта". После разговора с кандидатом у меня бывало так: "Какой классный кандидат, но ЗП хочет выше, чем по рынку"...

Продолжаю рассказ о тревожных звоночках, которые могут подстерегать кандидатов на испытательном сроке. Итак, примерно через полтора месяца у меня набрался списочек обязанностей, которые не обсуждались на собеседовании. И куда же я с ним пошла? Правильно! К генеральному директору и собственнику компании в одном лице. Вах, вах, вах! Как мы поговорили! Узнала у него, почему меня просили несколько раз сделать кофе аудитору, нарезать талончики на обед и т.д.? А он мне и говорит: "А тебе что трудно?" Оказалось, что Agile в его понимании - это когда все делают всё и друг другу помогают...

Однажды мне так сильно хотелось уволиться со старой работы, что все мои мысли были нацелены на то, чтобы убежать побыстрее, а не на то, чтобы прийти туда, где нравится. Конечно, я искала работу только по специальности и с достойной ЗП, но пропустила самое важное - это то, что, собственно, будет моими обязанностями, с кем и как я буду работать, какие глобальные задачи будут передо мной стоять. Впервые в жизни я доверилась бренду компании, еще и обрадовалась, что дали шикарную зарплату без торга...

Бывает так, что нам сделали предложение о работе и мы уже безумно рады, и готовы тут же согласиться на условия работодателя. На моей второй работе начальник был молодой и коммерчески подкован в плане окладов и изначально мне предложил ту же самую зарплату, что у меня была на первой работе, и по рынку это было даже чуть выше среднего. На что я сказала: «Вы берете готового специалиста, который уже привел к успеху одну компанию, и за полтора года мой % с продаж стал постоянным бонусом к окладу. В Вашей...