HR Малашихина

Сегодня расскажу о том, как выбрать свою компанию, где будет комфортно, и Вы сможете максимально реализовать свои таланты. Тот, кто подходит мне, Вам может не подойти, и наоборот. Помню, когда я меняла работу, часто вставал вопрос: стоит ли менять работу ради повышения зарплаты на 10 %? Ведь и здесь тоже неплохо, если поднапрячься, то можно повысить свой уровень дохода. А на ту работу долго добираться, но там так интересно, и люди были очень приятные на собеседовании. Но, самое лучше - это действовать не только интуитивно, но и аналитически, что-то одно всегда дает сбой...

Спасибо моему подписчику @astroew за каверзные вопросы, на которые разнятся мнения HR-ов. Я не знаю, нужно ли указывать зарплату, но я никогда не указывала. Чем я руководствовалась? Укажешь зарплату и продешевишь - потом уже будет сложно поднять планку. Тебя также могут отфильтровать еще на этапе резюме по принципу "слишком много просит" или, наоборот, "что-то у него маленькая ЗП для такого опыта". После разговора с кандидатом у меня бывало так: "Какой классный кандидат, но ЗП хочет выше, чем по рынку"...

Продолжаю рассказ о тревожных звоночках, которые могут подстерегать кандидатов на испытательном сроке. Итак, примерно через полтора месяца у меня набрался списочек обязанностей, которые не обсуждались на собеседовании. И куда же я с ним пошла? Правильно! К генеральному директору и собственнику компании в одном лице. Вах, вах, вах! Как мы поговорили! Узнала у него, почему меня просили несколько раз сделать кофе аудитору, нарезать талончики на обед и т.д.? А он мне и говорит: "А тебе что трудно?" Оказалось, что Agile в его понимании - это когда все делают всё и друг другу помогают...

Однажды мне так сильно хотелось уволиться со старой работы, что все мои мысли были нацелены на то, чтобы убежать побыстрее, а не на то, чтобы прийти туда, где нравится. Конечно, я искала работу только по специальности и с достойной ЗП, но пропустила самое важное - это то, что, собственно, будет моими обязанностями, с кем и как я буду работать, какие глобальные задачи будут передо мной стоять. Впервые в жизни я доверилась бренду компании, еще и обрадовалась, что дали шикарную зарплату без торга...

Бывает так, что нам сделали предложение о работе и мы уже безумно рады, и готовы тут же согласиться на условия работодателя. На моей второй работе начальник был молодой и коммерчески подкован в плане окладов и изначально мне предложил ту же самую зарплату, что у меня была на первой работе, и по рынку это было даже чуть выше среднего. На что я сказала: «Вы берете готового специалиста, который уже привел к успеху одну компанию, и за полтора года мой % с продаж стал постоянным бонусом к окладу. В Вашей...

Продолжаю рассказывать о плюсах работы в маленькой компании. В прошлом посте я Вам рассказывала все о процессе найма в маленькую компанию. Сегодня Вы узнаете о том, есть ли жизнь в маленькой компании после испытательного срока? На испытательном сроке было у меня было такое количество интересных и разнообразных задач, что дни, и даже недели пролетали незаметно. Казалось, что голова уже не способна вместить и обработать еще больше информации. Отработав полгода, мой мега босс сам предложил повысить мне зарплату...

Когда я закончила аспирантуру в Испании и вернулась в Россию, то единственные мысли, которые меня посещали – это то, что нужно искать работу в компаниях-гигантах типа Pfizer или Novartis, ведь только там нужно мое крутое западное образование и иностранные языки. В итоге, после череды разочарований на работе в крупных компаниях, я стала все больше смотреть на небольшие стартапы. Скажу сразу, то, как проходили собеседования в маленькие компании, было полным удивлением, и, к счастью, приятным. Итак,...

И снова спасибо @astroew, что подкинул пищу для обсуждения. Я тоже слышала, что HR-ы следят за тем, выкладывают ли сотрудники свое резюме, а потом докладывают руководителю. К счастью, будучи наемным работником, я ни разу с этим не сталкивалась, и всегда публиковала свое резюме в открытую, скрывала лишь видимость от своей компании, где на тот момент работала. Лично мне никогда не приходило в голову отслеживать резюме, так как на это просто нет времени, да и непонятно, зачем это делать: я как специалист от этого не вырасту; если человек хочет уйти, то он и так уйдет, как бы за ним ни следили...

Вы спросили, я отвечаю. Помню, что на свое первое собеседование в компанию Orbit я не спала всю ночь. Крутая иностранная компания и должность с перспективой уехать в Африку и налаживать там производство, какой тут сон. После трех месяцев молчания работодателя (я им даже звонили и писала), и еще пяти таких же собеседований я поняла, что тратить свою энергию почем зря не стоит. Стресс на собеседовании происходит от неизвестности. Вы не знаете, что Вас будет спрашивать, как оценивать. В карусели я...

Сегодня отвечаю на актуальный вопрос одного из моих подписчиков @stroew по поводу того, как же объяснить на собеседовании работодателю, если на предыдущем месте ты отработал совсем немного. Не буду лукавить, что меня как работодателя всегда беспокоили кандидаты, которые каждые пол года меняли работу...

Рассказываю о том, как выглядит идеальный путь поиска работы глазами хорошего специалиста. При поиске работы необходимо...

В нашем сознании закрепилась негативная установка, что только работодатель выбирает из кандидатов и готовимся мы к вопросам работодателя, а не составляем свои. Вопросы от Вас как раз показывают...