Подводя итоги первых двух частей материала на тему текущей ситуации в сфере HR (Часть 1 и Часть 2), хотелось бы разобрать то, что, лежит в центре проблемы. Успев рассказать о сути существующей “боли”, верхнеуровнево затронув способы подготовки к масштабной трансформации, мы, вновь, возвращаемся к самому главному. К ментальной модели. Все еще не являясь HR-ом, и не имея достаточно экспертизы, для того, чтобы утверждать что-то наверняка, я могу лишь высказывать гипотезы и предположения, основываясь на личном опыте работы в топ-менеджменте...
Геймификация и развлечения
Дорога до источника лежит против течения.
Если первая часть моего материала на тему настоящих проблем в рекрутинговой сфере была полна риторических вопросов, то продолжение я хочу наполнить попытками найти правильные ответы. Практика показывает, что даже осознавая текущую ситуацию, в разобранном по полочкам, виде, лучше всего, мы усваиваем прочитанное, имея перед собой хотя бы примерное понимание дальнейших действий. Эксперты выделяют три вида кризиса на рынке труда: технологический (квалификационная яма), демографический и ментальный (люди стали иными)...
Что работодателю хорошо, то рекрутеру взять негде.
Свою очередную статью хочу начать с небольшого дисклеймера - я не HR и никогда им не был. Все мысли, с которыми вы ознакомитесь ниже, я собрал воедино, руководствуясь опытом работы на должности топ-менеджера. Последние пару лет я управляю процессами достаточно известного бренда в сфере развлечений, и одним из наших ведущих направлений, является организация корпоративов, тимбилдингов и других командообразующих мероприятий для компаний самого разного масштаба. Взаимодействие с нашими заказчиками,...
Агенты изменений Индустрии 5.0
В свое время, концепция четвертой промышленной революции быстро нашла множество последователей в России. И, несмотря на то, что “Индустрия 5.0” только становится предметом активных обсуждений, пул компаний, которые борются за то, чтобы первыми внедрить инновации, уже довольно широк. Среди флагманов цифровой трансформации были крупнейшие производители стали и цветных металлов, а также нефтяные и нефтехимические компании (“Северсталь”, НЛМК, “Сибур”, “Газпром нефть”, “Норильский никель”). Осознание...
Бургер Дани Милохина
Очень часто нам приходится слышать мнение о том, что все идеи давно сгенерированы и витают в одном невидимом “облаке”, а победителем в борьбе за исходное авторство и первенство становится тот, кто схватит мысль быстрее всего. И если с первой частью утверждения можно поспорить, то вторая - подтверждена практикой и опытом множества маркетологов, сценаристов, контент-мейкеров, и, даже ученых. Агенты изменений - это ранние последователи, вдохновленные определенным новаторским начинанием. Именно они распространяют идею в массы и создают так называемый “тренд” на что-либо...
Индустрия 5.0: что будет дальше?
Подводя итоги исследований и анализируя мнение экспертов, мы приходим к более четкому пониманию значения термина “Индустрия 5.0”. Предупреждены - значит вооружены и владеем ситуацией! Стоит отметить, что многие из маркеров, перечисленных ниже, уже хорошо вам знакомы, однако, на данном этапе не популяризированы в должной степени. Их использование в текущем моменте обусловлено влиянием моды или рекламы от, так называемых, Агентов изменений (новаторов). Главные отличительные черты Пятой промышленной революции: Однако, главным тэгом грядущих изменений, все же, остается повсеместная персонализация...
