Красивая аналитика

Сейчас каждая компания с публичным годовым отчетом стремится показать данные по "diversity". Что там есть на эту тему? По сути, это скорее "соц-дем" портрет сотрудников, а не осознанное управление разнообразием в командах. 1. Возраст Метрики: * численность по группам возрастов (20-30, 30-40 и т.п.) Что это дает с точки зрения эффективности - совсем не понятно. * численность студентов или молодежи * численность пенсионеров. 2. Пол Метрики: * численность мужчин и женщин * численность мужчин и женщин в совете директоров * оплата труда мужчин и женщин на сопоставимых должностях Все остальное - это, на мой взгляд, какая то профанация. Вот пара таких бесполезных, на мой взгляд, примеров * про обученность t.me/.../30 * про текучесть t.me/.../50 3. Оплата труда Метрика: * оплата труда у женщин и мужчин на сопоставимых должностях А по настоящему важные с социальной точки зрения, метрики, к сожалению, я вляются "обязательством" и "головной болью" кадровых админов. Я имею ввиду: * доля работающих инвалидов от ССЧ * доля работающей молодежи (которая обычно успешно выполняется за счет привлечения "молодых талантов"), оставляя за бортом * доля работающих несовершеннолетних и * долю работающих детей-сирот Зашла на сайт профильного ведомства посмотреть какую то статистику по этому поводу, а там * количество проведенных проверок * количество выписанных штрафов * количество работодателей, соблюдающих и несоблюдающих требования и прочая ересь