ProNAiM

Как HR, очень хочется написать что-то вроде – проверяйте работодателя перед тем, как выйти к нему на работу. Но будем честны, современная реальность такова, нельзя на 100% проверить никого (если ваши близкие не из органов или ФСБ)...

Работодатели все время пытаются блюсти свои интересы и некоторые из них любят перед (а иногда и вместо) заключением бессрочного трудового договора (далее тд) заключать срочный. Это что-то вроде испытательного срока, по их словам...

Исхакова Галия, эксперт по карьере, основатель проекта pronaim Работодатели все время пытаются блюсти свои интересы и некоторые из них любят перед (а иногда и вместо) заключением бессрочного трудового договора (далее тд) заключать срочный...

Собеседование – это всегда стрессовая ситуация для соискателя. Поэтому они часто допускают ошибки до его начала, в процессе самого собеседования и после него. До собеседования не стоит Переносить собеседование на нерабочее время...

Заключая трудовой договор после рассмотрения резюме и пары собеседований, работодатель и работник рискуют. Им нужно какое-то время, чтобы осознать – смогут они работать вместе или нет. Ст.70 ТК РФ регулирует...

Часто, получив приглашение на собеседование – соискатели на эмоциях от того, что их куда-то пригласили уже не столь внимательно читают текст вакансии. Это приводит к тому, что выйдя на работу многие вдруг осознают, что это совсем не то, чего он хотел – и ехать дальше, и начальник не такой «лапочка» и коллеги не такие милые. Иногда это может быть результатом первого этапа адаптации к новому месту, но в равной степени эта ситуация может оказаться результатом невнимательности при изучении вакансии...

Часто, получив приглашение на собеседование – соискатели на эмоциях от того, что их куда-то пригласили уже не столь внимательно читают текст вакансии. Это приводит к тому, что выйдя на работу многие вдруг...

Успех на собеседовании зависит от многих факторов. В этой статье разберем личность интервьюера. Я очень рекомендую предварительно узнать с кем Вы будете проходить собеседование до того, как оно начнется, в крайнем случае уточнить на собеседовании...

Успех на собеседовании зависит от многих факторов. В этой статье разберем личность интервьюера. Я очень рекомендую предварительно узнать с кем Вы будете проходить собеседование до того, как оно начнется, в крайнем случае уточнить на собеседовании. Каждый интервьюер преследует собственные цели на собеседовании. И, если Вы будете понимать кто перед Вами Вам будет легче понять, что от Вас ожидают. В мелких компаниях собеседование проводит как правило непосредственный руководитель и собственник компании (часто это одно и то же лицо)...

Секрет в структурированном интервью. Что это такое? Это некий набор вопросов построенных таким образом, чтобы отвечая на них Вы описывали конкретные проекты или трудовые обязанности, которые Вы выполняли в прошлом. Почему это работает? Задавая Вам вопрос о Вашем профессиональном опыте, HR не просто слушает то, что Вы сказали, но и наблюдает как Вы это сказали. Если Вы лжете, изменится Ваше невербальное поведение – Вы начнете тревожиться и это отразится на «языке тела». Для рекрутера это сигнал...

Первое впечатление о человеке, формируется в течение примерно восьми секунд с момента знакомства, и, часто, это впечатление, потом, трудно изменить. Но проблема поиска работы в том, что первое впечатление должно произвести Ваше резюме. У Вас нет возможности обаять своей харизмой и впечатлить своим профессионализмом. Всё это, должно сделать Ваше резюме. Оно должно вызвать желание с Вами познакомиться и задать уточняющие вопросы. Рекрутер читает Ваше резюме пока есть совпадения, но если их недостаточно, он закрывает Ваше резюме и откладывает его на потом...

Кризис в мировой экономике, кризис в стране, кризис на рынке труда. И поэтому, ты заранее готовишься искать работу 2-3-6 месяцев, кризис же. Сначала недельку надо отдохнуть, потом ещё недельку резюме составлять – это ведь творческий процесс, потом его разместить и ждать. Откликов что-то совсем мало, да и те – не то. Кризис! На самом деле, кризис на рынке труда существует для 2х категорий соискателей: · Для тех, кто не профессионал и не хочет им быть; · Для тех, кого вываливает на рынок труда по воле случая или тенденций...