Extyl о digital

По данным ассоциации «Руссофт», с конца февраля Россию покинули от 10 до 40% IT-специалистов, но к ноябрю до 30% разработчиков вернулись обратно. Ждут ли их работодатели или места уже заняты? Многие российские компании прекращали работу с релоцировавшимися сотрудниками из-за сложностей с выплатой зарплат и организацией рабочего процесса, опасений за безопасность данных или строгих корпоративных принципов. Быстро заменить сеньоров было непросто. Как правило, на их позиции бизнес нанимал освободившихся специалистов из зарубежных компаний, которые остановили деятельность на российском рынке. Однако с закрытием потребности в мидл-разработчиках все проще. Во-первых, их больше, поэтому можно нанять с рынка квалифицированных сотрудников по приемлемой стоимости. Во-вторых, если до сеньоров вырастают не все, то сделать из способного джуна мидл-специалиста компания может за полгода-год. Особенно если ситуация вынуждает делать это целенаправленно. Мы видим, что за 9 месяцев бизнес уже успел заменить большинство из тех, кто уехал. Удастся ли вернувшимся разработчикам быстро найти хорошую альтернативу предыдущему месту работы? Пишите ваше мнение в комментариях.

Делимся с вами новым кейсом — корпоративный сайт и интернет-магазин для производителя шин. Заказчик — ведущий производитель шин на мировом рынке — пришел к нам с задачей создать информативный сайт для розничных покупателей и онлайн-магазин для продажи шин. Мы решили разработать одну площадку, которая разделена на два сайта: корпоративный, где представлены товары бренда, и интернет-магазин, в котором клиенты могут сделать заказ. В корпоративный сайт мы добавили каталоги шин, чтобы потенциальные покупатели могли ознакомиться со всем ассортиментом. Теперь на сайте есть специализированные позиции, которых нет в розничном интернет-магазине, потому что они реализуются только через партнеров — например, крупногабаритные шины. Также мы добавили карту дилеров, чтобы покупатели могли узнать больше о партнерах, которые продают шины в разных регионах страны. Дилеров можно отсортировать по виду шин, которые у них представлены: легковые, крупногабаритные, шины для автобусов и грузового транспорта. Интернет-магазин у клиента уже был до нашего сотрудничества, но он не соответствовал корпоративной палитре бренда, поэтому мы обновили дизайн. Теперь сайт выглядит премиально и современно. Также мы адаптировали его под мобильные устройства. Чтобы покупатели могли самостоятельно найти в каталоге подходящие шины, мы добавили подбор по параметрам и по авто. Поиск по параметрам подходит тем, кто знает ширину, высоту и диаметр необходимых шин. Если клиент сомневается, какой размер нужен, он может воспользоваться подбором по авто. Достаточно указать марку, модель, и год выпуска машины, чтобы увидеть подходящие варианты. Чтобы сохранить трафик с предыдущего интернет-магазина, мы провели комплексную SEO-оптимизацию и улучшили параметры, которые учитывают роботы поисковых систем, когда формируют страницы с результатами. Например, повысили скорость загрузки сайта и упростили навигацию по разделам.

2022 год принес российскому бизнесу много вызовов, один из них — уход зарубежных вендоров. Некоторые компании сразу приступили к импортозамещению и внедрению отечественных IT-решений, другие заняли выжидательную позицию и продолжали пользоваться ПО без поддержки. Что изменилось к концу года и как сегодня себя чувствует рынок IT в России, обсудили CEO Extyl Олег Громов и коммерческий директор Intelsy Татьяна Нечаева в новом видео на канале «Специалисты про IT» 👇

Из грязи в IT: почему все хотят быть программистами. Помните 2000-е? Каждый второй мечтал стать экономистом и работать в банке, и установка «работаешь с деньгами — много получаешь» была неоспоримой. Рынок труда переполнялся выпускниками экономических факультетов, как правило, с низкой квалификацией. Итог: диплом на полке, работа не по специальности и неоправданные ожидания. В 2022 году тренда на экономистов уже нет, а, согласно исследованию Skillbox, 85% россиян хотят, чтобы их дети стали IT-специалистами. Джуны переполняют рынок и не могут найти работу, но люди продолжают идти в IT. Почему? — Высокие зарплаты. Да, медианное значение на IT-рынке выше, чем в многих сферах. Но часто джуны ждут зарплат на уровне опытных специалистов с высоким грейдом. — «Ошибка выжившего». Начинающие специалисты видят только истории успеха и игнорируют примеры тех, у кого «пробиться» не вышло. Поэтому ожидания повышаются, а риски не учитываются. — Доступность образования. Чтобы стать программистом, не обязательно идти в университет, а онлайн-курсы обещают начинающим разработчикам золотые горы из офферов и денег. Но после получения сертификата джуны сталкиваются с реальностью, в которой работодателям нужны специалисты с опытом. Ждет ли IT-сферу участь тренда на экономистов? Пишите свое мнение в комментариях.

CRM — это такой чистый лист со стандартными блоками. А по мере роста организации и появления новых потребностей появляются и новые запросы. Стандартные решения не могут закрыть их, поэтому нужно подобные «протечки» кастомизировать. Какие бизнес-процессы можно автоматизировать, упростить или ускорить благодаря сложным интеграциям и доработкам CRM и что это даст — показываем на примере работы с производителем санитарно-технической арматуры, смесителей и аксессуаров. Читайте подробнее в нашем материале на ComNews.