Extyl о digital

По данным ассоциации «Руссофт», с конца февраля Россию покинули от 10 до 40% IT-специалистов, но к ноябрю до 30% разработчиков вернулись обратно. Ждут ли их работодатели или места уже заняты? Многие российские компании прекращали работу с релоцировавшимися сотрудниками из-за сложностей с выплатой зарплат и организацией рабочего процесса, опасений за безопасность данных или строгих корпоративных принципов. Быстро заменить сеньоров было непросто. Как правило, на их позиции бизнес нанимал освободившихся специалистов из зарубежных компаний, которые остановили деятельность на российском рынке. Однако с закрытием потребности в мидл-разработчиках все проще. Во-первых, их больше, поэтому можно нанять с рынка квалифицированных сотрудников по приемлемой стоимости. Во-вторых, если до сеньоров вырастают не все, то сделать из способного джуна мидл-специалиста компания может за полгода-год. Особенно если ситуация вынуждает делать это целенаправленно. Мы видим, что за 9 месяцев бизнес уже успел заменить большинство из тех, кто уехал. Удастся ли вернувшимся разработчикам быстро найти хорошую альтернативу предыдущему месту работы? Пишите ваше мнение в комментариях.

Делимся с вами новым кейсом — корпоративный сайт и интернет-магазин для производителя шин. Заказчик — ведущий производитель шин на мировом рынке — пришел к нам с задачей создать информативный сайт для розничных покупателей и онлайн-магазин для продажи шин. Мы решили разработать одну площадку, которая разделена на два сайта: корпоративный, где представлены товары бренда, и интернет-магазин, в котором клиенты могут сделать заказ. В корпоративный сайт мы добавили каталоги шин, чтобы потенциальные покупатели могли ознакомиться со всем ассортиментом. Теперь на сайте есть специализированные позиции, которых нет в розничном интернет-магазине, потому что они реализуются только через партнеров — например, крупногабаритные шины. Также мы добавили карту дилеров, чтобы покупатели могли узнать больше о партнерах, которые продают шины в разных регионах страны. Дилеров можно отсортировать по виду шин, которые у них представлены: легковые, крупногабаритные, шины для автобусов и грузового транспорта. Интернет-магазин у клиента уже был до нашего сотрудничества, но он не соответствовал корпоративной палитре бренда, поэтому мы обновили дизайн. Теперь сайт выглядит премиально и современно. Также мы адаптировали его под мобильные устройства. Чтобы покупатели могли самостоятельно найти в каталоге подходящие шины, мы добавили подбор по параметрам и по авто. Поиск по параметрам подходит тем, кто знает ширину, высоту и диаметр необходимых шин. Если клиент сомневается, какой размер нужен, он может воспользоваться подбором по авто. Достаточно указать марку, модель, и год выпуска машины, чтобы увидеть подходящие варианты. Чтобы сохранить трафик с предыдущего интернет-магазина, мы провели комплексную SEO-оптимизацию и улучшили параметры, которые учитывают роботы поисковых систем, когда формируют страницы с результатами. Например, повысили скорость загрузки сайта и упростили навигацию по разделам.

2022 год принес российскому бизнесу много вызовов, один из них — уход зарубежных вендоров. Некоторые компании сразу приступили к импортозамещению и внедрению отечественных IT-решений, другие заняли выжидательную позицию и продолжали пользоваться ПО без поддержки. Что изменилось к концу года и как сегодня себя чувствует рынок IT в России, обсудили CEO Extyl Олег Громов и коммерческий директор Intelsy Татьяна Нечаева в новом видео на канале «Специалисты про IT» 👇

Из грязи в IT: почему все хотят быть программистами. Помните 2000-е? Каждый второй мечтал стать экономистом и работать в банке, и установка «работаешь с деньгами — много получаешь» была неоспоримой. Рынок труда переполнялся выпускниками экономических факультетов, как правило, с низкой квалификацией. Итог: диплом на полке, работа не по специальности и неоправданные ожидания. В 2022 году тренда на экономистов уже нет, а, согласно исследованию Skillbox, 85% россиян хотят, чтобы их дети стали IT-специалистами. Джуны переполняют рынок и не могут найти работу, но люди продолжают идти в IT. Почему? — Высокие зарплаты. Да, медианное значение на IT-рынке выше, чем в многих сферах. Но часто джуны ждут зарплат на уровне опытных специалистов с высоким грейдом. — «Ошибка выжившего». Начинающие специалисты видят только истории успеха и игнорируют примеры тех, у кого «пробиться» не вышло. Поэтому ожидания повышаются, а риски не учитываются. — Доступность образования. Чтобы стать программистом, не обязательно идти в университет, а онлайн-курсы обещают начинающим разработчикам золотые горы из офферов и денег. Но после получения сертификата джуны сталкиваются с реальностью, в которой работодателям нужны специалисты с опытом. Ждет ли IT-сферу участь тренда на экономистов? Пишите свое мнение в комментариях.

CRM — это такой чистый лист со стандартными блоками. А по мере роста организации и появления новых потребностей появляются и новые запросы. Стандартные решения не могут закрыть их, поэтому нужно подобные «протечки» кастомизировать. Какие бизнес-процессы можно автоматизировать, упростить или ускорить благодаря сложным интеграциям и доработкам CRM и что это даст — показываем на примере работы с производителем санитарно-технической арматуры, смесителей и аксессуаров. Читайте подробнее в нашем материале на ComNews.

Добро пожаловать на борт — легко и быстро 😎 Все начинания трудны, особенно при смене работы. Но чтобы наши новички могли оперативно влиться в команду и побольше узнать о компании, мы подготовили Welcome Book. Уже на этапе пребординга мы погружаем новичка в культуру нашей компании, знакомим с правилами и традициями, которые приняты у нас. В Welcome Book новый сотрудник узнает, что вообще значит Extyl, какие у нас ценности, как мы выстраиваем коммуникацию и к кому обращаться по разным вопросам. Такой документ для компании — хороший инструмент дополнительной адаптации. Помимо организационных вопросов в нем собраны и особенности жизни в Extyl. В Welcome Book мы рассказываем, какие мероприятия проводим для сотрудников, где искать совместные фотографии, какие есть партнерские скидки и… про свой бэкенд-бар и личного Шуфутинского. Хотите узнать больше? Смотрите в карточках и приходите работать в Extyl 😉

Компаниям пора перестать переплачивать за айтишников? Невиданные большинству зарплаты давно стали нормой в IT. Они продолжали расти, а дефицит кадров в компаниях сохранялся. К концу 2022 года ситуация меняется: HeadHunter зафиксировал снижение количества вакансий в IT на 25% и увеличение резюме на 55%. Что могло к этому привести: — На рынок труда пришло много специалистов, которые были трудоустроены в компаниях из «недружественных» стран и не релоцировались после ухода работодателей. — Из-за динамики валютных курсов по отношению к рублю стоимость услуг российских разработчиков для западных компаний выросла на 40%, появились сложности с официальном наймом россиян и выплатой зарплат. Поэтому западный рынок труда для наших программистов стал менее доступен. — Государственные и крупные компании, например, из сферы финтеха, отказались сотрудничать с релоцировавшимися программистами из-за опасения за информационную безопасность. Это тоже дало высвобождение кадров, которые не смогли найти альтернативную позицию за границей. Сегодня бизнес вынужден оценивать экономическую эффективность процессов и сокращать издержки. Поэтому точно не упустит возможность нанять в штат высококлассных разработчиков за меньшие деньги. Означает ли это, что стоимость IT-специалистов будет снижаться, а огромные зарплаты останутся в прошлом? Пишите ваше мнение в комментариях.

7 наград в копилку Extyl на Tagline Аwards 2021-2022! 🥇 Портал и личный кабинет «Роскосмос» — золото за «Лучшее вовлечение в интранет» 🥈🥈 Личный кабинет акционера «Роснефть» — серебро за «Лучшее вовлечение в интранет» и лучший интранет в номинации «Работаем дома» 🥈 Личный кабинет «Scania Лизинг» — серебро за лучший интранет в номинации «Работаем дома» 🥈 IT-регата Extyl — серебро за лучшее мероприятие агентства в номинации «Сапожник с сапогами» 🥉 B2B-портал для производителя шин — бронза за «Лучший сайт для авто- и мотобизнеса» 🥉 Личный кабинет «Scania Лизинг» — бронза за «Лучшее вовлечение в интранет» Спасибо всем, кто оценил наши проекты в «Народном голосовании», организаторам и экспертам Tagline за прекрасное мероприятие и клиентам за доверие. И конечно, благодарим нашу команду, которая двигает Extyl вперед.

Аутстаф на практике, или как мы усилили in-house команду мобильных разработчиков SUNLIGHT У клиента собственная большая команда, которая занимается разработкой и поддержкой мобильных приложений: интернет-магазина и корпоративного сервиса для продавцов GRI. Мы должны были помочь им улучшить интернет-магазин и корпоративное приложение: адаптировать под разные устройства и разработать новые функции. Наши аутстаферы исправили часть багов в приложении интернет-магазина SUNLIGHT, перенесли мобильное приложение для продавцов розничных магазинов в AppGallery, чтобы сотрудники со смартфонами от HUAWEI могли скачивать его на официальном маркетплейсе, а также интегрировали его со сторонними решениями. Подробнее о кейсе читайте на сайте Tagline Awards, ведь мы подали его на конкурс. Не забудьте проголосовать 😉

На прошлой неделе мы провели уже третью digital-регату в Турции. С нами были почти все те, кто участвовал во второй, и новые ребята — удалось собрать две лодки 💪 Впечатлений за одну неделю столько, что хватит на целую книгу. Но будем краткими — смотрите, как это было, в подборке фото и видео. Если вы хотите так же драйвово провести время, потренироваться в парусном спорте, отдохнуть с коктейлем на гала-концерте и насладиться красивой природой Турции — присоединяйтесь на нашу следующую регату в мае. Скоро мы анонсируем новый сайт с подробной информацией, а пока по всем вопросам пишите в телеграм @Extyl_Oleg

Рост тренда на мобильные сервисы не означает, что приложение необходимо каждому бизнесу. Но если более 70% ваших пользователей заходит на сайт с мобильных устройств, у вас высокие требования к защищенности данных, ваша деятельность связана с интернетом вещей — сайта будет недостаточно. Наш CEO Олег Громов рассказал в РБК Трендах, когда компании пора задуматься о заказе мобильного приложения и какой метод разработки выбрать. Подробнее — по ссылке.

Сегодня аутстаф — частая практика для компаний, которым нужно быстро усилить in-house команды. Мы развиваем это направление уже два года и решили поделиться с вами «внутренней кухней» аутстафа. Мы поговорили с нашим клиентом «ВодоходЪ» и узнали, почему заказчики обращаются за аутстафом и какие результаты получают. Чтобы узнать о процессе изнутри, читайте нашу новую статью на VC по ссылке.