Дена строй

ЕСЛИ ВАС не БЕРУТ на РАБОТУ.... Очень часто первое интервью проводит отдел персонала или HR.... И это не совсем правильно. ПОЧЕМУ? Да все просто. Давайте разберем кто такая эта тетка или очень редко дядька в компании? Это такой интересный "зверек", немного считающий себя богом, с интересной судьбой и сложным характером. Очень часто они же следят в компании за сотрудниками, проверяют наличие присутствия и дисциплину - не дай, как говорится, опоздать с обеда на 10 минут. Все - катастрофа))) Именно эти же люди выносят вердикт по сотруднику: оценивают ее вдоль и поперек и если ты лидер или говоришь не по шаблону, то ты просто потратил время зря. Тебя точно не возьмут. В своей жизни я провел более 1 000 собеседований с сотрудниками, на разные позиции и в разной форме. Я проводил один интервью и в составе комиссии в 3 а @ то и в 5 человек. И очень часто угадайте что происходило? Да все просто! Персональщики не понимают суть вакансии и не сильно напрягаются в поиске нужного человека. А сейчас и подавно перестали сами звонить кандидатам, а просто работают с входящим потоком и просто "вылавливают" в этом омуте людей, которые якобы подходят. А посмотреть на конкурентов и сделать предложение там человеку - не не слышали о таком) Я не осуждаю их, просто, если есть входящий поток дак зачем напрягаться и что-то делать помимо простых распечатывании входящих резюме?) Бывает и еще хуже, потому что могут и посоветовать знакомого или родственника на позицию) Так вообще хорошо. Только вот вопрос для кого для них или компании?) СОВЕТ соискателю! Настаивайте сразу, чтобы собеседование проходило с вашим непосредственным руководителем. Ибо вам работать с ним, а не с клавой из отдела персонала. Так вы сэкономите свое время и возможно нервы в будущем. Если в компании не идут на такой контакт то в этой компании делать НЕЧЕГО - там все зарегламентировано и работать будет архи сложно ибо шаг влево или вправо - расстрел) ЕСЛИ ВАС не БЕРУТ на РАБОТУ....

Женщин 40+ можно бесплатно, но только не всем хочется Ей 42 и она вполне себе может наслаждаться популярностью, которую дает ей образ опытной милфы. Но далеко не все женщины после 40 могут сказать о том, что являются востребованными у противоположного пола... Когда раздеваешь женщину за 40, то можно наткнуться на такие детали, после которых уже никогда не сможешь на трезвую голову испытывать интерес к женщине. Ну именно к данной конкретной женщине — точно. Даже если у вас нет богатого опыта раздевания женщин за 40, вы все равно бываете летом на пляжах, в бассейне и так далее. Поэтому понимаете, о чем идет речь. Наверное, у любого, даже у реально (а не только на словах) верного своей партнерше мужчины, есть в круге знакомств такие девушки, которых он считает привлекательными. Скорее всего, они тянутся шлейфом в его голове еще с давних времен из далекого прошлого. Мимолетные мысли о них — это и называется пассивным интересом. Никаких активных шагов по направлению к ним мужчина не предпринимает, но иногда вспоминает про них и думает, что есть в мире нормальные девушки. Эти девушки необязательно должны обладать какими-то супер качествами во внешности, или особой сообразительностью, или приятными умениями. У них могут быть недостатки или даже какие-то непривлекательные особенности, но в целом они кажутся прикольными. Так уж сложилось в голове конкретного мужчины исторически. Плюсы тех девушек перевешивают их минусы. И да, это нечто субъективное. Но иногда (после случайной встречи в бассейне, например) оказывается, что все плюсы такой девушки держались лишь на ее молодости, которая к 40 годам может уже куда-то испариться. Привлекательность, которая держалась только на молодости тела девушки, гарантированно заканчивается, рано или поздно. А попытки продолжать эксплуатировать свою исчезающую внешнюю красоту, начиная с какого-то возраста, уже будут раздражать противоположный пол. Выкладывание фоток в купальнике уже не будет давать всплеска лайков. А выход на пляж будет вызывать разочарование у самой девушки. Если же привл

как часто нужно менять РАБОТУ? Сейчас интересное время и не надо думать, что нельзя сделать рывок к своему успеху. Одни компании уходят с рынка, а другие занимают их место. Тупые и недалекие рассасываются и уступают дорогу проворным и смелым. Компании, которые получали деньги из бюджета тоже меняются, так как и политические элиты сейчас тоже будут лететь в там-тарары еще как.... Время интересное. На этой волне можно сделать карьеру и достаточно быстро. Итак вернемся к главному вопросу... Персональщики всегда говорили, что менять работу надо не чаще 5 лет. Это хорошо для фирмы или начальника, на которого работает специалист. А так ли это хорошо для самого работника? Наверное не совсем хорошо. Индексация зарплаты не всегда проходит, а чаще ее вовсе нет, функционал не меняется из года в год и что происходит? Да все просто - человек начинает ДЕГРАДИРОВАТЬ. Какое тут развитие? Его просто НЕТ и быть не может. Конечно в некоторых фирмах поощряется рост и увеличение функционала, но это наверное одна из ста, если не из тысячи. Очень часто общаюсь с директорами, дак у них позиция очень простая по отношению к сотруднику: четкое выполнение функций, не опаздывал чтобы и не проявлял инициативу, потому что она никому не нужна) Бред в теории, но на практике сплошь и рядом... Конечно были иностранные компании, там иной принцип организации коллектива, но они ушли и надолго( Итак менять можно и нужно по мере желания развиваться и вставать и уходить. Сразу и рубить наотрез, потому что очень часто найти новую работу просто сложно работая на старой в силу просто отсутствия времени, да и у других членов команды "ушки на макушке" и сдадут вас сразу) и глазом не моргнут) Не надо терпеть и высиживать, вы не наседка и все эти мысли, а может пересидеть, это от страха и не желания выходить из зоны комфорта... а надо и часто и усилия всегда окупятся! Знаю человека, который работал в фирме 15 лет БЕЗ повышения зарплаты!!!! Хотя она хороший юрист и ей просто было все удобно и понятно. Переманили в другую фирму с зарплатой в 2.5 раза выше и расш