Дена строй

ЕСЛИ ВАС не БЕРУТ на РАБОТУ.... Очень часто первое интервью проводит отдел персонала или HR.... И это не совсем правильно. ПОЧЕМУ? Да все просто. Давайте разберем кто такая эта тетка или очень редко дядька в компании? Это такой интересный "зверек", немного считающий себя богом, с интересной судьбой и сложным характером. Очень часто они же следят в компании за сотрудниками, проверяют наличие присутствия и дисциплину - не дай, как говорится, опоздать с обеда на 10 минут. Все - катастрофа))) Именно эти же люди выносят вердикт по сотруднику: оценивают ее вдоль и поперек и если ты лидер или говоришь не по шаблону, то ты просто потратил время зря. Тебя точно не возьмут. В своей жизни я провел более 1 000 собеседований с сотрудниками, на разные позиции и в разной форме. Я проводил один интервью и в составе комиссии в 3 а @ то и в 5 человек. И очень часто угадайте что происходило? Да все просто! Персональщики не понимают суть вакансии и не сильно напрягаются в поиске нужного человека. А сейчас и подавно перестали сами звонить кандидатам, а просто работают с входящим потоком и просто "вылавливают" в этом омуте людей, которые якобы подходят. А посмотреть на конкурентов и сделать предложение там человеку - не не слышали о таком) Я не осуждаю их, просто, если есть входящий поток дак зачем напрягаться и что-то делать помимо простых распечатывании входящих резюме?) Бывает и еще хуже, потому что могут и посоветовать знакомого или родственника на позицию) Так вообще хорошо. Только вот вопрос для кого для них или компании?) СОВЕТ соискателю! Настаивайте сразу, чтобы собеседование проходило с вашим непосредственным руководителем. Ибо вам работать с ним, а не с клавой из отдела персонала. Так вы сэкономите свое время и возможно нервы в будущем. Если в компании не идут на такой контакт то в этой компании делать НЕЧЕГО - там все зарегламентировано и работать будет архи сложно ибо шаг влево или вправо - расстрел) ЕСЛИ ВАС не БЕРУТ на РАБОТУ....

Женщин 40+ можно бесплатно, но только не всем хочется Ей 42 и она вполне себе может наслаждаться популярностью, которую дает ей образ опытной милфы. Но далеко не все женщины после 40 могут сказать о том, что являются востребованными у противоположного пола... Когда раздеваешь женщину за 40, то можно наткнуться на такие детали, после которых уже никогда не сможешь на трезвую голову испытывать интерес к женщине. Ну именно к данной конкретной женщине — точно. Даже если у вас нет богатого опыта раздевания женщин за 40, вы все равно бываете летом на пляжах, в бассейне и так далее. Поэтому понимаете, о чем идет речь. Наверное, у любого, даже у реально (а не только на словах) верного своей партнерше мужчины, есть в круге знакомств такие девушки, которых он считает привлекательными. Скорее всего, они тянутся шлейфом в его голове еще с давних времен из далекого прошлого. Мимолетные мысли о них — это и называется пассивным интересом. Никаких активных шагов по направлению к ним мужчина не предпринимает, но иногда вспоминает про них и думает, что есть в мире нормальные девушки. Эти девушки необязательно должны обладать какими-то супер качествами во внешности, или особой сообразительностью, или приятными умениями. У них могут быть недостатки или даже какие-то непривлекательные особенности, но в целом они кажутся прикольными. Так уж сложилось в голове конкретного мужчины исторически. Плюсы тех девушек перевешивают их минусы. И да, это нечто субъективное. Но иногда (после случайной встречи в бассейне, например) оказывается, что все плюсы такой девушки держались лишь на ее молодости, которая к 40 годам может уже куда-то испариться. Привлекательность, которая держалась только на молодости тела девушки, гарантированно заканчивается, рано или поздно. А попытки продолжать эксплуатировать свою исчезающую внешнюю красоту, начиная с какого-то возраста, уже будут раздражать противоположный пол. Выкладывание фоток в купальнике уже не будет давать всплеска лайков. А выход на пляж будет вызывать разочарование у самой девушки. Если же привл

как часто нужно менять РАБОТУ? Сейчас интересное время и не надо думать, что нельзя сделать рывок к своему успеху. Одни компании уходят с рынка, а другие занимают их место. Тупые и недалекие рассасываются и уступают дорогу проворным и смелым. Компании, которые получали деньги из бюджета тоже меняются, так как и политические элиты сейчас тоже будут лететь в там-тарары еще как.... Время интересное. На этой волне можно сделать карьеру и достаточно быстро. Итак вернемся к главному вопросу... Персональщики всегда говорили, что менять работу надо не чаще 5 лет. Это хорошо для фирмы или начальника, на которого работает специалист. А так ли это хорошо для самого работника? Наверное не совсем хорошо. Индексация зарплаты не всегда проходит, а чаще ее вовсе нет, функционал не меняется из года в год и что происходит? Да все просто - человек начинает ДЕГРАДИРОВАТЬ. Какое тут развитие? Его просто НЕТ и быть не может. Конечно в некоторых фирмах поощряется рост и увеличение функционала, но это наверное одна из ста, если не из тысячи. Очень часто общаюсь с директорами, дак у них позиция очень простая по отношению к сотруднику: четкое выполнение функций, не опаздывал чтобы и не проявлял инициативу, потому что она никому не нужна) Бред в теории, но на практике сплошь и рядом... Конечно были иностранные компании, там иной принцип организации коллектива, но они ушли и надолго( Итак менять можно и нужно по мере желания развиваться и вставать и уходить. Сразу и рубить наотрез, потому что очень часто найти новую работу просто сложно работая на старой в силу просто отсутствия времени, да и у других членов команды "ушки на макушке" и сдадут вас сразу) и глазом не моргнут) Не надо терпеть и высиживать, вы не наседка и все эти мысли, а может пересидеть, это от страха и не желания выходить из зоны комфорта... а надо и часто и усилия всегда окупятся! Знаю человека, который работал в фирме 15 лет БЕЗ повышения зарплаты!!!! Хотя она хороший юрист и ей просто было все удобно и понятно. Переманили в другую фирму с зарплатой в 2.5 раза выше и расш

О продажах и Я в продажах. Кто-то скажет, что я не "продажник" и не умею продавать.... И бывает и так. Но уж так устроена жизнь мы постоянно продаем себя, чтобы достичь результата и успеха и не важно буть-то это отношения с нашими друзьями, родственниками или на работе. а вот там-то надо очень хорошо уметь продавать, чтобы элементарно получить премию или же работу на собеседовании. У меня были разные руководители: я рос, развивался, менял сферы деятельности и компании, искал себя. Накопил колоссальный опыт в продажах и в жизни и готов им поделится. Видать время пришло! Конечно у меня были разные руководители: хорошие наставники, жесткие и грубияны. А были и такие, кто присваивал мою работу себе, а мне оставлял лишь критику и деструктив. С одним из руководителей мы чуть было не подрались ибо он был просто хам и не понимал, что так вести диалог просто НЕДОПУСТИМО, а его желание "переобуваться" каждый день было на уровне 200 процентов! И каждый из них все равно дал мне что-то - опыт, навыки или же просто хорошее настроение) Я постараюсь свой накопленный опыт изложить ЗДЕСЬ и буду рад быть ПОЛЕЗНЫМ Вам! Если хотя бы одному человеку будет интересно и изменит его мир и сделает чуточку счастливее, богаче и свободнее - Я буду рад! Мы все приходим в этот мир лишь на "минутку" и надо поделиться накопленным опытом и знаниями!

Время которое у вас пока что есть! Время возможностей, перераспределения благ и тревожности, которая настигает и подавляет нас но МОЖЕТ СПОСОБСТВОВАТЬ НАШЕМУ УСПЕХУ. Как? Давайте разбираться! Впервые о тревоге заговорил Фрейд. Он видел её стражем на границе сознательного и подсознательного: когда вытесненные чувства и переживания стремятся «прорваться» в сознание, появляется тревога, которая не даёт этому случиться. То есть её задача — защита от вторичной травмы. Сейчас психологи разделяют тревогу и тревожность. Тревога относится к конкретному событию, она имеет причины, она обоснованна. Например, вы не успеваете сделать отчёт и тревожитесь — это нормально. После того как ситуация разрешится, тревога уйдёт. А тревожность — это устойчивое свойство личности, оно во многом определено генетически. Такой вид тревоги не имеет явной причины, он не проходит в течение длительного периода. Например, если у вас ещё достаточно времени, чтобы сдать отчёт, но вместо работы вы переживаете, что не успеете, что вас плохо оценят, что вас уволят, — это тревожность. После сданного отчёта нервный фон, вероятно, сохранится. Тем не менее тревога и тревожность взаимосвязаны. Если вы априори тревожны, то и любую ситуацию вы встречаете в ожидании угрозы. Нужно знать эту свою особенность и сознательно разбирать, обоснованы ли ваши переживания. А если вы (или ваше окружение, рабочий коллектив) привыкли по каждому поводу делать из мухи слона, то вы в целом становитесь более тревожными. Аналогично работает психика и в обратную сторону: чем спокойнее относиться к ситуациям, тем ниже будет общий уровень тревожности. Сейчас многие подвержены тревожности. Она не дает здраво мыслить и принимать верные решения, это сковывает людей и заставляет быть пассивными и даже раздраженными. Доходы падают, а обязательства никто не отменял. Что НУЖНО сделать? - Побольше гулять - Не эмоционировать по поводу сложившейся ситуации и НЕ ЧИТАТЬ НЕГАТИВ - Заниматься спортом и читать книги или найти хобби - Попробовать сменить свое окружение и найти новых знакомых, ко

В интересное время мы живем! как оно не печально, но средние и малые банки по оборотам скоро вымрут как мамонты, а может и ляжет вся банковская система в отдельно взятой стране. Потому что сейчас уходят насовсем тысячи закредитованных молодых людей в возрасте до 45 лет. ДА увы, но это так. У них семьи и обязательства. Государство и банки отказались финансировать выплаты за погибших войне Государство и банки отказались выплачивать кредиты погибших на войне в Украине россиян. Депутаты Госдумы планировали 27 сентября принять сразу в трех чтениях законопроект о кредитных каникулах для мобилизованных, но так и не смогли разобраться, кто будет платить по займам в случае гибели военнослужащих, пишет «Коммерсант». «Как сказал министр обороны, у нас 25 млн человек попадают в этот пул (мобилизационный резерв), но если банки хотят прекратить работать с 25 млн работающих, молодых, здоровых граждан, то я не знаю, с кем они тогда будут работать», – отметил замминистра финансов Алексей Моисеев. Он подчеркнул, что списание кредитов будет происходить за счет банков, а не бюджета, если закон будет принят. «Ко второму чтению мы четко пропишем, что если человек погиб или стал инвалидом первой группы, то, соответственно, он не платит и ни на кого эти долги не перекладываются», – пообещал глава финансового комитета Госдумы Анатолий Аксаков. Однако вопрос, кто будет оплачивать кредиты погибших на войне россиян, так и не решен. По словам источника на банковском рынке, мобилизации повышает риски выдачи кредитов всем, кого могут призвать на войну. В 2021 году на граждан 30-40 лет приходилось более 45% всех ипотечных кредитов, а 20% – на граждан моложе 30 лет, что дает в сумме 65%, следует из данных НБКИ. Центробанк в сентябре сообщал, что задолженность по ипотеке россиян превысила 13 трлн руб. Также 12 трлн руб. приходятся на необеспеченные кредиты, более 50% которых взяли граждане до 40 лет. Таким образом, у банков могут возникнуть проблемы на триллионы рублей. даже не знаю какое фото поставить здесь....