(8/12) Квартальный визионерский тет-а-тет
Большинство встреч один на один направлены либо на разбор ошибок и проблем, либо на сложности и сомнения в моменте. Но чтобы команда могла работать вдолгую, нужно переключить фокус с настоящего на личное будущее сотрудника внутри организации. Как действовать: 1️⃣ Задайте рамку. Назначьте 45 минут не для оценки, а для исследования: кем человек видит себя в 2030 году и как компания поможет туда дойти. Причем не стоит ожидать, что человек сходу все сам расскажет - задавайте вопросы. 2️⃣ Выступайте проводником воображения. Попросите сотрудника описать один свой рабочий день в апреле 2030 года: где он, что делает, с кем взаимодействует...