Помощь военных юристов

статья в КВП ( курс военного права ) - теория и главное практика - обязательно пишите вопросы, будем разбирать. ЖЕНЩИНЫ В ПОГОНАХ: КАК РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, ОТПУСКА И ГАРАНТИИ. voenset.ru/...198 Инна, ваш кейс — классическая ловушка, в которую попадают многие женщины в отпуске по уходу. Юрист части пытается вас обмануть, чтобы затянуть процесс или лишить вас правовой защиты. Вы абсолютно правы. Рапорт можно подавать в любое время и из любого места, где вы находитесь на законных основаниях (в отпуске, в госпитале, в командировке, на больничном, хоть из-за границы, если вы там в отпуске). Приказ МО РФ № 555 не делает исключений для отпуска по уходу.  РАЗБОР СИТУАЦИИ ИННЫ Ложь юриста: «Выйдите из отпуска на один день». Это уловка. Если вы выйдете из отпуска, вы потеряете иммунитет от увольнения по инициативе командования (ст. 34, п. 25 ППВС) и дадите им возможность уволить вас по другим основаниям или обвинить в невыходе на службу, если они «не заметят» ваш выход и оформят прогул. Ваше право: Вы имеете право уволиться в период нахождения в отпуске по уходу (ст. 34, п. 25 ППВС). Никакого «выхода на день» не требуется. Основание для увольнения: Вы указали п. 3.2 ст. 51 ФЗ (увольнение по истечении срока контракта) — но вы в отпуске, и контракт автоматически продлевается (ст. 9, п. 12 ППВС). Вам нужно увольняться по п. 6 ст. 51 (собственное желание) или по п. 3.2 (если есть истечение срока, но с учетом продления). Уточните, что вы имели в виду под п. 3.2. Скорее всего, это п. 6 ст. 51 («по собственному желанию»).  АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ ИННЫ Шаг 1. Подать рапорт об увольнении (не выходя из отпуска). Рапорт подается через канцелярию воинской части заказным письмом с уведомлением (если вы не можете подать лично). В рапорте нужно: Указать, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Просить уволить по п. 6 ст. 51 ФЗ-53 (собственное желание). Указать, что просите исключить из списков части в день, следующий за окончанием отпуска по уходу (или в день, когда вы сможете прибыть для сдачи дел). Ссылаться на ст. 34, п. 25 ППВС (запрет на увольнение беременных и женщин с детьми до 3 лет, но это не запрещает вам уволиться по собственному желанию). Шаг 2. Зафиксировать факт подачи рапорта. Если канцелярия отказывается принимать рапорт, отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юрадрес части. Сохранить все квитанции и уведомления. Шаг 3. Если рапорт не рассматривают в течение 30 дней — подать жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру. Ссылаться на Приказ МО РФ № 555, который обязывает рассматривать обращения в 30-дневный срок. Шаг 4. Если командир отказывает в увольнении — подать административный иск в гарнизонный военный суд.  ШАБЛОН РАПОРТА (ДЛЯ ИННЫ) Кому: Командиру войсковой части [номер] От: [звание, ФИО, личный номер] Адрес: [почтовый адрес для ответа] Телефон/email: [контактные данные] РАПОРТ Настоящим рапортом довожу до Вашего сведения, что я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер] и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенок [ФИО], [дата рождения]) до достижения им возраста [трех/четырнадцати/шестнадцати] лет (ненужное зачеркнуть). В связи с наличием несовершеннолетнего ребенка и необходимостью осуществления за ним постоянного ухода, руководствуясь подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (увольнение по семейным обстоятельствам) и пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ПРОШУ: Уволить меня с военной службы досрочно в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона). Исключить меня из списков личного состава войсковой части [номер] в день, следующий за днем окончания отпуска по уходу за ребенком (или в день, когда я смогу прибыть в часть для сдачи дел и получения военного билета). Рассмотреть мой рапорт в установленный законом 30-дневный срок (Приказ МО РФ № 555) и дать письменный ответ.

статья в КВП ( курс военного права ) теория и практика - пишите вопросы будем разбирать : СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ: КАК УВОЛИТЬСЯ, ЕСЛИ У ВАС ГЕПАТИТ, ВИЧ ИЛИ ТУБЕРКУЛЕЗ. РАЗБОР ПРИКАЗОВ № 506 (отмененный) И № 850 voenset.ru/...204 ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН Приказ МО РФ № 850 от 20.12.2025 четко перечисляет заболевания, при которых ограниченно годный (категория «В») не может быть принят (и тем более направлен в зону боевых действий): Гепатиты (хронические, с умеренным нарушением функции печени). Туберкулез (активные формы, остаточные изменения, последствия хирургического лечения). ВИЧ-инфекция. Если командир знает о диагнозе и не увольняет, а отправляет на передовую — он нарушает закон и создает прямую угрозу здоровью личного состава  КОНТАГИОЗНОСТЬ: ПОЧЕМУ ГЕПАТИТ И ТУБЕРКУЛЕЗ В ОКОПЕ — ЭТО НЕ ШУТКА Простыми словами:Контагиозность — это способность болезни передаваться от человека к человеку. Чем выше контагиозность, тем быстрее инфекция распространяется в коллективе. 1. ГЕПАТИТ В и С — "тихие убийцы" в воинском коллективе Как передается: Через кровь и биологические жидкости. Через общие бритвы, зубные щетки, маникюрные принадлежности. При переливании крови (в полевых условиях — риск колоссальный). При ранении (кровь зараженного попадает в рану здорового). При использовании нестерильных инструментов (в госпиталях и на передовой — реальность). Почему это опасно в армии: Солдаты живут в тесноте (блиндажи, корабли, подводные лодки, казармы). Гигиена — минимальная. Один шприц, одна бритва, одна зубная щетка на нескольких — это реальность. В полевых условиях кровь зараженного может попасть на кожу или в глаза сослуживца. Гепатит С не проявляется годами. Боец может заразить десятки сослуживцев, даже не зная, что болен. При ранении или операции в госпитале — высокий риск передачи инфекции через кровь и инструменты, которые в условиях дефицита могут использоваться повторно . Вывод: Гепатит в воинском коллективе — это не "личная проблема". Это вопрос безопасности всего подразделения. 2. ТУБЕРКУЛЕЗ — "окопная болезнь" Как передается: Воздушно-капельным путем. При кашле, чихании, разговоре больного. В закрытых помещениях (блиндажи, бункеры, казармы, корабли) — риск заражения взлетает до 80-90%. Почему это опасно в армии: Туберкулез — классическая "окопная болезнь". Скученность, сырость, холод, плохое питание, стресс — идеальные условия для его распространения . Солдат с открытой формой туберкулеза за неделю может заразить весь взвод. В полевых условиях кашляющего и худого бойца не всегда отправляют на диагностику — думают, что "простуда". Лечение туберкулеза длится 6-12 месяцев, а в армии его просто не дают — увольняют только при категории «Д» . Вывод: Туберкулез в окопе — это не "личное заболевание", это риск для всего подразделения. Один больной — десятки зараженных через месяц. 3. ПОЧЕМУ ЭТО РЕАЛЬНАЯ УГРОЗА ДЛЯ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ Цифры и факты: По данным российских врачей и пропагандистов, в армии РФ эпидемия гепатита С и ВИЧ, и ситуация выходит из-под контроля . Известны случаи, когда в подразделения попадали бойцы с открытой формой туберкулеза, которые заражали десятки сослуживцев . В госпиталях из-за нехватки медикаментов и инструментов инфекции передаются через кровь, шприцы и хирургические инструменты . Что говорят военные медики: "Один больной гепатитом или туберкулезом в подразделении — это угроза для всех. Лечить их негде, лекарств нет, а увольняют только при инвалидности I группы" 

статья в КВП ( курс военного права) : Организационно-штатные мероприятия (ОШМ): Правовой хаос или «золотой билет» для военнослужащего? категория Б увольнение по ОШМ voenset.ru/...f45 - пока мы судимся , моряк с ТОФ уволился по категории Б ошм путем :  ШАБЛОН ОБРАЩЕНИЯ К ПРЕЗИДЕНТУ РФ (ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОШМ) Президенту Российской Федерации Путину Владимиру Владимировичу Адрес: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23 От: [звание, ФИО полностью] [личный номер] Адрес: [индекс, адрес для ответа] Телефон: [номер] E-mail: [адрес] ОБРАЩЕНИЕ (в порядке ст. 33 Конституции РФ и Федерального закона № 59-ФЗ) Уважаемый Владимир Владимирович! Обращаюсь к Вам как к Верховному Главнокомандующему Вооруженными Силами Российской Федерации по вопросу нарушения моих прав при увольнении с военной службы. Обстоятельства дела: Я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер] с [дата]. В связи с ухудшением состояния здоровья я был направлен на военно-врачебную комиссию, по результатам которой мне установлена категория годности «Б» — не годен к военной службе в плавсоставе, годен к военной службе с незначительными ограничениями (заключение ВВК № [номер] от [дата]). В соответствии с абзацем 5 подпункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), военнослужащий, признанный ВВК не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности, но годным к военной службе, при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность, подлежит увольнению с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Мной был подан рапорт командиру войсковой части [номер] об отказе от назначения на предложенные воинские должности (копия прилагается) и рапорт об увольнении по ОШМ. В соответствии с пунктом 11 статьи 34 указанного Положения, при наличии нескольких оснований для увольнения военнослужащий увольняется по избранному им основанию. Я выбрал основание — увольнение в связи с ОШМ. Однако командование войсковой части [номер] (командир [звание, ФИО]) в нарушение закона отказывается увольнять меня по данному основанию, затягивая процедуру и предлагая [указать, что предлагают, например: «уволиться по собственному желанию» или «не предлагая равных должностей»]. Правовое обоснование: Пункт 11 статьи 34 Положения — дает мне право выбора основания для увольнения. Подпункт «а» пункта 2 статьи 51 ФЗ-53 — прямое основание для увольнения в связи с ОШМ. Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580 (в редакции Указа № 248 от 17.04.2025) — определяет порядок увольнения в период частичной мобилизации и предусматривает возможность увольнения в исключительных случаях. Мой случай является исключительным, так как я не могу продолжать службу на прежней должности по состоянию здоровья, а от предложенных должностей отказался. Иного способа увольнения, кроме как по ОШМ, закон не предусматривает. Нарушенные права: Бездействием командира нарушены мои права, предусмотренные: статьей 33 Конституции РФ (право на обращение); статьей 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (право на защиту); пунктом 11 статьи 34 Положения (право выбора основания увольнения). Прошу Вас: Дать поручение провести проверку законности действий должностных лиц войсковой части [номер] и вышестоящих кадровых органов по вопросу моего увольнения. Обязать командование войсковой части [номер] уволить меня с военной службы досрочно в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 ФЗ-53) с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий. О принятом решении сообщить мне по указанному адресу. Приложения (копии): Заключение ВВК № [номер] от [дата]. Рапорт об отказе от предложенных должностей от [дата]. Рапорт об увольнении по ОШМ от [дата]. Ответы командования (при наличии). [Дата] [Подпись] [ФИО]  а также :  ШАБЛОН ЗАЯВЛЕНИЯ УПОЛНОМОЧЕННОМУ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА РФ Уполномоченному по правам человека в Р

КВП в Военсети - это курс военного права : рассмотрим статью : Смерть гибель - выплаты родственникам , нис накопления, указ 98 voenset.ru/...ba0  ШАБЛОН АДМИНИСТРАТИВНОГО ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В [наименование] гарнизонный военный суд Адрес: [индекс, адрес суда] Административный истец: [ФИО полностью] [степень родства с погибшим] Адрес: [индекс, фактический адрес проживания] Телефон: [номер] E-mail: [электронная почта] Административный ответчик: Командир войсковой части [номер] [звание, ФИО командира] Адрес: [индекс, адрес части] Заинтересованное лицо: ФКУ «Военно-социальный центр» Министерства обороны РФ (или УФО, ЕРЦ) Адрес: [адрес] Госпошлина: 0 рублей (члены семьи погибшего военнослужащего освобождены от уплаты в соответствии со ст. 333.36 НК РФ ) АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании незаконным бездействия командира войсковой части, выразившегося в отказе в назначении и выплате единовременной выплаты членам семьи погибшего военнослужащего I. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА Мой [родственник], [ФИО погибшего], [звание], проходил военную службу по контракту в войсковой части [номер] и погиб [дата] при исполнении обязанностей военной службы в ходе специальной военной операции (сведения об извещении № [номер] от [дата]). Я являюсь [матерью/отцом/супругой/ребенком] погибшего, что подтверждается документами о родстве (свидетельство о рождении/браке). [Дата] я обратился(ась) к командиру войсковой части [номер] с заявлением (рапортом) о выплате единовременной выплаты, предусмотренной Указом Президента РФ от 05.03.2022 № 98 «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей» , а также иных причитающихся выплат (страховой суммы, невыплаченного денежного довольствия и др.). В ответе [исх. №, дата] командир войсковой части [номер] отказал мне в выплате, указав в качестве основания [указать причину отказа, например: «отсутствие российского гражданства» / «непредставление полного пакета документов» / «отсутствие оснований»]. С указанным отказом я не согласен(на), так как он нарушает мои права и противоречит действующему законодательству. II. ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ (ПОЧЕМУ ОТКАЗ НЕЗАКОНЕН) Выплата положена по закону независимо от гражданства. В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98, членам семьи погибшего военнослужащего осуществляется единовременная выплата в размере 5 000 000 рублей . Ни Указ № 98, ни иные нормативные акты не ставят право на получение выплаты в зависимость от наличия российского гражданства у членов семьи . Отказ по мотиву «отсутствия гражданства» является незаконным. Нарушение порядка рассмотрения обращения. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», мое заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Командир части обязан был принять мотивированное решение и направить документы в финансовый орган для выплаты . Бездействие командира нарушает мои права. Отказ не обоснован и немотивирован. В ответе на мое заявление отсутствует ссылка на конкретную норму закона, которая препятствует выплате. Формальная отписка не является законным решением. Нарушение права на социальное обеспечение (ст. 39 Конституции РФ). В случае гибели военнослужащего при исполнении обязанностей военной службы, государство гарантирует его семье социальную поддержку. Отказ в выплате подрывает эту гарантию. Ссылка на судебную практику. В Определении Махачкалинского гарнизонного военного суда от 25.04.2024 по делу № 2А-222/2024 суд признал, что отказ в выплате по Указу № 98 должен быть мотивированным и законным . III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА Копия извещения о гибели военнослужащего (форма «похоронка»). Копия свидетельства о смерти. Копии документов, подтверждающих родство с погибшим (свидетельство о рождении/браке). Копия заявления (рапорта) о выплате с отметкой о регистрации (или квитанция об отправке заказным письмом). Копия письменного отказа командира части (исх. №, дата).