Профориентация, самореализация

В одной далёкой стране жил народ, чьи дороги были запутаны, как паутина 🕸 Люди метались между горами🏔 "Хочу" и болотами "Надо", не зная, как добраться до Башни Призвания ⛩. Всё потому, что в городе правил Тень-Бездорожник - существо, сеющее хаос и шептавшее: -"Зачем тебе план карьеры? Иди куда глаза 👀глядят!" Однажды в город пришла Странница-Помощница 👸. Она несла с собой старинный свиток🗞 под названием Карта Судьбы, но никто не верил, что она работает. - Карта! Это же так скучно! - кричали жители. - Мы и так знаем, куда нам идти! Но один из жителей Герой-Искатель 🙋‍♂решил все таки рискнуть и подошёл к незнакомке: - Помоги мне, Странница. Я трижды заходил в Лес Профессий и каждый раз возвращался к началу...😞 Странница привела Героя к Храму Мудреца, древнему камню💎с надписью "Кто не планирует путь - планирует поражение". - Чтобы активировать Карту, сказала она, - Нужно собрать 4 ключа: 1. Ключ Ясности (цели) 2. Ключ Реальности (ресурсы и ограничения) 3. Ключ Гибкости (альтернативные пути) 4. Ключ Действия (шаги и сроки) - Но это же долго! - вздохнул Герой 😔 - Может, просто пойду наугад? 🔍 Тут из тумана возникла Тень-Бездорожник и подтвердила сомнения Героя: — Правильно, зачем напрягаться? Вон, видишь тропинка в сторону - там сейчас фестиваль "Лёгкой жизни"! Для тех, кто не хочет много работать! Иди по ней смелее! Герой уже хотел согласиться, но Странница остановила его: - Помни, тот, кто бежит без карты, служит Тени. И Герой доверился Страннице! Собрав ключи, они начали чертить маршрут на карте. Но Тень не оставляла Героя и насылала на них испытания, такие как - Рой мнений (все говорят, что это глупо!) - Зеркала страхов (а вдруг не получится?) - Песни лени (Отдохни, успеется!) Но каждый раз карта судьбы подсвечивала ответы: Раздели путь на этапы: сначала Мост знаний ➡️ потом Долина практики. Если рухнет мост - рядом есть Тропа курсов. Каждый твой шаг это камень от фундамента твоей Башни. И когда карта была готова, Герой отправился в путь. Но Тень-Бездорожник снова и снова пыталась сбить его с пути: - Посмотри, какие тучи над горами! Сейчас будет сильный град и ураган, вернись! Но Герой открыл карту и увидел пометку "Непогода - повод найти укрытие и пересмотреть тактику". Он переждал бурю в пещере, а после нашёл обходной путь. И когда он дошел до Башни Призвания у подножия его ждала Странница, сказав ему - Теперь ты приобрел навык Мудреца-Планировщика, поздравляю! Но помни, даже идеальный план - не догма, а компас. Герой вошёл в Башню, где его ждала Книга возможностей, где находились тысячи профессий..! Но это его уже не пугало, ведь теперь он знал, как выбирать. А Тень-Бездорожник, лишившись власти, превратилась в ветер, который лишь напоминал Герою: "Планируй, но не забывай мечтать". Мораль сей басни такова: Без планирования своей карьеры жизнь становится похожа на блуждание в тумане. (Прям как у ёжика Брони, который решил выйти из тумана и встать на путь самореализации) А Карта судьбы (метафора плана карьеры) - это не ограничение, а освобождение: она превращает страх "не успеть" в уверенность "я управляю своим временем". И задача "собирать ключи и использовать "компас".

Согласно теории приобретённых потребностей МакКлелланда, существует 3 категории 1. потребность во власти (люди власти), 2. потребность в достижении и успехе (люди технологий), 3. потребность в причастности (люди отношений) Давайте проверим, к какой категории вы себя отнесли бы через описание? 1. Люди ВЛАСТИ — это те, кто везде и всегда стремиться быть первым, используют любую возможность для своего карьерного роста. Им важен статус, должность, особые условия, индивидуальное к ним отношение. Люди власти не боятся ответственности, часто оказывают покровительство. Их основная мотивация - статус, признание, достижение успеха и карьерных рост. Из них выходят отличные управленцы. Потому что они хотят контроля, влияния на других. Любят конкуренцию и победы. 2. Люди ТЕХНОЛОГИЙ - это те, кто мотивируется сложными профессиональными задачами, поиском решений, ставят себе высокие цели и стараются достигать их. У них происходит постоянное соревнование с самим собой. Карьерный рост не сильно для них важен, чаще они выбирают горизонтальное развитие в рамках своей профессии. Но они любят получать обратную связь о своём прогрессе и достижениях. Люди этой категории любят работать по должностным инструкциям, чётко выполняя поставленные задачи. Любят работать в одиночку. 3. Люди ОТНОШЕНИЙ — это те, кого легче всего можно определить, так как это люди коллектива, люди команды. Им важно понимание, дружеское отношение, комфортная рабочая атмосфера без конфликтов. Люди для них - не ресурс, а ценность сама по себе. Предпочитают сотрудничество вместо конкуренции, не любят ответственности, потому что контроль для них -это повод испортить хорошие отношения. Всегда помнят дни рождения коллег, не любят риск и неопределенность. В карьере им важно с кем они работают и для кого. Если они и становятся руководителями, то, как правило, их туда выдвигает коллектив как "хорошего человека". Эти люди важны в команде, так как именно они создают ту неповторимую рабочую атмосферу и поддерживают корпоративный дух. Ну что, получилось отнести себя к какой-нибудь категории? Пишите в комментариях кем себя опрелелили . Я человек власти))

Хотите проверить свою карьеру на устойчивость? Тогда приступайте к диагностике ниже. Предлагаю пройти короткий тест. На вопросы отвечайте по 100 бальной шкале. Потом складывайте свои результаты и делите на 10. Получаете среднее значение и читаете внизу результаты😉 🔸 1. На сколько % в своей профессии Вы можете повысить свой уровень дохода? 2. На сколько % Вы знаете как это сделать и получить? 3. На сколько % Вы можете реализоваться в своей профессии онлайн? 4. На сколько % Вы НЕ можете реализоваться в своей профессии онлайн? 5. На сколько стабильно Вы можете развиваться в своей профессии (в том числе в кризис)? 6. На сколько Вы можете повлиять на бизнес в своей профессии? 7. На сколько Ваш руководитель ценит Вас как специалиста? 8. На сколько % Вы реализуете свои таланты в профессии? 9. На сколько % Ваша профессия зависит от поступления прибыли в компанию? 10. На сколько % Ваши функции незаменимы в бизнесе? 🔸 Менее 50% - Очень плохой коэффициент устойчивости. Вам стоит серьёзно подумать о смене профессии. От 50% - 70% - Ваш коэффициент устойчивости средний. Следите регулярно за рынком труда и актуальностью своей профессии. Не лишним будет задуматься о дополнительной специальности. Более 70% - коэффициент устойчивости хороший. Вам не стоит волноваться.

Нас не будут критиковать те, кто успешнее нас и делает больше чем мы. Они с удовольствием поделятся своим опытом, дадут практические советы как пройти через трудности и выйти на другой уровень ☝️ Нас будут критиковать лишь те, кто менее успешен и делает намного меньше 🗣️ Поэтому если кто то хочет избежать критики, оценки со стороны тех, кто ничего не добился в жизни, просто ничего не делайте и будьте ни кем 🤷‍♀️