В одной далёкой стране жил народ, чьи дороги были запутаны, как паутина 🕸 Люди метались между горами🏔 "Хочу" и болотами "Надо", не зная, как добраться до Башни Призвания ⛩. Всё потому, что в городе правил Тень-Бездорожник - существо, сеющее хаос и шептавшее: -"Зачем тебе план карьеры? Иди куда глаза 👀глядят!" Однажды в город пришла Странница-Помощница 👸. Она несла с собой старинный свиток🗞 под названием Карта Судьбы, но никто не верил, что она работает. - Карта! Это же так скучно! - кричали жители. - Мы и так знаем, куда нам идти! Но один из жителей Герой-Искатель 🙋♂решил все таки рискнуть и подошёл к незнакомке: - Помоги мне, Странница. Я трижды заходил в Лес Профессий и каждый раз возвращался к началу...😞 Странница привела Героя к Храму Мудреца, древнему камню💎с надписью "Кто не планирует путь - планирует поражение". - Чтобы активировать Карту, сказала она, - Нужно собрать 4 ключа: 1. Ключ Ясности (цели) 2. Ключ Реальности (ресурсы и ограничения) 3. Ключ Гибкости (альтернативные пути) 4. Ключ Действия (шаги и сроки) - Но это же долго! - вздохнул Герой 😔 - Может, просто пойду наугад? 🔍 Тут из тумана возникла Тень-Бездорожник и подтвердила сомнения Героя: — Правильно, зачем напрягаться? Вон, видишь тропинка в сторону - там сейчас фестиваль "Лёгкой жизни"! Для тех, кто не хочет много работать! Иди по ней смелее! Герой уже хотел согласиться, но Странница остановила его: - Помни, тот, кто бежит без карты, служит Тени. И Герой доверился Страннице! Собрав ключи, они начали чертить маршрут на карте. Но Тень не оставляла Героя и насылала на них испытания, такие как - Рой мнений (все говорят, что это глупо!) - Зеркала страхов (а вдруг не получится?) - Песни лени (Отдохни, успеется!) Но каждый раз карта судьбы подсвечивала ответы: Раздели путь на этапы: сначала Мост знаний ➡️ потом Долина практики. Если рухнет мост - рядом есть Тропа курсов. Каждый твой шаг это камень от фундамента твоей Башни. И когда карта была готова, Герой отправился в путь. Но Тень-Бездорожник снова и снова пыталась сбить его с пути: - Посмотри, какие тучи над горами! Сейчас будет сильный град и ураган, вернись! Но Герой открыл карту и увидел пометку "Непогода - повод найти укрытие и пересмотреть тактику". Он переждал бурю в пещере, а после нашёл обходной путь. И когда он дошел до Башни Призвания у подножия его ждала Странница, сказав ему - Теперь ты приобрел навык Мудреца-Планировщика, поздравляю! Но помни, даже идеальный план - не догма, а компас. Герой вошёл в Башню, где его ждала Книга возможностей, где находились тысячи профессий..! Но это его уже не пугало, ведь теперь он знал, как выбирать. А Тень-Бездорожник, лишившись власти, превратилась в ветер, который лишь напоминал Герою: "Планируй, но не забывай мечтать". Мораль сей басни такова: Без планирования своей карьеры жизнь становится похожа на блуждание в тумане. (Прям как у ёжика Брони, который решил выйти из тумана и встать на путь самореализации) А Карта судьбы (метафора плана карьеры) - это не ограничение, а освобождение: она превращает страх "не успеть" в уверенность "я управляю своим временем". И задача "собирать ключи и использовать "компас".
Профориентация, самореализация
Согласно теории приобретённых потребностей МакКлелланда, существует 3 категории 1. потребность во власти (люди власти), 2. потребность в достижении и успехе (люди технологий), 3. потребность в причастности (люди отношений) Давайте проверим, к какой категории вы себя отнесли бы через описание? 1. Люди ВЛАСТИ — это те, кто везде и всегда стремиться быть первым, используют любую возможность для своего карьерного роста. Им важен статус, должность, особые условия, индивидуальное к ним отношение. Люди власти не боятся ответственности, часто оказывают покровительство. Их основная мотивация - статус, признание, достижение успеха и карьерных рост. Из них выходят отличные управленцы. Потому что они хотят контроля, влияния на других. Любят конкуренцию и победы. 2. Люди ТЕХНОЛОГИЙ - это те, кто мотивируется сложными профессиональными задачами, поиском решений, ставят себе высокие цели и стараются достигать их. У них происходит постоянное соревнование с самим собой. Карьерный рост не сильно для них важен, чаще они выбирают горизонтальное развитие в рамках своей профессии. Но они любят получать обратную связь о своём прогрессе и достижениях. Люди этой категории любят работать по должностным инструкциям, чётко выполняя поставленные задачи. Любят работать в одиночку. 3. Люди ОТНОШЕНИЙ — это те, кого легче всего можно определить, так как это люди коллектива, люди команды. Им важно понимание, дружеское отношение, комфортная рабочая атмосфера без конфликтов. Люди для них - не ресурс, а ценность сама по себе. Предпочитают сотрудничество вместо конкуренции, не любят ответственности, потому что контроль для них -это повод испортить хорошие отношения. Всегда помнят дни рождения коллег, не любят риск и неопределенность. В карьере им важно с кем они работают и для кого. Если они и становятся руководителями, то, как правило, их туда выдвигает коллектив как "хорошего человека". Эти люди важны в команде, так как именно они создают ту неповторимую рабочую атмосферу и поддерживают корпоративный дух. Ну что, получилось отнести себя к какой-нибудь категории? Пишите в комментариях кем себя опрелелили . Я человек власти))
Хотите проверить свою карьеру на устойчивость? Тогда приступайте к диагностике ниже. Предлагаю пройти короткий тест. На вопросы отвечайте по 100 бальной шкале. Потом складывайте свои результаты и делите на 10. Получаете среднее значение и читаете внизу результаты😉 🔸 1. На сколько % в своей профессии Вы можете повысить свой уровень дохода? 2. На сколько % Вы знаете как это сделать и получить? 3. На сколько % Вы можете реализоваться в своей профессии онлайн? 4. На сколько % Вы НЕ можете реализоваться в своей профессии онлайн? 5. На сколько стабильно Вы можете развиваться в своей профессии (в том числе в кризис)? 6. На сколько Вы можете повлиять на бизнес в своей профессии? 7. На сколько Ваш руководитель ценит Вас как специалиста? 8. На сколько % Вы реализуете свои таланты в профессии? 9. На сколько % Ваша профессия зависит от поступления прибыли в компанию? 10. На сколько % Ваши функции незаменимы в бизнесе? 🔸 Менее 50% - Очень плохой коэффициент устойчивости. Вам стоит серьёзно подумать о смене профессии. От 50% - 70% - Ваш коэффициент устойчивости средний. Следите регулярно за рынком труда и актуальностью своей профессии. Не лишним будет задуматься о дополнительной специальности. Более 70% - коэффициент устойчивости хороший. Вам не стоит волноваться.
Почему выгодно находиться на стадии неопределенности?
Давайте сегодня поговорим о той самой неопределенности, с которой многие сталкиваются. Ведь по сути, неопределенность это некая ситуация, которая возникает при двусмысленной информации, либо при ее отсутствии. 🔸 Но для кого-то выгодно находиться в этом состоянии. И для них неопределённость - это энергия жизни. Некое топливо, которое приводит к уникальным возможностям и увеличивает потенциал. Состояние неопределённости и пребывание в нем, некоторым людям укрепляет характер и придаёт жизни смысл и вкус...
Нас не будут критиковать те, кто успешнее нас и делает больше чем мы. Они с удовольствием поделятся своим опытом, дадут практические советы как пройти через трудности и выйти на другой уровень ☝️ Нас будут критиковать лишь те, кто менее успешен и делает намного меньше 🗣️ Поэтому если кто то хочет избежать критики, оценки со стороны тех, кто ничего не добился в жизни, просто ничего не делайте и будьте ни кем 🤷♀️
Уровни личного пространства
Личное пространство есть у каждого человека, и оно подразумевает определённую зону комфорта, где он чувствует себя спокойно и уверенно. Но у личного пространства есть 5 уровней, поэтому для развития нашей личности нужно использовать все пять👇 1. Пространство на физическом уровне (когда у нас есть личное место, где нас ни кто не будет тревожить) 2. Пространство на эмоциональном уровне (насколько комфортно мы себя чувствуем на уровне своих эмоций, когда испытываем их, не скрывая от других) 3...
