Процессы BPM: книги, теория, практика, шаблоны.

Рекомендую цикл статей Тимура Кадыева (постоянного участника нашего чата и автора книги "Инжиниринг корпорации"). Только практика, алгоритмы, минимум теории. https://t.me/corp_engineering/246 как ускорить систему- процессы, никого не выгоняя https://t.me/corp_engineering/247 шаблон, который поможет в работе по ускорению https://t.me/corp_engineering/249 “эффективность стала ядом” и объём незавершённой работы “WIP” - как главный рычаг https://t...

"Поражение Генри Форда Историю подъема, падения и последующего возрождения компании Генри Форда можно назвать контролируемым опытом отрицания менеджмента. Историю подъема и падения компании Генри Форда, а так-же последующего ее возрождения его внуком, Генри Фордом II, знают многие. Однако не все понимают, что, по сути, это гораздо больше, чем история персонального успеха и поражения. Для меня это в первую очередь пример того, что я называю контролируемым опытом отрицания менеджмента. Форд обанкротился из-за твердого убеждения, что бизнес не нуждается в менеджерах и менеджменте...

Акоффа - пионера в области исследования операций, системного мышления и менеджмента. Книги: "Введение в исследование операций" "Планирование в больших экономических системах" "Планирование будущего корпорации" "О целеустремленных системах" "Идеализированное проектирование: как предотвратить завтрашний кризис сегодня. Создание будущего организации" "Искусство решения проблем" "О менеджменте" "Общая теория систем" ➡️Всё по ссылке тут: https://disk...

На прошлой работе у меня с командой возникла ситуация: надо было дать простой алгоритм по запуску проекта в компании для любого сотрудника в рамках задачи становления проектного офиса. Задача, которая решалась этим документом - повысить управляемость процессом сбора проектных инициатив и качества их проработки. По простому: чтобы самые инициативные не предлагали не пойми что, не пойми кому, не пойми зачем, не пойми как, не пойми когда. Ну, вы поняли. 🙂 Доступ к презентации был у всех, и люди получали...

Новая парадигма управления людьми, системами и процессами" "Наши 14 пунктов применимы всюду – в малых и крупных организациях, в сфере услуг и на производстве. Их могут применять и подразделения внутри компаний. 1. Добивайтесь постоянства цели – непрерывного улучшения продукции и услуг для достижения конкурентоспособности, сохранения бизнеса и создания рабочих мест. 2. Примите новую философию. Мы находимся в новой экономической эре. Западный менеджмент должен принять вызов и осознать свою ответственность, став лидером перемен. 3. Покончите с зависимостью от контроля качества. Устраните потребность в массовых проверках, прежде всего встраивая качество в продукцию...

💥 *по запросу коллег с партнёрского канала 1. Выгрузили список работодателей ТОП HH (и не топ) за 2025 год (40 организации) 2. Нашли у этих работодателей вакансию "программист-1с " 3. Выгрузили в excel требования и обязанности (~700 строк) 4. Классифицировали их. Всего 13 классов требований Напишите, пожалуйста, в комментариях на какую должность сделать ещё такую выгрузку - сделаю. ✳️Ссылка на гугл-эксель с доступом и всеми этими списками ⚠️Доступ к фильтрации открыт. 🟢Ссылка на такое же по: бизнес-аналитику: https://dzen...

https://t.me/memfricats

Давно попался цикл лекций по психологии Московского Государственного университета им М.В. Ломоносова. Рекомендую к просмотру весь цикл. Однако даже одно это видео поможет лучше понять, как устроена мотивация сотрудников, коллег на работе и как с ней работать. Особенно полезно руководителям и агентам изменений. Взял аудио из видео. ИИ проработал и разбил на тезисное содержание и перевёл в текст. ♾Мой второй канал с тезисами и мыслями по психологии, если интересно: https://t.me/psycholself Обработка ИИ: https://disk...