QuickStaff

Современное общество быстро меняется и развивается, увеличиваются его потребности. Требуемое качество услуг также растет в геометрической прогрессии. Для того, чтобы развиваться, необходимо работать с ответственными людьми, корректно выполняющими свою работу. Однако, найти сейчас таких очень сложно, ведь все реже наличие диплома о высшем образовании становится показателем грамотного специалиста. Прежде чем собрать подходящий штат сотрудников, необходимо провести множество собеседований, как правило, с одними и теми же вопросами...

Я работаю начальником отдела кадров в крупной компании. Наша компания давно зарекомендовала себя на рынке, имеет хорошую репутацию, в том числе и в качестве и конкурентоспособности персонала. Компания выиграла крупный тендер на новый проект, и перед нами стояла задача подобрать новый персонал в течение 1 месяца. Механизм подбора персонала в нашей компании давно отлажен, кандидат проходит несколько этапов интервью. Проверку на профессиональную пригодность и лидерские качества. Такой отбор занимает определенное время...

Отзыв о работе сервиса QuickStaff Я пользовался QuickStaff, платформой для найма персонала, с целью найти себе подходящую вакансию. Обычно такие сервисы долго обрабатывают твоё резюме, а ты сидишь и покорно ждешь звонка от оператора. Из-за подобных ситуаций создаётся недоверие к подобным электронным услугам. Но с этой платформой всё было иначе. Автообзвон После подачи резюме на понравившуюся вам вакансию поступает звонок для сверки данных. Робот может ответить на несложные вопросы, оповещает о...

Зачастую наём новых сотрудников занимает большое количество времени. Ведь к подбору новых кадров нужно подходить ответственно, от них зависит доля общего успеха. Допустить ошибку легко: на первый взгляд человек может показаться трудоспособным и ответственным, а в процессе работы оказывается, что он является полной противоположностью. Нехватка знаний и практического опыта приведёт новых сотрудников только к убыткам фирмы. Поэтому наём новых кадров ̶ это всегда напряженный и ответственный процесс, требующий много времени и сил...

Штат нашей компании включает большое количество сотрудников, а в условиях экономического кризиса и высокой текучки персонала работа HR-менеджера была по-настоящему сложной. Основной задачей, выполнение которой стало необходимым для дальнейшего развития предприятия, стала автоматизация рекрутинга. Для этой цели было принято решение реализовать чат-бота, который позволит автоматизировать работу с кандидатами и отбирать только наиболее перспективных из них. Выбор пал на специализированную систему QuickStaff,...