Найти в Дзене
Больше, чем просто передача знаний и навыков. Или как в Newprolab создают образовательные программы
Я больше 5 лет занимаюсь развитием линейки программ про данные в Newprolab и хочу поделиться тем, как мы пытались сделать наши программы больше, чем просто передачей знаний и навыков из одной головы в другую...
208 читали · 4 года назад
Профессиональные сообщества как ресурс для развития
Данная статья представлена группой методистов-исследователей в рамках LLLab Pro — лаборатории по созданию и тестированию методик непрерывного образования Lifelong Learning Lab. Срок актуальности информации, получаемой при фундаментальном образовании, уменьшается, и очень актуальным для любого современного практика становится вопрос профессионального развития — постоянное, не привязанное к конкретному учебному курсу или учебному заведению, повышение своего профессионального уровня, обновление своих профессиональных компетенций, профессиональный lifelong learning...
596 читали · 5 лет назад
(Почти) вся правда о Growth mindset
Что такое growth mindset? Чем именно отличаются GM от fixed mindset? Нужен ли GM компании? А также: growth mindset в различных образовательных контекстах и как GM связаны с lifelong learning?
906 читали · 5 лет назад
Адаптивное обучение
Данная статья представлена группой методистов-исследователей в рамках LLLab Pro — лаборатории по созданию и тестированию методик непрерывного образования Lifelong Learning Lab. В этой статье вы: Проблемы, которые решает адаптивное обучение Если очень коротко, то адаптивное обучение — это когда у нас не один курс для всех учеников, а система подбирает уроки индивидуально под каждого с учетом его знаний. Когда вы можете с ним столкнуться? Когда оно может пригодиться вам на практике? Зачем его вообще...
338 читали · 5 лет назад
Как применять Challenge Based Learning (CBL) в рабочих условиях
Данная статья представлена группой методистов-исследователей в рамках LLLab Pro — лаборатории по созданию и тестированию методик непрерывного образования Lifelong Learning Lab. В корпоративном образовании есть несколько наболевших задач, которые хочется решить. Обучение на работе часто вызывает ассоциацию с дорогими тренингами, слайдовыми курсами и бесконечными тестами. Часто сотрудник проходит через такое обучение «для галочки», а не потому, что ему нужны новые знания. Известно, что 70% знаний и навыков сотрудники получают через решение рабочих задач, а не через тренинги и курсы...
148 читали · 5 лет назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала