Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
5 лет назад
 • Вы подписаны

Больше, чем просто передача знаний и навыков. Или как в Newprolab создают образовательные программы

Я больше 5 лет занимаюсь развитием линейки программ про данные в Newprolab и хочу поделиться тем, как мы пытались сделать наши программы больше, чем просто передачей знаний и навыков из одной головы в другую...

6 лет назад
 • Вы подписаны

Профессиональные сообщества как ресурс для развития

Данная статья представлена группой методистов-исследователей в рамках LLLab Pro — лаборатории по созданию и тестированию методик непрерывного образования Lifelong Learning Lab. Срок актуальности информации, получаемой при фундаментальном образовании, уменьшается, и очень актуальным для любого современного практика становится вопрос профессионального развития — постоянное, не привязанное к конкретному учебному курсу или учебному заведению, повышение своего профессионального уровня, обновление своих профессиональных компетенций, профессиональный lifelong learning...

6 лет назад
 • Вы подписаны

(Почти) вся правда о Growth mindset

Что такое growth mindset? Чем именно отличаются GM от fixed mindset? Нужен ли GM компании? А также: growth mindset в различных образовательных контекстах и как GM связаны с lifelong learning?

6 лет назад
 • Вы подписаны

Адаптивное обучение

Данная статья представлена группой методистов-исследователей в рамках LLLab Pro — лаборатории по созданию и тестированию методик непрерывного образования Lifelong Learning Lab. В этой статье вы: Проблемы, которые решает адаптивное обучение Если очень коротко, то адаптивное обучение — это когда у нас не один курс для всех учеников, а система подбирает уроки индивидуально под каждого с учетом его знаний. Когда вы можете с ним столкнуться? Когда оно может пригодиться вам на практике? Зачем его вообще...

6 лет назад
 • Вы подписаны

Как применять Challenge Based Learning (CBL) в рабочих условиях

Данная статья представлена группой методистов-исследователей в рамках LLLab Pro — лаборатории по созданию и тестированию методик непрерывного образования Lifelong Learning Lab. В корпоративном образовании есть несколько наболевших задач, которые хочется решить. Обучение на работе часто вызывает ассоциацию с дорогими тренингами, слайдовыми курсами и бесконечными тестами. Часто сотрудник проходит через такое обучение «для галочки», а не потому, что ему нужны новые знания. Известно, что 70% знаний и навыков сотрудники получают через решение рабочих задач, а не через тренинги и курсы...

6 лет назад
 • Вы подписаны

Мотивационный дизайн образовательных программ

или небольшая история о том, как мы в LLLab замахнулись на создание новой модели.

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент