Вася Акаров

Есть ли на самом деле? Как в нее не попасть? Как себя обезопасить? И так исходя из спойлера в вопросах статьи, наверно уже поняли что да, такие базы есть. Хотя это не такие масштабы как думаете. Кадровик одной компании знает кадровика другой компании , обычно они из одной сферы предприятий. Созваниваются и узнают о кандидате. Прям что б базы со всей подноготной да еще и на каждого кандидата о таком не слышал. Кадровик может позвонить в отдел кадров предыдущего места работы уже от лица нового работодателя и поинтересоваться...

1 Специализированные сайты. Тут и так понятно , составляете резюме на каждом из сайтов и ждете. На некоторых из них надо каждый день заходить и обновлять так сказать дату посещения. Плюс желательно резюме и тут оформляют так же как я уже писал в посте . Желательно поставить резюме видимым на сайте. Потому что некоторые предприятия ищут кандидатов без регистрации на сайтах. 2 Поиск вакансий по знакомым. Честно не оправдывало ожиданий, может знакомые у меня таки. Но предлагают работу не очень высокооплачиваемую...

Когда казалось бы прошли: написание резюме, беседу с кадровым специалистом, проверку служб безопасности, наступает кульминация.Беседа с непосредственным руководителем. Именно он принимает окончательное решение, дает добро на назначение...

Не банальные рекомендации. 1 Фотография. Как для оформления документов,  такая и должна быть в резюме. Не за столом в бывшем кабинете, не на диване в квартире у бабушки, не с шашлыком и уж тем более не с бутылкой крепкого.В рубашке или кофте, причесан. Умеете в фотошопе, значит обработайте.  Девушки вот не надо этих фотографий в мини и на каблуках. Фотографию в машине или  селфи-уточку приберегите для инстаграма. Строгое фото как в паспорте.  2 Описание трудового участия. Красиво и развернуто...

ЦЗН(центр занятости населения) как встать на учет. Первое обязательно возьмите все документы которые есть на руках, так как пакет может значительно отличаться и ограничиваться лишь фантазией работников ЦЗН...