Вася Акаров

Есть ли на самом деле? Как в нее не попасть? Как себя обезопасить? И так исходя из спойлера в вопросах статьи, наверно уже поняли что да, такие базы есть. Хотя это не такие масштабы как думаете. Кадровик одной компании знает кадровика другой компании , обычно они из одной сферы предприятий. Созваниваются и узнают о кандидате. Прям что б базы со всей подноготной да еще и на каждого кандидата о таком не слышал. Кадровик может позвонить в отдел кадров предыдущего места работы уже от лица нового работодателя и поинтересоваться...

1 Специализированные сайты. Тут и так понятно , составляете резюме на каждом из сайтов и ждете. На некоторых из них надо каждый день заходить и обновлять так сказать дату посещения. Плюс желательно резюме и тут оформляют так же как я уже писал в посте . Желательно поставить резюме видимым на сайте. Потому что некоторые предприятия ищут кандидатов без регистрации на сайтах. 2 Поиск вакансий по знакомым. Честно не оправдывало ожиданий, может знакомые у меня таки. Но предлагают работу не очень высокооплачиваемую...

Когда казалось бы прошли: написание резюме, беседу с кадровым специалистом, проверку служб безопасности, наступает кульминация.Беседа с непосредственным руководителем. Именно он принимает окончательное решение, дает добро на назначение...

Не банальные рекомендации. 1 Фотография. Как для оформления документов,  такая и должна быть в резюме. Не за столом в бывшем кабинете, не на диване в квартире у бабушки, не с шашлыком и уж тем более не с бутылкой крепкого.В рубашке или кофте, причесан. Умеете в фотошопе, значит обработайте.  Девушки вот не надо этих фотографий в мини и на каблуках. Фотографию в машине или  селфи-уточку приберегите для инстаграма. Строгое фото как в паспорте.  2 Описание трудового участия. Красиво и развернуто...

ЦЗН(центр занятости населения) как встать на учет. Первое обязательно возьмите все документы которые есть на руках, так как пакет может значительно отличаться и ограничиваться лишь фантазией работников ЦЗН...

Сокращение здесь и сейчас Когда вас уведомили что будет сокращение штатов и вы подписали документ что вы в курсе то можете уйти сразу и вам обязаны выплатить деньги за 2 месяца. Никому конечно навязывать мнение не буду, но ходить 2 месяца на работу зная что ты уже не часть компании кажется бессмысленным. Поэтому все сокращенные из моей бывшей компании подписали сразу, без отработки этих месяцев. Вам готовят приказ о сокращение, внимание не по собственному желанию. В приказе должно быть прописано, в связи с сокращением по ст 81, потом у всех процедура разная...

Как писал ранее, я нашел лазейку по которой меня оставили и не должны были сокращать.Об этих статьях ТК РФ(ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) рассказал своим собратьям по несчастью...

179 статья ТК РФ В открытом доступе Обязательно почитайте.В нем есть указания на лиц кто имеет преимущество при сокращении надеюсь что то вам подойдет. 1. Семейные сотрудники, имеющие 2-х и более ижди

О преимуществах при сокращении о чем часто умалчивают. Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование...

До последнего времени, а точней 3 марта сего года, у меня было все хорошо. Работал в компании, за хорошие деньги, внимание барабанная дробь,по сборке самосвалов БелАЗ. Это такая машинка примерно как дом...

Американский психолог Элизабет Росс проводила исследование реакций больных людей на диагноз и обнаружила, что некоторые повторяются. Схожая картина и у людей, которые проходят определенные трудности . Увольнение или сокращение всегда шок. Даже если и были подозрения что к этому идет. Мозг до последнего сопротивляется и пытается не принимать эту информацию. Это первая стадия шок. Затем стадия гнева. Первые мысли стереть важную информацию с рабочего компьютера, испортить механизм над которым велась работа или бросить тут же инструмент и уйти хлопнув дверью...