Яков Якубович

Миллионы утекших данных и один безликий алгоритм: кто ответит, когда ИИ ошибётся с вашей субсидией? ИИ уже проверяет документы на субсидии Но что делать, если он ошибётся? Мировой опыт пугает: алгоритмы уже начисляли долги сотням тысяч людей и дискриминировали мигрантов. В России — 35 крупных утечек данных, 39 млн пользователей. 1) ИИ — только помощник, окончательное решение за живым специалистом. 2) Вам обязаны сказать, почему алгоритм отказал. Только не всегда очевидно куда идти и как оспаривать. 3) Необоснованный отказ — повод добиваться разъяснений. Цифровая трансформация не должна отменять человекоцентричный подход. Технологии не должны быть безликим судьёй. runews24.ru/...iej

С 1 сентября женщинам с детьми до трёх лет запретят устанавливать испытательный срок Правительство поддержало соответствующий законопроект. Однако бизнес уже ищет лазейки: 17% руководителей негласно отсеивают таких кандидаток, а каждый третий россиянин ждёт роста скрытой дискриминации. 1️⃣ Не стоит скрывать наличие ребёнка. Попытка умолчать обернётся против вас — сочтут нечестной. Лучше открыто говорить о компетенциях. 2️⃣ Используйте кадровый голод. Дефицит персонала (78% компаний) — ваш козырь. В логистике, IT, производстве готовы закрыть глаза на риски. 3️⃣ Предлагайте гибкие форматы. Частичная занятость или удалёнка снижают тревожность работодателя и повышают шансы. Формальная защита без контроля за скрытыми отказами работает как решето. 👉 Как фиксировать дискриминацию и что писать в резюме — в статье runews24.ru/...let

НДС съест рентабельность. Как выжить малому бизнесу, когда налоговая нагрузка достигает 9%? С 2026 года порог для освобождения от НДС — 20 млн рублей. Но уже к 2028 году он упадёт до 10 млн. Ставка выросла до 22%, а страховые взносы больше не имеют универсальной льготы. Итог: для торговли и услуг нагрузка может достигать 8–9% от выручки при реальной рентабельности 5–10%. Спрос падает, налоги растут. Что делать? 1. Проверьте порог доходов. Если приближаетесь к 20 млн — заранее проконсультируйтесь с бухгалтером, возможно, стоит оптимизировать базу. 2. Используйте переходный период. До 1 апреля можно выбрать оптимальный налоговый режим без штрафов. А предприятиям общепита дали освобождение от НДС с апреля по декабрь. 3. Документируйте всё, если вы самозанятый. ФНС автоматически вычисляет подмену трудовых отношений по 20 параметрам. Регулярные платежи от одного юрлица — риск доначисления 13% НДФЛ + 30% взносов. 4. Подумайте о смене отрасли. Если можете переориентироваться на льготные сферы (IT, образование, обрабатывающее производство, туризм), получите пониженные страховые взносы. Ручное управление налогами в 2026 году — верный путь к штрафам. Инвестируйте в автоматизацию учета. 👉 Детали с цифрами и примерами — в статье runews24.ru/...aet

Репост

4 миллиона вакансий, а вам режут зарплату? Безработица — 2,3%, дефицит кадров — рекордный, 65% работодателей не могут найти людей. Казалось бы, живи и радуйся — зарплаты должны лететь вверх. Но нет. Число занятых неполный день взлетело до 5,5 млн (максимум с 2015 года), а доля переведённых на сокращённый график достигла 14,4%. Почему так происходит? 1️⃣ Рынок раскололся. Одни специалисты диктуют условия, а других массово переводят на неполный день, сохраняя штат, но урезая доходы. 2️⃣Неполный день стал инструментом скрытой экономии. Человек продолжает делать тот же объём работы и нести ту же ответственность, но формально часы сокращены — и зарплата пропорционально падает. 3️⃣Мигранты проблему не решат. Экономике нужно 8–11 млн иностранных работников, а поток въезжающих падает. Дефицит остаётся, но бизнес вместо роста зарплат выбирает серые схемы. В Госдуме уже обсуждают введение минимальной почасовой оплаты (МРОЧ), чтобы закрыть эту лазейку. Но поможет ли это или создаст новые риски — вопрос открытый. 👉 Разбор парадокса и цифры — в статье runews24.ru/...jki

Вам урезали часы, но не нагрузку? Вы не одиноки. 5,5 млн россиян работают неполный день (+12% за год). Работодатели стали использовать вынужденный перевод на сокращённый график в 8 раз чаще. Формально часы урезали, а объём работы и ответственность остались прежними. Вы верите в кризис — а на вас просто экономят. В Госдуме предлагают законопроект о минимальной почасовой оплате (МРОЧ). Звучит хорошо, но есть нюансы. Вот 4 вывода от Якова Якубовича: 1️⃣Сегодняшняя система не защищает частично занятых. Зарплату просто пропорционально режут от МРОТ, даже если вы делаете ту же работу за меньшее время. 2️⃣Цель МРОЧ — закрыть лазейку со скрытым занижением зарплат. Но есть риск: работодатели начнут массово отказываться от неполной занятости или уводить людей в тень. 3️⃣Пострадать могут фрилансеры и те, кто привык к гибкому графику. Работодателю станет выгоднее нанимать на 3 часа вместо 8, экономя на соцпакете. 4️⃣Ключевой вопрос — размер ставки. Слишком низкая не решит проблему, слишком высокая ударит по малому бизнесу. Идея обсуждается уже несколько лет, а закон вряд ли примут раньше 2027 года. Инициатива разумна, но без баланса между гибкостью и защитой она рискует превратиться в новую головную боль для тех, кого пытается спасти. 👉 Подробности о рисках и сроках — в статье runews24.ru/...zis

Социальные пенсии проиндексировали на 6,8%. Но почему пенсионер этого не замечает? С 1 апреля социальные пенсии подняли до 16 569 рублей. Официальная инфляция — около 6%. Формально всё совпадает. Только бензин вырос на 12%, услуги — на 14%, лекарства — до 20%. А пенсионер тратит на них почти всё. Но получается вот что: 1️⃣Средняя социальная пенсия лишь чуть выше прожиточного минимума (16 288 руб.). Это граница выживания, а не достойная жизнь. 2️⃣Реальная инфляция для бедных выше официальной. Они покупают не «среднюю корзину», а то, что дорожает быстрее всего: еду, лекарства, ЖКУ. 3️⃣Индексация — точечная «скорая», а не система. Разные выплаты индексируются по разным правилам и из разных источников. Целостной увязки с реальными расходами нет. 4️⃣Нужна комплексная перезагрузка. Обсуждается даже идея безусловного базового дохода — не как замена пенсии, а как дополнение. Вопрос не праздный, когда миллионы живут у нижней планки. Сама по себе индексация — шаг правильный. Но без системной перестройки (жильё, лекарства, тарифы) она останется догоняющей. И пенсионер продолжит выбирать: купить таблетки или заплатить за свет. 👉 Полный разбор с цифрами — в статье runews24.ru/...-20

Комнаты матери и ребёнка в вузах, приоритетные места в общежитиях для студенческих семей... Всё это важно и гуманно. Но есть риск: такие меры создают иллюзию решения проблемы, оставляя нетронутыми её глубинные причины. 4 вывода от Якова Якубовича: Точечная мера без комплексного сопровождения неэффективна. Комната для матери не заменит яслей, а академический отпуск — реальную помощь. Любая льгота на дефицитный ресурс обостряет конкуренцию. Приоритет для студенческих семей в общежитиях ударит по иногородним бюджетникам. Благие инициативы провоцируют злоупотребления. Риск фиктивных браков ради комнаты никто не отменял — нужны механизмы защиты. Главная опасность — иллюзия решения. Материнский капитал без жилищной политики и рынка труда не работает. Устойчивый эффект даёт только система: жильё, образование, здравоохранение, рынок труда — в связке. Разрозненные меры — это скорая помощь, а не лечение. 👉 Подробности и цифры — в статье runews24.ru/...myi

Карьерная лестница умерла? Замещает ли ИИ людей и что с этим делать? 95% компаний не видят финансовой отдачи от вложений в ИИ. Почему? Потому что инвестируют в «железо», а не в тех, кто этим железом будет работать. Разрыв — двукратный: ИИ уже используют 71% компаний в России, но базовому обучению сотрудников не уделяют внимания. Как не потерять людей в эпоху, когда алгоритмы требуют новых навыков? Вот 4 шага, которые реально работают (и их называют сами эксперты, включая меня): 1️⃣ Внедряйте ИИ-наставников — цифровых менторов, которые помогают осваивать процессы без отрыва от производства. Но помните: они не заменят живую эмоциональную поддержку. 2️⃣ Меняйте карьерную лестницу на решётку — где навыки, накопленные с помощью ИИ, становятся видимыми и вознаграждаемыми, а не просто «отсиженные годы». 3️⃣ Пересмотрите KPI и должностные инструкции — не просто заменяйте старое на технологию, а перепроектируйте саму работу: человек + ИИ в связке. 4️⃣ Работайте с тревожностью — 40% сотрудников боятся потерять работу из-за ИИ. Прозрачная коммуникация и чёткие программы повышения квалификации — это не «плюшки», а необходимость для сохранения производительности. 72% инвесторов уже готовы вкладываться в компании, которые развивают эффективное взаимодействие человека и технологии. Выиграют не те, кто быстрее внедрил ИИ, а те, кто сумел взять с собой людей. Подробнее в материале runews24.ru/...kov

Кадровый голод закончился. Кого сокращают прямо сейчас? Рынок труда развернулся: компании больше не нанимают «про запас», началась оптимизация. Безработица низкая (2,2%), но это не значит, что вас не попросят на выход. 👉 Вот 4 совета, как не оказаться на улице: 1️⃣Перестаньте быть «удобным винтиком» — берите пограничные задачи, предлагайте решения, которые экономят или приносят деньги компании. 2️⃣Поглядывайте налево — раз в несколько месяцев обновляйте резюме и ходите на собеседования, чтобы знать свою реальную цену. 3️⃣Осваивайте смежную профессию — если чувствуете, что ваша ниша устаревает, идите на курсы по AI, Excel, 1С или рабочим специальностям. 4️⃣Никогда не пишите «по собственному» под давлением — требуйте увольнение по соглашению сторон или сокращению штата, иначе потеряете выходное пособие (2–3 оклада). Подробности с цифрами и списком самых рискованных профессий — в статье www.kp.ru/...546 КП.

«Чёрный ящик» вместо чиновника: вам отказал робот, а человек только разводит руками? Когда я был главой муниципального округа Тверской в Москве, ко мне постоянно приходили люди, которых система футболила. С ними общался портал mos.ru, а не живые чиновники. Пожаловаться было некуда: «такое решение алгоритма». Я видел это в глазах — обиду, беспомощность, злость. Сейчас ИИ уже решает, давать пособие или нет. Это быстро и дёшево. Но что делать, когда алгоритм ошибается? В Петербурге мать пятерых детей получила 15 отказов подряд — ИИ перестал распознавать её родственную связь с ребёнком после обновления. Чиновники развели руками. Знакомая ситуация, правда? 1️⃣Автоматизированные решения должны быть запрещены. ИИ — ассистент, а не судья. Окончательный вердикт всегда за человеком. 2⃣Гражданин имеет право знать «почему». Алгоритм обязан объяснить причину отказа. Без этого — «чёрный ящик» и некому предъявить претензию. 3️⃣Алгоритмы нужно проверять на дискриминацию. ИИ учится на предвзятых данных. В Европе уже были скандалы, когда система обвиняла мигрантов, женщин и бедных. 4️⃣Данные — под особую защиту. Только с начала 2025 года в России — 35 крупных утечек, 39 млн пользователей. Хранилища с «подноготной» о каждом — это не метафора, а угроза. Технологии должны помогать, а не заменять совесть и закон. Пока чиновник прячется за робота, гражданин остаётся один на один с ошибкой. 👉 Куда жаловаться, если отказал алгоритм, и как не попасть в «цифровую яму» — в статье runews24.ru/...ami

🔥 Кадровый голод – в прошлом? Раньше компании буквально охотились за головами, перекупая сотрудников за любые деньги. А сегодня бизнес массово переключается на цифровизацию. Почему так? Экономика найма перестала быть эффективной: гонка зарплат не окупается, а автоматизация и ИИ-решения дают тот же результат без переплат и текучки. (но это неточно) В материале runews24.ru/...kov разбираем реальные кейсы и цифры: как компании заменяют «перекуп» сотрудников на умные системы и почему это меняет рынок труда.