Право на труд и отдых

Нет, это не «Репка». Эту сказку задают читать школьникам в начальной школе на летнее чтение. Удивительно, что ее не изъяли из школьной программы (как и «Сказку о попе и работнике его Балде»). Сколько времени...

Представьте себе ситуацию, что совсем скоро наступит Ваш отпуск. Он небольшой по продолжительности, но у Вас в связи с ним уже грандиозные планы, возможно, уже куплены билеты и забронирован отель. Но отпуска не будет...

Если Ваш отпуск больше 28 календарных дней, вместо дней отпуска свыше этих 28 дней Вы можете получить деньги. Замена возможна при наличии письменного заявления работника. Не все виды оплачиваемых отпусков можно заменить денежной компенсацией (и не всем работникам)...

Отпуска без сохранения заработной платы делятся на 2 группы: 1. Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (Вы встречали сейчас работающего участника ВОВ?); работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников...

Отпуска, которые работодатель обязан предоставить и оплатить в соответствии с трудовым законодательством: 1. Обычный отпуск, который положен всем работникам. Трудовой кодекс Российской Федерации называет его: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ предусматривает еще и удлиненный основной отпуск, продолжительность которого более 28 дней, предоставление такого отпуска регулируется ТК РФ или иными федеральными законами...