Право на труд и отдых

Нет, это не «Репка». Эту сказку задают читать школьникам в начальной школе на летнее чтение. Удивительно, что ее не изъяли из школьной программы (как и «Сказку о попе и работнике его Балде»). Сколько времени...

Представьте себе ситуацию, что совсем скоро наступит Ваш отпуск. Он небольшой по продолжительности, но у Вас в связи с ним уже грандиозные планы, возможно, уже куплены билеты и забронирован отель. Но отпуска не будет...

Если Ваш отпуск больше 28 календарных дней, вместо дней отпуска свыше этих 28 дней Вы можете получить деньги. Замена возможна при наличии письменного заявления работника. Не все виды оплачиваемых отпусков можно заменить денежной компенсацией (и не всем работникам)...

Отпуска без сохранения заработной платы делятся на 2 группы: 1. Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (Вы встречали сейчас работающего участника ВОВ?); работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников...

Отпуска, которые работодатель обязан предоставить и оплатить в соответствии с трудовым законодательством: 1. Обычный отпуск, который положен всем работникам. Трудовой кодекс Российской Федерации называет его: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ предусматривает еще и удлиненный основной отпуск, продолжительность которого более 28 дней, предоставление такого отпуска регулируется ТК РФ или иными федеральными законами...

В случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, обязательно оформляйте листок нетрудоспособности и после болезни несите его бывшему работодателю для оплаты. Вы получите 60 % среднего заработка. И случаи, когда совсем невыгодно. Например, работодатель объявил режим простоя. Работник опечален снижением дохода, в зависимости от обстоятельств это будет сумма либо не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя...

Не могут быть признаны безработными и получать пособие те, кто является занятым: работает по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, занимает оплачиваемую должность, проходит службу, временно отсутствует на рабочем месте. Кругом «нельзя». Если человек скрывает свою занятость и продолжает получать пособие, он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ. Единственное исключение, став безработным - работать на общественных работах. Этот вариант подходит...

Спойлер – может. На совершенно законных основаниях. Но только в одном случае. Об этом – дальше. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так говорит статья 178 ТК РФ...

Важно помнить о том, что если Вы только что обратились – в случае двух отказов Вам не присвоят статус безработного и, соответственно, не будет пособия. Если Вы уже официально безработный - при двух отказах от работы Вам приостановят выплату пособия на срок до одного месяца. Есть важный момент – работа должна быть Вам подходящей. Критерии подходящей работы установлены в статье 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Во-первых, квалификация. Ориентируйтесь на свои документы об образовании, которые Вы предоставили в службу занятости...