CHEERS Marketing

В прошлой статье hr-менеджер CHEERS Marketing отвечала на вопрос "Почему "идеальных" кандидатов не всегда берут на работу?" После этого мы получили большое количество сообщений на тему: "Почему ужесточился отбор кандидатов на вакансии? Ведь сейчас люди особенно нуждаются в работе и заработке, почему бы не дать им эту возможность без строгого отбора?" В этой статье CHEERS готовы раскрыть причину. Для начала давайте посмотрим какие сейчас компании предлагают стажировки, как и мы на Grintern: TikTok, Яндекс, Тинькофф, то есть компании, которые не потеряли своих позиций на рынке в период пандемии...

В прошлой статье мы поделились мини чек-листом, который помогает ответить на вопрос “подходит ли вам эта работа?" Сегодня мы попросили нашего hr-менеджера объяснить почему даже "идеальных" кандидатов не всегда берут на работу. "Будем исходить из того, что идеальный кандидат - это тот, кто внимательно ознакомился с вакансией и осознанно отправил отклик. Что происходит дальше? Отклики обрабатываются 2 раза в неделю - в понедельник и четверг. Важно отметить, что принцип "не беру незнакомые номера" не работает кандидатам на руку в период поиска работы...

Сегодня 25 мая, а это значит, что мы ровно в середине пути отбора кандидатов на стажировку в CHEERS Marketing. Осталось 2 недели до того, как мы закроем вакансию, и для того чтобы это время прошло с максимальной эффективностью, наши наставники подготовили мини чек-лист под названием “подходит ли вам эта работа?” На самом деле все просто, для того, чтобы понять, подходит ли вам работа, необходимо внимательно прочитать вакансию. Но если вы из числа тех, кто просматривает мельком, то этот мини чек-лист будет вам в помощь...

На этой неделе мы продолжаем делиться на каких трех китах стоит рабочая неделя в CHEERS Marketing. Первый - мотивация. Второй - планирование. Третий - Chill Days. После продуктивной недели необходимо хорошенько отдохнуть и перезагрузиться. Именно поэтому каждую неделю для команды CHEERS стоят не только цели и задачи, но и приятные бонусы, такие как игра в боулинг, участие в квесте, день в спа и другие. Такое времяпрепровождение дает возможность не только порелаксировать, но и подружиться с коллегами...

На этой неделе мы продолжаем делиться на каких трех китах стоит рабочая неделя в CHEERS Marketing. Первый - мотивация. Второй - планирование. Начинать неделю с "истории успеха" - значит мотивировать команду на достижение новых высот. Рецепт прост: SMART-цель плюс четкий план действий. Как это выглядит на практике? Вернемся к нашему владельцу ресторана, о котором мы говорили в статье "Против течения: "английские" методы на Российском рынке". Задача CHEERS - привести гостя, который каждый месяц будет 100% приходить и заказывать шикарный ужин в этом ресторане...