CHEERS Marketing

В прошлой статье hr-менеджер CHEERS Marketing отвечала на вопрос "Почему "идеальных" кандидатов не всегда берут на работу?" После этого мы получили большое количество сообщений на тему: "Почему ужесточился отбор кандидатов на вакансии? Ведь сейчас люди особенно нуждаются в работе и заработке, почему бы не дать им эту возможность без строгого отбора?" В этой статье CHEERS готовы раскрыть причину. Для начала давайте посмотрим какие сейчас компании предлагают стажировки, как и мы на Grintern: TikTok, Яндекс, Тинькофф, то есть компании, которые не потеряли своих позиций на рынке в период пандемии...

В прошлой статье мы поделились мини чек-листом, который помогает ответить на вопрос “подходит ли вам эта работа?" Сегодня мы попросили нашего hr-менеджера объяснить почему даже "идеальных" кандидатов не всегда берут на работу. "Будем исходить из того, что идеальный кандидат - это тот, кто внимательно ознакомился с вакансией и осознанно отправил отклик. Что происходит дальше? Отклики обрабатываются 2 раза в неделю - в понедельник и четверг. Важно отметить, что принцип "не беру незнакомые номера" не работает кандидатам на руку в период поиска работы...

Сегодня 25 мая, а это значит, что мы ровно в середине пути отбора кандидатов на стажировку в CHEERS Marketing. Осталось 2 недели до того, как мы закроем вакансию, и для того чтобы это время прошло с максимальной эффективностью, наши наставники подготовили мини чек-лист под названием “подходит ли вам эта работа?” На самом деле все просто, для того, чтобы понять, подходит ли вам работа, необходимо внимательно прочитать вакансию. Но если вы из числа тех, кто просматривает мельком, то этот мини чек-лист будет вам в помощь...

На этой неделе мы продолжаем делиться на каких трех китах стоит рабочая неделя в CHEERS Marketing. Первый - мотивация. Второй - планирование. Третий - Chill Days. После продуктивной недели необходимо хорошенько отдохнуть и перезагрузиться. Именно поэтому каждую неделю для команды CHEERS стоят не только цели и задачи, но и приятные бонусы, такие как игра в боулинг, участие в квесте, день в спа и другие. Такое времяпрепровождение дает возможность не только порелаксировать, но и подружиться с коллегами...

На этой неделе мы продолжаем делиться на каких трех китах стоит рабочая неделя в CHEERS Marketing. Первый - мотивация. Второй - планирование. Начинать неделю с "истории успеха" - значит мотивировать команду на достижение новых высот. Рецепт прост: SMART-цель плюс четкий план действий. Как это выглядит на практике? Вернемся к нашему владельцу ресторана, о котором мы говорили в статье "Против течения: "английские" методы на Российском рынке". Задача CHEERS - привести гостя, который каждый месяц будет 100% приходить и заказывать шикарный ужин в этом ресторане...

На этой неделе к команде CHEERS присоединились две крутые девчонки: Полина и Арина! Они уже прошли обучение и приступили к работе. На этой неделе мы поделимся на каких трех китах стоит рабочая неделя в CHEERS Marketing. Первый - мотивация. Про мотивацию написано множество книг и отдельных статей, посты в социальных сетях призывают нас к действию "делай!", "не сиди на месте", почему же эта тема настолько популярна? Мотивация - система для повышения производительности труда, которая является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия, и конечно, мы не исключение...

Мы обработали часть откликов, и некоторые кандидаты уже получили свои приглашения на обучение. В этой статье мы расскажем, что ожидает стажеров в первую неделю в CHEERS Marketing. Сразу после собеседования наши стажёры получают первое задание: ознакомиться с материалами партнеров. Кажется все просто, но мы прекрасно понимаем, что усвоить полный объем информации сразу - задача не из легких. Поэтому у каждого из наших новичков есть наставник, который помогает во всем разобраться. Также мы проводим тренинги в процессе работы, которые помогают все разложить по полочкам...

Работа кипит, мы тщательно знакомимся с каждым резюме и уже завтра созвонимся с первыми кандидатами. В предыдущей статье мы рассказали, как подготовиться к собеседованию, чтобы у вас были все шансы произвести нужное впечатление. Сегодня наши наставники отвечают на 5 самых часто задаваемых вопросов. 1.Вы занимаетесь маркетингом или продажами? Отвечает Мария Ермакова: “Простой пример: вам необходимо сделать рекламу для ручки. Цель любой рекламы не просто рассказать, что у вас есть ручка, а заинтересовать потенциального покупателя...

У нас есть 2 новости, и обе хорошие: сегодня в Москве до +19 солнечно, и в CHEERS объявлен набор стажеров. В предыдущей статье вы уже познакомились с нашими наставниками, а в этой мы поделимся чек-листом “как успешно пройти собеседование”. ✔Быть вовремя Если ваше собеседование назначено на 11:00, значит до 11:00 вы уже выпили кофе, посетили уборную и подготовили список своих вопросов. ✔Smart casual* дрескод В условиях пандемии мы заменили классические собеседования на online. Важно понимать, что смена формата самого общения не означает, что кандидат может быть в пижаме...

Через 3 дня cheers объявит о новом наборе стажеров. Именно поэтому уже сейчас мы познакомим вас с наставниками cheers.

Что вы уже знаете о CHEERS? Любая компания на рынке заинтересована в привлечении новых клиентов. Поэтому экраны гаджетов, улицы и телевизор пестрят яркими рекламными роликами. Но какова вероятность, что человек: Процент вероятности с каждым пунктом сильно уменьшается. В чем уникальность работы с CHEERS? Мы увеличиваем этот процент. Наша задача - привести партнёрам постоянного покупателя. Представьте, что вы владелец, например, хорошего ресторана, задача CHEERS в этом случае - привести вам гостя, который каждый месяц будет 100% приходить и заказывать у вас шикарный ужин...

Как настроение? Как проводите майские выходные? В прошлой статье мы рассказали о том, что занимаемся F2F маркетингом. Сегодня добавим еще парочку терминов: поле и настрой. “Когда я впервые пришла на собеседование, офис был абсолютно пуст, меня встретили только менеджер и ее помощница”, - вспоминает о своем старте один из руководителей CHEERS, - “Все ушли в поле”. Куда? А главное зачем? Ответы на эти вопросы я так и не получила в тот день. Зато узнала, что менеджер получила образование в Англии, начала бизнес именно там, получила необходимые знания и навыки и продолжила свое дело в Москве...