А давай с тобой подумаем

Рассказы Рауля и Ларри демонстрируют, как респонденты, считающие свою работу частью плана, называются "разумными". Для людей с относительно сильными, ясными представлениями о своей собственной карьере, упоминание которых привело к развитию желаемой, хорошо подходящей новой карьеры. Важно отметить, что роль лица, к которому обращаются за помощью эти люди, не является важной частью их карьерного опыта. В связи с тесной привязкой этих должностей к моим респондентам, которые рассматривали ту или иную...

В соответствии с предыдущими исследованиями о влиянии статуса перенаправления на решения о трудоустройстве и текучести кадров, я обнаружил, что информация и поддержка со стороны коллег являются важнейшими аспектами перенаправления, которые влияют на решения респондентов остаться на работе или уйти с нее, но я также обнаружил, что причины, на которые они ссылались, были отфильтрованы через их более широкое восприятие своей карьеры и роли, которую работа играет в их жизни. Карьерные планы или личность карьерного роста (см...

В то время как в пддм учитывается та роль, которую могут играть диспозиции в формировании действий, общая модель действий, которую он поддерживал, в последнее время подвергалась критике со стороны ряда...

Диспозиции и действия Социологи давно разрываются между тем, как лучше всего воспринимать индивидуальную мысль и действие: Течения протекали между тем, чтобы отнести многое из этого к социальной структуре или какой-то идее личного выбора или агентства, не полностью сводящейся к какому-либо контексту за пределами индивидуумов, будь то психологический по своей природе или даже более эфемерный (см. Fromm, 1969; Smelser, 2014; Williams, 2017a,c). Хотя сторонники обеих точек зрения придерживаются одних...

Социологические объяснения того, почему у направляемых работников, как правило, более длительные сроки найма, чем у не направляемых работников, как правило, сводятся к тому, что направляемые работники приходят на работу с более четким пониманием ожиданий работодателя, или что они часто получают поддержку со стороны направляемых работников, находясь на работе. Однако, анализируя интервью с продавцами в Торонто (Канада), я обнаружил, что значение каждого из этих факторов для срока службы человека зависит от его карьерных планов...