Антон Платонов

teleg.run/Hey_HR Текст вакансии похож на разговор, в котором работодатель отвечает на молчаливые вопросы кандидата. А хамство и агрессия не способствуют эффективному диалогу. По данным нашей аналитики, конверсия вакансий с хамством может быть ниже среднего показателя до 40%. Самые распространенные виды агрессии 1. Квест. «Мы хотим проверить, что ты внимательно дочитал вакансию, поэтому начни отклик с фразы „Я внимательный“». 2. Пошли вон! «Даже не пишите нам, если вы...

Teleg.Run/hey_hr Вопрос. Чем рискуют работодатели, которые предупредили работников о продлении удаленки в электронном виде? Ответ. В обычное время взаимодействие сотрудников и работодателя регламентируется ст...

teleg.run/Hey_HR Нейросети могут не только анализировать контент, но и создавать его. Сегодня продолжу рассказывать про сети, которые работают с лицами. Вот пример — нейросеть This Person Does Not Exist. Она генерирует лица несуществующих людей и может создать усредненного человека из фотографий ваших сотрудников или из интернета. Каждое сгенерированное лицо будет уникальным...

Teleg.Run/hey_hr Поговорим о текстах для HR. Хорошие тексты повышают конверсию, плохие понижают ее. Самые распространенные среди таких текстов в HR — это описания вакансий. Сегодня расскажем про восклицательный знак и капс лок...

Teleg.Run/hey_hr Вопрос: хотели сократить работников, но сейчас приходится переносить сроки увольнения. Можно ли удаленно уведомить центр занятости? И можно ли уволить сотрудников по инициативе работодателя? Первая позиция: Да, законно...