Антон Платонов

teleg.run/Hey_HR Текст вакансии похож на разговор, в котором работодатель отвечает на молчаливые вопросы кандидата. А хамство и агрессия не способствуют эффективному диалогу. По данным нашей аналитики, конверсия вакансий с хамством может быть ниже среднего показателя до 40%. Самые распространенные виды агрессии 1. Квест. «Мы хотим проверить, что ты внимательно дочитал вакансию, поэтому начни отклик с фразы „Я внимательный“». 2. Пошли вон! «Даже не пишите нам, если вы...

Teleg.Run/hey_hr Вопрос. Чем рискуют работодатели, которые предупредили работников о продлении удаленки в электронном виде? Ответ. В обычное время взаимодействие сотрудников и работодателя регламентируется ст...

teleg.run/Hey_HR Нейросети могут не только анализировать контент, но и создавать его. Сегодня продолжу рассказывать про сети, которые работают с лицами. Вот пример — нейросеть This Person Does Not Exist. Она генерирует лица несуществующих людей и может создать усредненного человека из фотографий ваших сотрудников или из интернета. Каждое сгенерированное лицо будет уникальным...

Teleg.Run/hey_hr Поговорим о текстах для HR. Хорошие тексты повышают конверсию, плохие понижают ее. Самые распространенные среди таких текстов в HR — это описания вакансий. Сегодня расскажем про восклицательный знак и капс лок...

Teleg.Run/hey_hr Вопрос: хотели сократить работников, но сейчас приходится переносить сроки увольнения. Можно ли удаленно уведомить центр занятости? И можно ли уволить сотрудников по инициативе работодателя? Первая позиция: Да, законно...

Автоматизация КДП начинается не с разработки внешних печатных форм (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дополнительных соглашений)...

teleg.run/Hey_HR Ориентация на бизнес При взаимодействии с бизнесом мы выделяем 4 основных области применения отчетности: Оперативность А что, если отчетность будет ежедневной? Ведь современные инструменты бизнес-аналитики позволяют сделать отчетность в реальном времени — в доступной, понятной и удобной форме.  Кроме того правильно настроенная отчетность через BI будет автоматически масштабироваться при росте бизнеса и поможет сократить многие часы рутинной работы сотрудников. Пример — в моей статье...

Если вы хотите автоматизировать свои HR-процессы и начать с чего-нибудь простого, чтобы не использовать сложные HRM-системы и не ждать неторопливых 1С-программистов, то посмотрите в сторону автоматоров (самые известные для веба — Zapier и IFTTT...

teleg.run/Hey_HR Всем привет! Рекрутинг — это в первую очередь входящий поток кандидатов. И если такого потока нет, то говорить об успешной автоматизации нет смысла — автоматизировать-то нечего. Поэтому мы решили сделать самую полную и интерактивную карту источников трафика для рекрутёров. Пока нарисовали черновик в майнд мапе (картинка, прикрепленная к этому посту). В ней мы опирались на свой личный опыт и опыт своих друзей-эйчаров...

Катя и ошибки автоматизации HR. Часть 2 teleg.run/Hey_HR Итак, с Катей мы в прошлой части обсуждали ошибки HR-автоматизации. Напомню: она попыталась автоматизировать процессы в своём отделе и столкнулась с непониманием директора. После нашего разговора Катя решила начать всё с начала и действовать последовательно. Первое, что она сделает — опишет HR-процессы, которые нужно автоматизировать. Есть 4 способа это сделать — от простого к сложному: 1.Составить excel-таблицу с плюсами и минусами выбранного процесса...

teleg.run/Hey_HR Да, мы тоже из тех, кто пишет о переходе на удалёнку — время такое. Попробуем показать эти процессы с точки зрения HR-отделов и их ответственности. Что такое удалённая работа? Главное: удалённая работа — это не только работа из дома. Несколько офисов или плавающий график сотрудников, даже онлайн-общение внутри одного офиса — это уже формат удалёнки. И чем больше онлайновых инструментов ваши сотрудники используют сегодня, тем проще и безболезненнее будет переход к удалёнке. Виды удалённых взаимодействий 1...

#будущееhr teleg.run/Hey_HR «Всё, что можно автоматизировать, будет автоматизировано». Если вы думаете о будущем и своем месте в нём, эта фраза должна стать вашей мантрой на ближайшие десять лет. Ученые выделяют три промышленных революции: каждая из них похоронила много популярных профессий и сильно изменила экономику. На наших глазах постепенно происходит четвертая революция — и она тоже убьёт много профессий и изменит традиционный подход к работе и жизни. В чём суть четвертой промышленной революции:...