SOK

Коворкинги давно перестали быть временным решением для фрилансеров. Сегодня это полноценная альтернатива традиционным офисам — для стартапов, малого и среднего бизнеса, небольших команд и даже корпораций. Однако вокруг формата по-прежнему существует множество заблуждений. Мы собрали пять самых распространённых мифов о коворкингах и объяснили, почему они не соответствуют реальности. Многие думают, что в коворкингах царит хаос: шум, постоянное движение, невозможность сосредоточиться. На самом деле...

В 2025 году бизнесу недостаточно просто хорошо оказывать услуги — важно делать это эффективно и предсказуемо. В сети смарт-офисов SOK, которая объединяет восемь площадок в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Екатеринбурге, это отлично понимают. Мы поговорили с Инной Филипповой, операционным директором SOK, и Глебом Вежеватовым, руководителем учетно-операционного отдела, чтобы разобраться, зачем компании понадобилась цифровизация закупочных процессов и что удалось достичь. «Принцип у нас простой: сэкономил = заработал...

Сентябрь для многих предпринимателей и команд — это символ нового старта. После летнего перерыва хочется действовать активнее, запускать проекты и достигать целей. Но именно переход из режима отдыха в деловой ритм часто даётся непросто. Мы собрали несколько советов, которые помогут войти в деловой сезон продуктивно и без стресса. 1. Сделайте ревизию идей и задач После отдыха мозг работает иначе: появляются свежие мысли, которые легко потерять в суете. Запишите всё, что пришло в голову в отпуске. Даже «сумасшедшие» идеи могут стать ростовыми точками для бизнеса...

Поколение Z — люди, родившиеся примерно с 1997 по 2012 год — уже не где-то в будущем. Они активно ищут работу, запускают стартапы, создают бренды и… задают правила. У зумеров совершенно другой взгляд на офис и карьеру, чем у миллениалов или их родителей. Они не будут сидеть с 9 до 18 в душном помещении просто потому, что «так надо». Исследование PIONEER и Университета «Синергия» (Коммерсантъ) показывает: более половины опрошенных зумеров ожидают от офиса экологичности, удобства и уюта. А сами сотрудники признаются: без гибкости и комьюнити они уже не готовы оставаться...

Путешествия объединяют. В SOK мы давно поняли: сильное сообщество формируется не только в переговорках и чатах. Самые настоящие связи рождаются в пути — там, где нет дресс-кода, регламентов и офисных формальностей. Так в 2020-х годах родился проект SOK Travel — формат, который сегодня стал важной частью нашей культуры. Идейным вдохновителем SOK Travel стал наш управляющий партнер - Ирек Аллаяров. Именно он предложил: а что если собрать резидентов и поехать не на конференцию, а в настоящую экспедицию? Так стартовал первый тревел — поездка в горную Башкирию...

В SOK мы создаём не просто комфортные офисы — мы строим живое комьюнити, в центре которого люди, ценности и совместное развитие. Мы верим, что самые мощные идеи рождаются там, где есть поддержка, энергия и среда для обмена опытом. Именно поэтому у нас есть клубы по интересам — для общения, обучения, сотрудничества, отдыха и вдохновения. Это настоящая внутренняя экосистема, в которой каждый может найти своё место. Сегодня, когда многое уходит в онлайн, всё больше людей ощущают нехватку живого общения...

Что случается, когда одно поколение заканчивает свою трудовую деятельность, а другое активно включается в неё? Ответ можно найти в статистике. Но за этими данными скрываются значительные перемены, которые оказывают влияние на действия компаний, предпочтения покупателей и даже на то, как выглядят современные офисы. Уход старшего поколения с рынка труда – это не только вопрос пенсионных выплат. По данным на начало 2025 года, в России насчитывалось более 35 миллионов людей пенсионного возраста, что составляет почти четверть всего населения страны...

Работа в коворкинге - это давно не про «офис на час». Современные форматы задают высокую планку: это и стиль, и сервис, и даже комьюнити. К сожалению, не все коворкинги соответствуют этим требованиям. А главное - не все успевают адаптироваться под новые запросы пользователей. Если вы чувствуете, что ваше рабочее пространство уже не помогает, а мешает, вот топ-5 признаков, что пора что-то менять. Плохой дизайн демотивирует. Буквально. Мы воспринимаем пространство неосознанно: свет, цвет, шум, температура, материалы - всё это влияет на концентрацию, креатив и настроение...

В SOK мы верим, что офис — это не просто место для работы. Это точка притяжения, где рождаются коллаборации, запускаются совместные проекты и формируются сообщества. Один из важных инструментов в этом процессе — наша партнёрская программа. Она объединяет бизнесы, усиливает ценности экосистемы SOK и открывает новые возможности как для резидентов, так и для внешних компаний. Программа объединяет компании и сервисы, которые приносят пользу как в жизнь вне офиса, так и в бизнесе наших резидентов. Это...

Яна Лисневич — руководитель коворкинга SOK в Екатеринбурге — о запуске площадки, командной химии и важности открытых дверей. Когда я присоединилась к команде еще на этапе строительства SOK Х, мне повезло увидеть все своими глазами. Это позволило оценить, насколько удобно все устроено внутри, заметить, что можно улучшить, и как изменить пространство, например, сделать больше места для кофе пойнта. Мы понимали, что рынок в Екатеринбурге уже сформирован, и клиенты знают, чего хотят от коворкинга. Поэтому нашей задачей было не объяснять, что это такое, а показать, чем мы лучше других...

Недавно мы знакомили вас c Полиной — нашим комьюнити‑менеджером. А сегодня мы решили поговорить о самом важном — о людях. Как устроено наше комьюнити изнутри, почему в SOK приходят «на час», а остаются «на года», с какими ошибками сталкивались в построении комьюнити и актуален ли нетворкинг в эпоху ИИ — именно об этом наше интервью — Полина, как вы объясните, что такое «комьюнити» тем, кто никогда раньше не сталкивался с этим словом? Комьюнити — это группа людей с общими интересами, которая создает совместный опыт и поддерживает ценности внутри сообщества...

Абсолютно все постоянно сталкиваются со сложностями. Одни воспринимают их как поле для развития и вступают в борьбу, другие — как испытание и стараются побыстрее вернуться в свой комфортный режим. Мы поговорили с нашим резидентом Дмитрием Шестаком и узнали, почему он считает любые вызовы возможностью для роста и как превратить личный спортивный опыт в мощный инструмент развития. Дмитрий — резидент SOK, клинический психолог, предприниматель, экс-спортсмен, МСМК по волейболу, обладатель 4 мировых рекордов по стоянию на гвоздях, триатлонист и неутомимый бегун...