JOB-secret

Иногда, увидев меньшую зарплату в резюме, компания предложит ровно ЭТО. Хотя могла бы предложить и больше (!) Иногда, увидев бОльший уровень дохода, который вы на всякий случай значительно завысили, вас могут даже не позвать на интервью, хотя в реальности вы, может быть, готовы опускаться. Нюансов много, а у меня на этот счёт следующее мнение: ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ И ПОЗИЦИИ Если вы идёте на стартовую должность, и при этом не готовы опускаться, условно, ниже 20 000, то зарплату лучше указать...

Во-первых, даже если рекрутер объяснит, что только что случилось именно ОНО, у кандидата скорей всего останется пренеприятнейший осадок. И в большинстве случаев сделает выводы о ценностях компании, о ее культуре. Во-вторых, стресс загоняет кандидата в так называемые социально ожидаемые ответы, он постоянно ждёт подвох, и не раскрывается, как мог бы. Стрессоустойчивость можно выяснить другими методами. Если говорить про интервью без стресса, у меня следующий подход: расположить к себе максимально...

О них вы знаете, я часто повторяю: просчитывать конверсию, расширять каналы, делать резюме, которое вас ПРОДАЁТ... Это необходимые технические тонкости. Но на самом деле, есть и другие элементы, и иногда я думаю, что, возможно, они играют ещё более ключевую роль. Этих элементов два: 1) Уверенность в себе и 2) Определенный образ мыслей. И это правильный настрой! Это тот настрой, который чувствует рекрутер в вашем взгляде, в ваших жестах, в том, как вы отвечаете на вопросы интервью...

4) Сделай его расплывчатым неконкретным, описав задачи общими словами (взаимодействие, осуществление и прочее) 5) Неподходящее непрофессиональное фото или неподходящий электронный адрес (в стиле karamelka@yandex.ru) При этом в некоторых странах фото...

1) Первая и самая распространённая причина: вы вели себя надменно и высокомерно в процессе интервью, постоянно подчеркивая, что выполнить предлагаемые функции для вас — «раз плюнуть», одновременно с этим критикуя предыдущую компанию. В этом случае случае очень легко зацепиться за то, что задачи для вас просты, и вернуть вам ваш же аргумент. . вы действительно превосходите позицию, но не знаете об этом. 2) У вас супер резюме, вы отлично «продали себя на интервью», но рекрутер, понимая нюансы всей структуры, приходит к выводу, что вам точно будет скучно...