JOB-secret

Иногда, увидев меньшую зарплату в резюме, компания предложит ровно ЭТО. Хотя могла бы предложить и больше (!) Иногда, увидев бОльший уровень дохода, который вы на всякий случай значительно завысили, вас могут даже не позвать на интервью, хотя в реальности вы, может быть, готовы опускаться. Нюансов много, а у меня на этот счёт следующее мнение: ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ И ПОЗИЦИИ Если вы идёте на стартовую должность, и при этом не готовы опускаться, условно, ниже 20 000, то зарплату лучше указать...

Во-первых, даже если рекрутер объяснит, что только что случилось именно ОНО, у кандидата скорей всего останется пренеприятнейший осадок. И в большинстве случаев сделает выводы о ценностях компании, о ее культуре. Во-вторых, стресс загоняет кандидата в так называемые социально ожидаемые ответы, он постоянно ждёт подвох, и не раскрывается, как мог бы. Стрессоустойчивость можно выяснить другими методами. Если говорить про интервью без стресса, у меня следующий подход: расположить к себе максимально...

О них вы знаете, я часто повторяю: просчитывать конверсию, расширять каналы, делать резюме, которое вас ПРОДАЁТ... Это необходимые технические тонкости. Но на самом деле, есть и другие элементы, и иногда я думаю, что, возможно, они играют ещё более ключевую роль. Этих элементов два: 1) Уверенность в себе и 2) Определенный образ мыслей. И это правильный настрой! Это тот настрой, который чувствует рекрутер в вашем взгляде, в ваших жестах, в том, как вы отвечаете на вопросы интервью...

4) Сделай его расплывчатым неконкретным, описав задачи общими словами (взаимодействие, осуществление и прочее) 5) Неподходящее непрофессиональное фото или неподходящий электронный адрес (в стиле karamelka@yandex.ru) При этом в некоторых странах фото...

1) Первая и самая распространённая причина: вы вели себя надменно и высокомерно в процессе интервью, постоянно подчеркивая, что выполнить предлагаемые функции для вас — «раз плюнуть», одновременно с этим критикуя предыдущую компанию. В этом случае случае очень легко зацепиться за то, что задачи для вас просты, и вернуть вам ваш же аргумент. . вы действительно превосходите позицию, но не знаете об этом. 2) У вас супер резюме, вы отлично «продали себя на интервью», но рекрутер, понимая нюансы всей структуры, приходит к выводу, что вам точно будет скучно...

Ситуация меняется, меняются и требования к сотрудникам. Именно сейчас будет ещё отчётливей видно, кто эффективно выполняет свои задачи, а кто не очень.⠀ ⠀ Вот список навыков и качеств, которые и ранее ценились работодателями, а теперь будут цениться ещё больше, учитывая неопределённость, быстроменяющиеся условия и контекст работы в формате «удаленно».⠀ ⠀ 1.Критическое мышление = способность ставить под сомнение поступающую информацию, включая собственные мысли и суждения, а также способность задавать нужные вопросы⠀ ⠀ 2...

Я знаю, что этих четырёх возможных вариантов, больше всего вас волнуют сайты чёрных списков. Хотя, я честно, не фанат. Мне больше нравятся собственные выводы. И тем не менее, по вашим просьбам публикую: https://orabote.top Большой плюс — виден задвоенный IP (все же понимают, что это означает?) https://pravda-sotrudnikov.ru Также виден задвоенный IP и даже можно посмотреть на все комментарии именно с него, кликнув на «все отзывы с этого IP) http://blackjob.msk.ru Эта платформа для Москвы, причём там отзывы как на компании, так и на соискателей...

Ну как, вы довольны той суммой денег, которую зарабатываете сегодня? А что, если взять, и мысленно умножить эту сумму, допустим, хотя бы на пять? Ну что, впечатляет? Многие люди хотят увеличить свой доход, но ровным счетом ничего не предпринимают для того, чтобы это сделать. А ведь рост доходов любого человека начинается тогда, когда он занимается любимым делом, которому отдает всего себя. Надо не гнаться за деньгами, а просто идти им на встречу. Есть некоторые принципы, которые помогут вам увеличить свой доход...

Проси прощения реже. У женщин частота извинений в 4,5р выше, нежели у мужчин. Причём, в основном, не за свои (!). И большинство дам просто обожает начать любой диалог и переписку с извинений. Извиняющийся персонаж автоматически виноват, а бизнес-среде его считают аутсайдером. Понаблюдайте за поведением мужчин. Они крайне редко виноватят себя. Представим, что леди опоздала. В 99% случаях она начнёт диалог с фразы: «Простите, извините, попала в адскую пробку»... Мужчина в ровно той же ситуации отделается одним словом: «Пробки»...

Грядёт сокращение? Просите формулировку. От этого будет зависеть исход событий. Сокращение численности и сокращение штата – это 2 разных процедуры со всеми вытекающими. А зачем нам это? Самая нелюбимая и сложная процедура для всех кадровиков – это сокращение. С ней связано множество ограничений и гарантий по ТК (179-180 стати ТК РФ) Если инициатор Работодатель, то смотрим в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Что же мы там видим? Общий термин «сокращение», который разваливается на 2 части. 1. Сокращение численности 2...

Как-то подзатянулись вынужденные «каникулы», не считаете? Только ленивый не урезал зарплаты и не отправил в отпуск за свой счёт. И что теперь, други? Перепрофилироваться в курьера? Навесить за плечи зелёный чемоданчик с едой и мчать романтичным курьером по ветру? Романтика есть, несомненно, но как-то... попахивает отчаянием.. Прекратите нытье и остановите панику В каждом, абсолютно каждом случае, есть вилка решений. Угрожают увольнением? Укрепляйте свою позицию, добавляйте и выкатывайте ценность своей работы...

А ты знал, Карл? -Неет? Тогда скорее забирай себе в закладки разбор фактов о поиске твоей работы. 1. Твоё резюме никогда не прочтут полностью. Почему?!!! Да потому что у хорошего кадровика глаз уже намётан, и он выстреливает только на реально важную для него информацию. Скорость «выстрела» в твоё резюме составляет всего 10 секунд! Поэтому долой всякую ахинею про «коммуникабельность», «ответственность» и прочую лирику. Напирай на позиции, должности и навыки! 2. Твоё сопроводительное письмо никто и не собирался вычитывать Будь лаконичен, дружок...