Дарья Петухова/Резюме. Собеседование. Карьера.

Идеальный размер резюме – 7. 7 секунд. И не важно, сколько страниц оно занимает, 2 или 5, оно должно корректно считываться по диагонали за это время. Потому что 5-7 секунд отводится на первое знакомство с резюме и принятие решения да/нет. Вам нужно, чтобы за это время рекрутер нужную информацию 1. нашел, 2. правильно понял, 3. отобрал ваше резюме на следующий этап. Для этого: ПРОВЕРЬТЕ, НА МЕСТЕ ЛИ ВСЕ НУЖНОЕ И НЕ ЭКОНОМЬТЕ МЕСТО НА ЭТИХ БЛОКАХ: 1.полноценная характеристика работодателя (сфера деятельности, масштаб, статус) в строке, где название. Пусть займет 2-3 строки, это нормально; 2...

1. Поставьте себе план по количеству откликов на вакансии в неделю. При условии проживания в городе-миллионнике для специалистов это минимум 7 откликов, для опытных экспертов и middle менеджмента 3, для высоких должностей 1. Это, обратите внимание, минимум! Можно договориться с кем-то, кто будет контролировать выполнение плана и штрафовать, если Вы схалтурите. Увидели, что 70% совпадения по вакансии есть – откликайтесь. Да, даже на компромиссные вакансии. Во-первых, Вам надо тренировать самопрезентацию, это навык, который нуждается в практике. Вы должны привыкнуть отвечать на вопрос «на какую зарплату рассчитываете», «почему ищете работу» и т...

ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ХОТЯТ УЗНАТЬ: вы целенаправленно строите карьеру или Вас хаотично мотает по рынку труда и вы хватаетесь за более-менее подходящее предложение, не оценивая его в долгосрочной перспективе? У вас разворачивается карьерный трек или горит вопрос поддержания штанов? ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: если его вакансия для вас шаг вперед к озвученной цели, значит вы будете сильно стараться. Если в сторону или назад – то нет. ПРИМЕР ХОРОШЕГО ОТВЕТА: «моя долгосрочная цель – роль, подразумевающая управление компанией такого-то масштаба...

Смотрите как хорошо оформила резюме менеджер по маркетингу из Австралии Рената (там на фото фамилия, я это писать на русском не рискну). Информацию о своем опыте работы и навыках она разместила на обертке шоколадной плитки. Ей было важно, во-первых, выделиться среди сотен других кандидатов, а во-вторых, чем-то компенсировать тот факт, что опыт у нее был совсем небольшой. Резюме она разослала в ряд компаний. Естественно, ее кандидатура вызвала интерес. А дальше ей сильно повезло. Одна из...

Нацеленность на результат (RESULT AGILITY для международных компаний) - священное качество, принятое работодателями за основу основ успеха. Сейчас его требуют даже для тех профессий, где не особенно и нужно. Если его нет (или не получилось показать) – можно быть сколь угодно крутым в плане деловой проницательности, эмпатии, организационной гибкости и т.п. – скорее всего, откажут. Давайте разбираться, ЧТО ЭТО и КАК ПОКАЗАТЬ.Начнем с того, что это не просто способность держать в фокусе цель. Сотрудники с высоким уровнем развития нацеленности на результат: -достигают результата в сложных...