Дарья Петухова/ Резюме. Собеседование. Карьера.

Какой неприятный вопрос, да? Все потому, что он изначально содержит явный посыл: Вы ищете работу долго, значит с вами что-то не так. Что с вами не так? Любой прямой ответ на этот вопрос будет звучать как попытка оправдаться. Чаще всего кандидаты думают, что самый лучший ответ: «Я не сразу искать начал, а сначала N месяцев отдохнул, съездил с семьей в путешествие, а на самом деле в активном поиске всего месяц». И каждый думает, что этот гениальный ответ пришел в голову ему одному. Ах, если бы. Кандидаты через одного так говорят, поэтому рекрутер уже автоматически думает, что это ложь. А если это правда, то еще хуже: попробуйте самостоятельно догадаться, почему (можете написать мне)...

Получила вопрос от клиента, давайте разберемся вместе, потому что проблема касается почти всех. Всегда есть факты биографии кандидата, которые наниматели «не любят». Маленькие дети, опыт в госструктурах и т.п. За годы работы я сотни раз слышала от нанимающих менеджеров фразы типа «из табачных и алкогольных компаний людей не рассматриваем!» или «ищем финансового директора, но только чтобы вырос не из главных бухгалтеров!» И дело тут не в факте биографии кандидата как таковом. А в тех рисках, которые данный факт для работодателя несет...

Идеальный размер резюме – 7. 7 секунд. И не важно, сколько страниц оно занимает, 2 или 5, оно должно корректно считываться по диагонали за это время. Потому что 5-7 секунд отводится на первое знакомство с резюме и принятие решения да/нет. Вам нужно, чтобы за это время рекрутер нужную информацию 1. нашел, 2. правильно понял, 3. отобрал ваше резюме на следующий этап. Для этого: ПРОВЕРЬТЕ, НА МЕСТЕ ЛИ ВСЕ НУЖНОЕ И НЕ ЭКОНОМЬТЕ МЕСТО НА ЭТИХ БЛОКАХ: 1.полноценная характеристика работодателя (сфера деятельности, масштаб, статус) в строке, где название. Пусть займет 2-3 строки, это нормально; 2...

1. Поставьте себе план по количеству откликов на вакансии в неделю. При условии проживания в городе-миллионнике для специалистов это минимум 7 откликов, для опытных экспертов и middle менеджмента 3, для высоких должностей 1. Это, обратите внимание, минимум! Можно договориться с кем-то, кто будет контролировать выполнение плана и штрафовать, если Вы схалтурите. Увидели, что 70% совпадения по вакансии есть – откликайтесь. Да, даже на компромиссные вакансии. Во-первых, Вам надо тренировать самопрезентацию, это навык, который нуждается в практике. Вы должны привыкнуть отвечать на вопрос «на какую зарплату рассчитываете», «почему ищете работу» и т...

ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ХОТЯТ УЗНАТЬ: вы целенаправленно строите карьеру или Вас хаотично мотает по рынку труда и вы хватаетесь за более-менее подходящее предложение, не оценивая его в долгосрочной перспективе? У вас разворачивается карьерный трек или горит вопрос поддержания штанов? ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: если его вакансия для вас шаг вперед к озвученной цели, значит вы будете сильно стараться. Если в сторону или назад – то нет. ПРИМЕР ХОРОШЕГО ОТВЕТА: «моя долгосрочная цель – роль, подразумевающая управление компанией такого-то масштаба...