Дарья Петухова/ Резюме. Собеседование. Карьера.

А на рынке труда у нас вот что: Кандидатов больше не ищут, а выбирают. Вакансий стало меньше почти на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А количество резюме меж тем выросло почти на треть. Соотношение между количеством резюме и количеством вакансий даже хуже декабря 19 года, а мы все помним, что тогда было. Рекрутеры все меньше занимаются «привлечением» кандидатов и все больше работают как фильтр. Посмотрите на скриншот вакансии с hh. Ее справедливо высмеяли в Интернете, но она хорошо отражает текущий тренд: жестко «отсеивать» кандидатов. РЫНОК СТАЛ: -Малоподвижным, -Перегретым по откликам, -Очень «липким» для переходов ЧТО ДЕЛАТЬ...

Вакансии, которых нет на hh, и как на них попасть. 1. Вакансия конфиденциальная, т.к. текущий сотрудник не в курсе, что его собираются заменить. Чаще всего наблюдала такое с должностями финансовый директор и главный бухгалтер. В таких случаях рекрутеры не размещают объявлений, вместо этого ищут сами на hh, в своей внутренней базе и на LI. Таким образом, чтобы вам что-то предложили, Вас должно быть можно всегда найти в одном из этих трех источников. Соответственно, как минимум профиль на LI должен быть актуальным, с адресом эл.почты и в первом круге у вас должно быть хотя бы 30 консультантов кадровых агентств, которые специализируются на вашей индустрии/бизнес-функции...

Какой неприятный вопрос, да? Все потому, что он изначально содержит явный посыл: Вы ищете работу долго, значит с вами что-то не так. Что с вами не так? Любой прямой ответ на этот вопрос будет звучать как попытка оправдаться. Чаще всего кандидаты думают, что самый лучший ответ: «Я не сразу искать начал, а сначала N месяцев отдохнул, съездил с семьей в путешествие, а на самом деле в активном поиске всего месяц». И каждый думает, что этот гениальный ответ пришел в голову ему одному. Ах, если бы. Кандидаты через одного так говорят, поэтому рекрутер уже автоматически думает, что это ложь. А если это правда, то еще хуже: попробуйте самостоятельно догадаться, почему (можете написать мне)...

Получила вопрос от клиента, давайте разберемся вместе, потому что проблема касается почти всех. Всегда есть факты биографии кандидата, которые наниматели «не любят». Маленькие дети, опыт в госструктурах и т.п. За годы работы я сотни раз слышала от нанимающих менеджеров фразы типа «из табачных и алкогольных компаний людей не рассматриваем!» или «ищем финансового директора, но только чтобы вырос не из главных бухгалтеров!» И дело тут не в факте биографии кандидата как таковом. А в тех рисках, которые данный факт для работодателя несет...

Идеальный размер резюме – 7. 7 секунд. И не важно, сколько страниц оно занимает, 2 или 5, оно должно корректно считываться по диагонали за это время. Потому что 5-7 секунд отводится на первое знакомство с резюме и принятие решения да/нет. Вам нужно, чтобы за это время рекрутер нужную информацию 1. нашел, 2. правильно понял, 3. отобрал ваше резюме на следующий этап. Для этого: ПРОВЕРЬТЕ, НА МЕСТЕ ЛИ ВСЕ НУЖНОЕ И НЕ ЭКОНОМЬТЕ МЕСТО НА ЭТИХ БЛОКАХ: 1.полноценная характеристика работодателя (сфера деятельности, масштаб, статус) в строке, где название. Пусть займет 2-3 строки, это нормально; 2...