Как открыть магазин

Раздел 14.3.3. Сотрудник неофициально и махинации с трудоустройством Некоторые бизнесмены хотят сэкономить на налогах и не оформляют продавцов. Иногда это может быть оправдано, так как кроме предпринимателя работает его супруг/супруга. Иногда это очень рискованно. Сразу замечу, что работа без оформления даже близкого родственника в момент написания книги незаконна. Никакие договоры безвозмездной помощи вас не спасут. При любой проверке вы понесете ту же ответственность, как и при работе постороннего человека...

Раздел 14.3.2. Прочие обязанности работодателя Кроме общеизвестных обязанностей, есть и множество таких, о которых знает далеко не каждый собственник и управленец. Вы знали о таких обязанностях работодателя? 👉Воинский учет в организации. 👉Обучение по пожарной организации. 👉Обучение гражданской обороне. 👉Обучение охране труда и первой помощи. 👉Проведение спец. оценки охраны труда. 👉Осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов. 👉Производить медицинский осмотр офисных работников. И не думайте, что ИП эти обязанности не касаются...

Раздел 14.3.1. Кадровый учет В подходе к кадровому учету есть несколько вариантов со своими плюсами и минусами. Подходы к вопросу кадрового учета похожи на подходы к бухгалтерскому учету. В небольших организациях часто работу кадровика выполняет бухгалтер. Не вести кадровый учет. Часто применяется, если бухгалтерский учет ведется самостоятельно или это делает знакомый бухгалтер. В этом случае выполняются минимально необходимые действия – оформление трудовых книжек, начисление зарплаты, налогов, сборов, сдача отчетов...

Раздел 14.3. Обязанности работодателя и кадровый учет С первого дня оформления работников у вас возникнут обязанности. Законы меняются достаточно быстро, и сроки, и количество самих обязанностей может меняться. Обычно необходимо уведомить соответствующие органы о принятии работников. Вопросами наемного труда в России занимаются налоговая инспекция, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. После принятия сотрудников вы начинаете сдавать отчеты, платить налоги и различные платежи. Обязанности...

Раздел 14.2.7. Испытательный срок и оформление Если после стажировки несколько кандидатов подходит вам, то берите их всех на испытательный срок. Во время испытательного срока определите, кого оставить, а с кем расстаться. Кто-то уйдет сам. Сейчас законодательство позволяет брать на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого срока можно уволить сотрудника без объяснения причин. Если на момент прочтения книги законодательство позволяет так делать – пользуйтесь. Иметь вариант без проблем расстаться с неподходящим сотрудником лучше, чем не иметь его...