Трудовая Жизнь

Как известно, действующее трудовое законодательство допускает заключение как срочного (то есть заключенного на определенный срок), так и бессрочного трудового договора. При этом для заключения срочного трудового договора требуется наличие предусмотренных законом оснований. В одной из статей ранее мы рассматривали перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Рассмотрим ситуацию со срочным трудовым договором еще с одной стороны. Предположим, что трудовой договор был заключен на определенный срок на законных основаниях и подходит дата окончания его действия...

В одной из статей мы рассматривали процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Напомню, что в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, закон устанавливает срок для предоставления объяснений, однако, не определяет - с какого дня данный срок начинает свое исчисление...

Вопрос увольнения по собственному желанию - очень неоднозначный. С одной стороны - казалось бы, все понятно, предупреждай об увольнении и увольняйся. Кажется, законодатель при разработке трудового законодательства также не видел необходимости чрезмерно подробно рассматривать данный вопрос - увольнению по собственному желанию посвящена одна статья в Трудовом кодексе - статья 80. Но, как известно, жизнь иногда подбрасывает такие ситуации, которые ранее невозможно было предусмотреть. Давайте рассмотрим одну из таких ситуаций...

Согласно действующему законодательству работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (часть третья статьи 123 ТК РФ). При этом закон не устанавливает форму уведомления об отпуске...

Интересный спор был недавно рассмотрен в Верховном суде РФ. https://pixabay.com Истец обжаловал свое увольнение в связи с сокращением штата работников, поскольку считал свое увольнение незаконным – ему не были предложены вакансии, которые были на предприятии в период его сокращения...