Трудовая Жизнь

Как известно, действующее трудовое законодательство допускает заключение как срочного (то есть заключенного на определенный срок), так и бессрочного трудового договора. При этом для заключения срочного трудового договора требуется наличие предусмотренных законом оснований. В одной из статей ранее мы рассматривали перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Рассмотрим ситуацию со срочным трудовым договором еще с одной стороны. Предположим, что трудовой договор был заключен на определенный срок на законных основаниях и подходит дата окончания его действия...

В одной из статей мы рассматривали процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Напомню, что в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, закон устанавливает срок для предоставления объяснений, однако, не определяет - с какого дня данный срок начинает свое исчисление...

Вопрос увольнения по собственному желанию - очень неоднозначный. С одной стороны - казалось бы, все понятно, предупреждай об увольнении и увольняйся. Кажется, законодатель при разработке трудового законодательства также не видел необходимости чрезмерно подробно рассматривать данный вопрос - увольнению по собственному желанию посвящена одна статья в Трудовом кодексе - статья 80. Но, как известно, жизнь иногда подбрасывает такие ситуации, которые ранее невозможно было предусмотреть. Давайте рассмотрим одну из таких ситуаций...

Согласно действующему законодательству работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (часть третья статьи 123 ТК РФ). При этом закон не устанавливает форму уведомления об отпуске...

Интересный спор был недавно рассмотрен в Верховном суде РФ. https://pixabay.com Истец обжаловал свое увольнение в связи с сокращением штата работников, поскольку считал свое увольнение незаконным – ему не были предложены вакансии, которые были на предприятии в период его сокращения...

Сегодня давайте разберем - что такое совмещение и что такое совместительство, что у них общего и в чем отличие. Https://pixabay.Com Работе на условиях совместительства посвящена гл. 44 Трудового кодекса РФ...

Представьте себе такую ситуацию – вы намерены уволиться с работы по собственному желанию, пишете об этом заявление, а директор вам в ответ – сейчас уволить тебя не могу, некем заменить, поэтому сначала сдай отчет, закрой проект, подбери замену (нужное подчеркнуть)...

Сегодня разберем наиболее актуальные вопросы на тему заработной платы. Вопрос: Допускается ли выплата заработной платы работнику один раз в месяц, если стороны согласны на это согласны и закрепят такое условие в трудовом договоре? Ответ: Нет, не допускается. В соответствии с ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или...

Выплата премий часто применяется на предприятиях в качестве не просто стимулирующей выплаты, а в виде существенной части заработной платы. Зачастую конечный размер получаемой работником зарплаты складывается из оклада и премии. И если с окладом понятно - его нужно отразить в трудовом договоре, то с премиями вопрос сложнее. Давайте разберемся - как указать в документах выплату премии, чтобы соблюсти и нормы трудового и налогового права, и не ущемить при этом интересы сторон. В соответствии со ст...

Действующим трудовым законодательством предусмотрено довольно много оснований для отстранения работника от работы. Для того, чтобы произвести такое отстранение, работодателю требуется выполнить ряд предусмотренных законом действий. Вопросу отстранения от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: К таким случаям можно отнести обязанность работодателя отстранить от работы: - иностранного гражданина...

Использование современных технологий - неотъемлемая часть нашей жизни. Все чаще мы стараемся упростить рутинные процессы, сделать нашу жизнь удобнее и безопаснее. И вот некоторые работодатели начали использование передовых технологий в сфере использования биометрических данных работников - например, использовать отпечаток пальца работника в качестве пропуска. Действительно, это очень удобно - пропуск не потеряется, его нельзя никому передать и можно быть уверенным в том, кто именно воспользовался доступом...

Ситуация не редкая - один из сотрудников ушел в отпуск, заболел или уволился. Соответственно, оставшимся работникам приходится выполнять бОльший объем работы. Может ли работник отказаться от дополнительной работы? Полагается ли за дополнительные обязанности доплата? В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение...