Antal Russia

Я слышал, что мы все находимся в одной лодке, но это не так. Мы плывем в том же шторме, но не в лодке. Ваш корабль может потерпеть кораблекрушение, а мой - нет. Или наоборот. Для некоторых карантин является отдыхом. Моментом для размышлений, повторного подключения, они легко шагают в шлепанцах с коктейлем или кофе в руке. Для других, это отчаянный финансовый и семейный кризис. Те, кто живут без семьи, сталкиваются с бесконечным одиночеством. В то время как для других это новый мир возможностей: возможность провести время с матерью, отцом, сыновьями и дочерьми...

Мнение эксперта! Рекрутинговая компания Antal продолжает активную работу по подбору персонала в России и СНГ, несмотря на общую неблагоприятную обстановку для бизнеса. Я каждый день общаюсь с кандидатами. Наблюдаю тенденцию, что многие не готовы рассматривать новые вакансии, не говоря уже о смене работы. Причина тому - общая неопределённость из-за COVID-19, а также экономическая нестабильность в связи с падением курса рубля. Для кандидатов сейчас важно сохранить своё положение внутри компании....

В своем ежеквартальном исследовании среди работодателей мы поинтересовались, какой процент сотрудников использует за год все положенные по закону отпускные дни, на какой период чаще всего уходят в отпуск, и как компании мотивируют сотрудников больше отдыхать...

Проведя свое ежеквартальное исследование среди работодателей, мы узнали какой процент сотрудниц возвращается после декретов, на какой срок уходят, и какие существуют программы поддержки сотрудниц с детьми. 57% компаний заявили, что более 75% сотрудниц возвращаются в компанию из декретных отпусков. 20% опрошенных работодателей отметили, что из декрета в компанию возвращается не более четверти сотрудниц. По словам Анны Чивилевой, Руководителя HR-отдела Antal Russia, чаще всего сотрудницы возвращаются в те компании, которые наиболее лояльны в вопросах рабочего графика...

В свете последних событий компания Antal Russia провела исследование среди компаний, работающих в России. Работодатели рассказали о переводе сотрудников на удаленную работу, оптимизацию HR-бюджет и о планах по работе с персоналом...

По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, большинство компаний встречали в своей практике кандидатов-привидений. У 70% опрошенных работодателей были ситуации, когда кандидат не пришел на собеседование, 51% приглашали кандидатов, которые в какой-то момент просто переставали отвечать на письма и звонки, каждый третий (30%) работодатель рассказал, что были случаи, когда кандидат принял предложение о работе, но не пришел в первый рабочий день, а 14% компаний сталкивались с сотрудниками, которые бесследно исчезали через несколько дней после выхода на новую работу...

Хотите узнать об актуальных зарплатах в 2020 году? Примите участие в нашем исследовании! Жми! Принять участие

Миллениалам или поколению Yсегодня от 25 до 38 лет. Именно они являются движущей силой рынка труда. Однако на смену «игрекам» уже приходят молодые и перспективные специалисты из поколения Z, в которое условно объединяют тех, кто родился после 1995 года. В рамках большого ежегодного исследования рынка труда рекрутинговая компания Antal Russia опросила более 500 соискателей и сотрудников российских и международных компаний в возрасте от 18 до 25 лет, чтобы понять, что мотивирует поколение Z и как отличается...

Работать из дома не всегда легко, есть миллион отвлекающих факторов. Поэтому мы подготовили пару советов, чтобы настроиться на рабочий лад, да и не забыть про отдых :) Организуйте рабочее место. Не работайте, сидя на диване и уж тем более в кровати. По возможности оборудуйте все как в офисе: стол, стул, компьютер, мышь, ежедневник и прочая канцелярия. Переоденьтесь. Безусловно, нет ничего комфортнее домашней одежды. Однако, велики шансы, что в ней вы будете ощущать некую расслабленность. Лучше переоденьтесь в то, в чем пошли бы в офис...

Что делать, если выход нового сотрудника запланирован, а в компании объявили карантин? Хотим поделиться своим с вами опытом в этом вопросе. Процедура достаточно стандартная:

Мы предлагаем вам небольшой чек-лист о том, как контролировать сотрудника на удаленной работе.

Традиционно в нашем весеннем ежеквартальном исследовании мы спрашиваем у работодателей о текучести персонала за предыдущий год. Как правило, текучесть персонала во front-office выше, чем в back-office. Поэтому в этот раз мы попросили работодателей отдельно посчитать текучесть персонала, чтобы результат опроса был наиболее точным. Мы узнали, что, по мнению работодателей, снижает и увеличивает текучесть персонала. А также, в каких индустриях самая высокая и самая низкая текучесть, и поинтересовались мнением экспертов на этот счет...