Максим Зубеев

191. Хотели как лучше, получилось как всегда Кароче. Знаете вот это чувство, когда придумываешь клиенту идеальную, красивую, около гениальную схему — а в итоге всё летит под откос? Вот у меня такое случилось недавно. ⚡️ Клиент — серьёзная компания. Найм поставлен на поток, работает и в Хэдхантере и в Авито. В сути, как все. Рекрутеры создают вакансии там же, где и общаются с соискателями. Всё вроде бы работает, но чувствуется бардак, рутина, человеческий фактор. Захотел клиент систематизации. Я обрадовался: «Да мы вам щас такую автоматизацию в Битрикс24 завернём все обзавидуются!» ❗️ Задумали...

190. Папа спит. Мама вскакивает к младенцу. Проект тоже так работает. Сразу: это не "легенда из роддомов", а вполне реальная статистика. 🔤 В исследованиях посвященных ночному уходу за младенцами (а есть и такие, да) картина обычно следующая: мамы встают к ребёнку ночью примерно в 3 раза чаще, чем папы. И только у части пар это делится плюс-минус поровну. Но есть нюанс... Чтоб сейчас не скатиться в «мужики бесчувственные брёвна» стоит отметить, свежие работы. Они показывают, что разница не в том, что мужчины “храпят и нихрена не слышат”, а в том, как распределена ответственность и привычка реагировать...

Вчера провели вебинар по HRM. ⚡️ Спасибо всем, кто присоединился и задавал вопросики. И особенно спасибо тем, кто пришёл в личку с ещё одной порцией вопросов. Надеюсь, что было полезно! 🤘 Запись вебинара «HRM‑система с ИИ от IT‑Solution на базе Битрикс24» уже готова! Для тех кто не был но очень хочел коротенько расскажу: Мы показали решение для автоматизации подбора, найма и адаптации персонала. 🤎 Ещё раз спасибо всем, кто присоединился к трансляции или посмотрит её в записи...

HR в блокноте — это мило. Но есть нюанс... Сейчас полетят камни в мой огород, но скажу как есть. ❗️ У многих «кадры» до сих пор выглядят так: — вакансии в ворде, — кандидаты в эксельке, — заметки по собеседованиям в ежедневнике, — онбординг в голове у HR-директора и немного в переписках в мессенджере. Да, кто-то уже оцифровался. Завёл отдельную HR-систему, красивую, модную, молодежную. В итоге: ещё один логин, ещё одна админка, ещё один сервис, который живёт отдельно от всего остального. 🤘 И тут я такой говорю: HRM в Битрикс24 может решить кучу задач. Да, да, я в курсе, что сейчас часть HR-ов закатит глаза...

189. Исходные данные задают картинку Рассказываю про приколюху с гуглом. Вбиваешь: «кофе вредно для зрения» и на тебя вываливается куча умных статей, почему кофе вреден. Меняешь на «кофе полезен для зрения» и внезапно выдача наполняется исследованиями о пользе кофе. Мир не поменялся. Поменялись исходные данные запроса. ⚡️ То же самое с красными машинами. Пока ни о чём не думаешь — просто однородный поток машин на дороге. Но стоит сказать: «Окей, считаю красные» — и их вдруг становится подозрительно много. Красных машин не прибавилось. Ты просто включил фильтр. ❗️ Мозг делает ровно это же каждый день...

Меня захватила в плен и не отпускает работа любимая. Вчера сделал 6 оценок новых проектов. Под вечер уже не соображал. А это на видео - я читаю очередное ТЗ. ❤️ — тратата 🔥 — траляля 😂 — кузи-тузи-карапузи #хиханькихаханьки @Максим Зубеев

188. Рабочий день умер. Формально у всех до сих пор в договорах и резюме красиво написано: «Рабочее время с 10 до 19» По факту: чаты пингуют в 7:42, созвоны ставятся на 20:30, ведь «по-другому никак», а в 22:58 кто-то ещё шлёт «минутку, глянь, пожалуйста». ❗️ Мир молча перестроился, а мы всё ещё делаем вид, что живём по заводскому гудку. В своём ежегодном отчёте Microsoft проанализировали поведение миллионов людей и увидели занятную картинку: — встречи после 20:00 растут из года в год; — всё больше людей возвращаются к рабочим задачам в период с 21:00 до 23:00; — около трети живут «по чужому времени», потому что команда разбросана по часовым поясам...

Давайте сегодня поиграем в бинго. Кого завтра вы встретите на работушке любименькой? Если не учел кого-то в голосовалки ниже, велком в комменты! #хиханькихаханьки @Максим Зубеев

Где-то с полгода — год назад мы поссорились с клиентом. Все потому что отчёт и дорожная карта проекта по итогам предпроектного исследования — это не результат. В этот последний рабочий день осени хочется порассуждать о том, что такое результат...

187. Грёбаные бахилы и сервис из мелочей У меня 45-й размер ноги. И каждый поход в поликлинику начинается со смертельной битвы с бахилами. Ни разу не было, чтобы я взял бахилы — и они просто налезли. Они не тянутся, не держатся, тупо рвутся. Стою у входа, как конь в целлофане, матерюсь и стараюсь припрятать неприлично-уличную часть обуви синими ошмётками. И это ещё до того, как я вообще попал в кабинет. Да, врач может быть отличный, отношение — нормальное, даже сам сервис - ок. Но в голове всё равно крутится: «Ну бляха, 2025 год, а все бахилы не на меня». Вот так одна мелочь на входе съедает половину впечатления...

Я нашёл официальную схему офисного ада, в который мы все попадём. Тут есть всё: ад созвонов, дедлайнов, кондиционеров и даже отдельная яма для удалёнщиков. Давайте рассказывайте, кому на какой круг билет заказан...