Трудология. Красноярск

Итак, в бытность молодым и наивным специалистом, я пришла в муниципальный молодёжный центр Красноярска. Как сказал мне лично директор при своём заместителе, на должность руководителя отдела. Задачи мне обозначили, они были для меня вполне посильны. Коллектив показали. И вот, завтра первый день выхода на работу. Официально, с трудовой и по приказу. Начался день с планёрки. Меня представили коллективу тот же директор и его заместитель, я раскланялась, и тут последовала ремарка: "И ещё у нас наконец созрело решение о начальнике отдела"...

Итак, я пока что бывшая самозанятая и сейчас ищу работу. Вообще-то в поиске работы я калач тёртый - в резюме не одна организация, опыт богатейший. Приглашений много. И я была уверена, что уже всяких рекрутёров повидала. Но нет. Пригласили меня в одну красноярскую сеть аптек. Придя на собеседование, я увидела примерно то же, что и на картинке выше. Милых и невинных детей в образе взрослых :) Как, по предположению этих детей, нужно выстраивать работу с соискателями: 1. Компания разбивает простой опрос на 3-4 этапа...

Примерно такое ощущение от собеседование, как у девушки на фото, вам часто пытаются навязать. Да-да, именно так. И пытаются вполне осознанно. Зачем на собеседовании вас вгоняют в растерянность, конфуз и смятение? Во-первых, если это происходит, сразу делайте вывод: это не вполне нормальный рекрутёр, ибо разумный человек, которому есть, чем заняться на работе, такой ерундой не занимается. А уж если в этом замечен ваш потенциальный руководитель, то знайте: в этой организации что-то не так. ЦЕЛИ этих...

Итак, кризис ударил в том числе и по самозанятым - я тоже сейчас ищу работу. И, рассылая резюме (а резюме у меня отличное, без ложной скромности), я приметила две молодые развивающиеся компании, опыт работы в которых мне хотелось бы приобрести. Резюме просмотрели (в hh есть такой статус), а откликов нет больше недели. Думала сначала списать на коронавирус, но ведь другие-то смотрят и приглашают на собеседования! Оказалось, дело тут вот в чём. Повинуясь неявному порыву, открыла сайт-список недобросовестных работодателей моего города...

Итак, компания "встала на ноги": процессы налажены, коллектив есть, вроде работа идёт местами сама собой и всё меньше требует прямого вмешательства руководителя. Что на этом этапе делает руководитель? Правильно: в большинстве случаев он выдыхает и строит планы на отпуск подальше и на "подольше". И с этого момента начинаются проблемы: организация - живой организм. Не участвуешь в её развитии на любом этапе - вылетаешь из процесса и он идёт автономно. Так, как получится. Но процессы-то отлажены! Чего ещё? Ещё - HR-бренд...