Трудология. Красноярск

Итак, в бытность молодым и наивным специалистом, я пришла в муниципальный молодёжный центр Красноярска. Как сказал мне лично директор при своём заместителе, на должность руководителя отдела. Задачи мне обозначили, они были для меня вполне посильны. Коллектив показали. И вот, завтра первый день выхода на работу. Официально, с трудовой и по приказу. Начался день с планёрки. Меня представили коллективу тот же директор и его заместитель, я раскланялась, и тут последовала ремарка: "И ещё у нас наконец созрело решение о начальнике отдела"...

Итак, я пока что бывшая самозанятая и сейчас ищу работу. Вообще-то в поиске работы я калач тёртый - в резюме не одна организация, опыт богатейший. Приглашений много. И я была уверена, что уже всяких рекрутёров повидала. Но нет. Пригласили меня в одну красноярскую сеть аптек. Придя на собеседование, я увидела примерно то же, что и на картинке выше. Милых и невинных детей в образе взрослых :) Как, по предположению этих детей, нужно выстраивать работу с соискателями: 1. Компания разбивает простой опрос на 3-4 этапа...

Примерно такое ощущение от собеседование, как у девушки на фото, вам часто пытаются навязать. Да-да, именно так. И пытаются вполне осознанно. Зачем на собеседовании вас вгоняют в растерянность, конфуз и смятение? Во-первых, если это происходит, сразу делайте вывод: это не вполне нормальный рекрутёр, ибо разумный человек, которому есть, чем заняться на работе, такой ерундой не занимается. А уж если в этом замечен ваш потенциальный руководитель, то знайте: в этой организации что-то не так. ЦЕЛИ этих...

Итак, кризис ударил в том числе и по самозанятым - я тоже сейчас ищу работу. И, рассылая резюме (а резюме у меня отличное, без ложной скромности), я приметила две молодые развивающиеся компании, опыт работы в которых мне хотелось бы приобрести. Резюме просмотрели (в hh есть такой статус), а откликов нет больше недели. Думала сначала списать на коронавирус, но ведь другие-то смотрят и приглашают на собеседования! Оказалось, дело тут вот в чём. Повинуясь неявному порыву, открыла сайт-список недобросовестных работодателей моего города...

Итак, компания "встала на ноги": процессы налажены, коллектив есть, вроде работа идёт местами сама собой и всё меньше требует прямого вмешательства руководителя. Что на этом этапе делает руководитель? Правильно: в большинстве случаев он выдыхает и строит планы на отпуск подальше и на "подольше". И с этого момента начинаются проблемы: организация - живой организм. Не участвуешь в её развитии на любом этапе - вылетаешь из процесса и он идёт автономно. Так, как получится. Но процессы-то отлажены! Чего ещё? Ещё - HR-бренд...

За последнее время репутация представителей вышеупомянутого института очень пошатнулась. "С чего бы это?" - спросит критично настроенный читатель. Да как вам сказать, уважаемый. Я вот даже не знаю, с какой из причин начать: 1. Наталья Соколова, Саратовская область. Бесспорно, вы о ней слышали. История закончилась увольнением, но "осадочек остался": Или вот с этого кейса начать? Он тоже быстро перерос региональный масштаб, а речь этой представительницы института госслужбы России быстро разошлась на цитаты: Извинения прозвучали, но осадочек и здесь остался у многих...

Итак, почему ИМЕННО ВЫ долго не можете найти работу? 1. Соглашаетесь на продиктованную вам "пассивную роль". "Мы получили ваше резюме, если что, мы вам напишем в течение 7 дней, спасибо". Так вас "отшивают" простые кадровики и кадровики, косящие под "эйчаров". Но кто вам сказал, что вы должны соглашаться с этим? Звоните хоть каждый день и спрашивайте, на каком этапе рассмотрение вашего резюме, если оно вообще идёт (что совсем не факт). Задача ОТШИТЬ здесь ваша, а не их. Это ВАМ нужно максимально чётко понять, на какую компанию стоит тратить время и ждать отклика, а на какую - нет...

1. ОЧЕНЬ УМНЫЕ СЛОВА НЕ К МЕСТУ Ваше собеседование у нас не в тайминге... Вы наш лучший джоб-оффер на данный момент... Какими хард-софт скиллс из школьной программы вы обладаете? И прочая дикая дичь, когда умные и красивые слова употребляются совсем не к месту, отчего произносящий их выглядит смешно и жалко. Думаете, там только кадровик такой, а руководство может быть вполне адекватным? Ну-ну. 2. СВЯТАЯ ВЕРА В СВОЁ ВЫСШЕЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ Да, у вас хорошие знания, но вы не подходите нашей компании...

Прошёл карантин. Юридически неопределённый "режим самоизоляции" постепенно проходит, где-то больше, где-то меньше. Нам обещали "каникулы", а нашим работодателям предписывали "сохранять зарплату", но не сказали главного - за чей счёт. Наверняка поэтому "отдыхали" отнюдь не все...

Самый популярный вопрос сейчас: где найти работу/подработку сейчас? Честно признаюсь: не знаю. Я сейчас так же дезориентирована, как и все мы, поэтому кроме доставки ничего на ум не приходит. Второй по популярности вопрос: где искать работу, когда всё утрясётся. Я делю этот вопрос на два: 1. Где все БУДУТ искать работу и 2. ГДЕ НА САМОМ ДЕЛЕ НАДО будет искать работу. 1. Конечно, сейчас все ринутся искать работу в госсекторе. Но мест там намного меньше, чем желающих вновь трудоустроиться, поэтому шансы соискателей невелики...

Моя трудовая книжка закончилась в 21 год. Да, я поменяла много мест работы, а начала работать вообще в 14 лет. Чего я только ни видела за эти годы, поэтому решила начать серию "производственный триллер". Итак, молодой и профессионально одарённый сотрудник пришёл работать по специальности в государственное бюджетное учреждение социальной сферы. Сотрудник настолько одарён, что на эту работу приходит по приглашению начальника сети этих учреждений. ВАЖНО: сотрудник нанимается, чтобы, как выразился наниматель, "расшевелить это болото"...

Если вы не знаете или только смутно знаете, что такое lean, то на этой картинке все ключевые понятия этой производственной методологии. ОЕЕ - показатель "загруженности" оборудования (Overall Equipment Effectiveness). Демонстрирует то, насколько "вовлечено" ваше оборудование в рабочий процесс и насколько оно в простоях. Poka-Yoke - разработка стандартизированного единообразного алгоритма, следуя которому при выполнении работы вы на 100 прц застрахованы от ошибки. Принцип этот переводят как "принцип нулевой ошибки"...