Лев Асанидзе | Юрист работодателя

5 ошибок при увольнении за прогул, из-за которых суд восстановит сотрудника

Увольнение за прогул кажется простой дисциплинаркой. По факту — один из самых частых провалов работодателя в судах. За 10+ лет практики я видел десятки решений, где компания проигрывала из-за формальности. Разберём 5 типичных ошибок. Запись в табеле и слова коллег — это не доказательство. Суд требует: Без этого — восстановление. Работник должен получить уведомление, а не устную просьбу. Нет подтверждения вручения? Суд решит: работодатель не дал шанс объясниться. Судья спросит: «Вы пытались выяснить, почему работник отсутствовал?» Если нет — нарушение процедуры. У вас есть: Просрочка = взыскание незаконно...

1 месяц назад

🆕 Важные изменения в законодательстве о материальной ответственности с 1 сентября 2025 года! 🆕 Работодатели, обратите внимание! С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, который обновляет правила заключения договоров о полной материальной ответственности. Вот ключевые изменения, которые нужно знать: ✔️ Обновленные перечни должностей и работ Новый приказ уточняет перечни должностей и работ, для которых работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Теперь списки стали более структурированными и пронумерованными для удобства применения. ✔️ Электронные договоры Добавлена возможность заключения договоров в электронном виде в соответствии со статьями 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ. Это упрощает документооборот и делает процесс более современным, особенно для компаний с цифровыми системами. ✔️ Уточнение формулировок В типовых формах договоров добавлены ссылки на законодательство РФ, а также уточнены процедуры расторжения и изменения договоров, включая электронный формат. Это повышает юридическую точность и прозрачность. ✔️Срок действия приказа Новый приказ действует до 1 сентября 2031 года, а старое Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утратило силу. 📌 Что это значит для работодателей? ✏️Проверьте, соответствуют ли ваши договоры о материальной ответственности новым требованиям. ✏️Обновите внутренние документы и формы договоров. ✏️Воспользуйтесь возможностью перехода на электронные договоры для оптимизации процессов. 💡 Совет: Пересмотрите списки должностей и работ, чтобы избежать рисков споров с работниками. Убедитесь, что все договоры оформлены в соответствии с новым приказом, чтобы минимизировать юридические риски. ⁉️ Хотите узнать больше? Пишите в комментариях или в личные сообщения, разберем ваши вопросы! #МатериальнаяОтветственность #ТрудовоеПраво #Работодатель #Юрист

3 месяца назад

ВС РФ: Работник тоже может злоупотреблять правом

Работника уволили, но он не забрал трудовую книжку сразу, а спустя много месяцев пришёл и… потребовал компенсацию за «задержку выдачи» Суды первой и апелляционной инстанций встали на его сторону. Но Верховный Суд сказал: Ст. 10 ГК РФ — злоупотребление правом недопустимо для обеих сторон. То есть если работник сам тянет время и создаёт видимость нарушения — это тоже повод отказать ему в выплатах. 📌Фиксируйте все уведомления: письма, СМС, звонки, предложения отправить документы по почте...

3 месяца назад

Как уволить по сокращению и не проиграть суд: реальный кейс из практики

Сокращение штата — один из самых болезненных инструментов для бизнеса. Это способ снизить расходы, но и самый рискованный способ увольнения: малейшая ошибка — и сотрудник через суд возвращается на работу, а компания платит миллионы. В производственной компании решили оптимизировать расходы: закрыть часть склада и сократить несколько кладовщиков. Что сделали: Что сделали неправильно: Один из уволенных кладовщиков подал в суд. Итог: Вместо экономии компания получила убыток почти на 800 000 ₽...

3 месяца назад

Работа без трудового договора: почему работодатель почти всегда проигрывает суд

Представьте: вы взяли человека «на подработку», устно договорились о зарплате, он проработал пару недель — и вдруг исчез. А потом через месяц приходит повестка в суд: бывший «подработчик» требует признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и моральный вред. Звучит абсурдно? Но такие дела — одни из самых распространённых в трудовых спорах. И, как показывает практика, в 90% случаев суд встаёт на сторону работника. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают фактически с момента допуска к работе — даже если письменный договор отсутствует. То есть, если работник выполняет ваши задания,...

3 месяца назад