Что там по гендерам в рабочих коллективах? Отгремело 8 Марта. Подаренные розы и тюльпаны потихоньку увядают. А мы всем первым в России бизнес-спецназом Амивео сели и подумали: Международный женский день – он про равноправие. А что там с равноправием на работе сейчас? По крайней мере, численным. Давайте порассуждаем об атмосфере в мужских, женских и смешанных коллективах. Взвесим плюсы и минусы. Сразу оговоримся, что в гендерных рассуждениях мы остановились на классике: мальчиках и девочках. Ибо сталкивались по работе только с ними. Про остальные «цвета спектра» мы не знаем. Практика сводила нас исключительно с базовыми вариантами – Мэ и Жо. Мы в бизнес-спецназе Амивео убеждены, что чисто мужские или чисто женские коллективы не так продуктивны, как смешанные. Вопрос в пропорциях, но всё же. Думать, что в современном коллективе на 20, 40, 50 человек может не найтись работы для мальчика или для девочки, — это странно. Главное, чтобы не завелась гнилая натура. Но гнилой человек – это не гендер. Это призвание. И здесь мы за равноправие. Со всеми гнилыми сотрудниками боремся одинаково: учим, лечим, калечим. Знаем мы одного крупного бизнесмена, владельца заводов (на счёт газет и пароходов не знаем, но дядя реально при больших деньгах). Возможности его были настолько велики, что он собрал для своего сына отдельную группу в универе, где учились бы одни парни. План был такой: за 5 лет учёбы сын обзаведётся верными товарищами, с которыми потом будет строить бизнес. Образование-то у них одно! Девчонок в группу не брали, какого бы большого ума они ни были. This is a man’s world! Как сказал Джеффри Лебовски: «Великолепный план, Уолтер! Просто охеренный, если я правильно понял. Надёжный, как швейцарские часы». Как бы там ни было, но дикие чисто мужские посиделки привели к тому, что сын бизнесмена сел пьяным за руль и разбился. Мы никогда не узнаем, произошла бы трагедия, учись он в смешанной группе. В любом случае, связывать будущий карьерный успех с нахождением в той или иной гендерной компашке – это ненаучно. А как обстоят дела с женскими коллективами? На проектах мы сталкивались с эффектом серпентария, который давно стал стереотипом. Все эти рассказы про бухгалтерии, увы, имеют под собой почву. Опять же, судя по нашей практике. Ну не могут девушки/женщины в больших количествах спокойно ужиться друг с другом. Чуть ковырни такой коллектив и найдёшь «скандалы, интриги, расследования». Но стоит добавить туда щепоточку мужчин (процентов 20), как картина меняется. Магия какая-то! Или давайте рассмотрим случаи крайне малой концентрации одного пола среди коллег. Это когда про девушку в большом мужском коллективе говорят: «Роза среди навоза». А про мальчика в женском отделе: «Навоз среди роз». В первом случае важно, чтобы у девушки был характер. Возможность дать отпор, не стушеваться, поржать вместе с мужиками над сальным анекдотом, а то и самой вспомнить пару-тройку таковых – всё это позволит барышне чувствовать себя комфортно. Её коллегам тоже. Если же дать слабину, то можно обнаружить себя в крайне токсичном коллективе. Был у нас в клиентах аптекарский склад. Женским коллективом из провизоров и бухгалтеров руководил мужчина. Причём, делал это успешно. Был как рыба в воде. Тут похвалит, там комплимент сделает, здесь подставит крепкое мужское плечо. Барышни тоже довольны. Ведь у них есть лидер, понимающий женскую душу. Когда же мужчина не может найти себя в женском коллективе – дело швах. Для мужчины. Всё-таки есть некоторая нижняя граница, когда женщина должна видеть в коллеге-мужчине именно мужчину. Жаловался нам как-то весьма скромный парень, что девушки на работе воспринимали его как фон и могли спокойно надеть при нём колготки или обсудить нижнее бельё. Девушкам ни тепло, ни холодно, а у парня травма. Не от лицезрения колготок. От такого отношения. Как обстоят дела с гендерными пропорциями у вас на работе? Смогли ли вы или ваш начальник найти идеальное соотношение мальчиков и девочек в коллективе, чтобы бизнес рос и процветал? Или же это всё лишние заморочки и париться над такими вопросами не стоит?
1 месяц назад