Андрей Андреев: право и бизнес

Август 2026 года принёс российскому бизнесу сразу несколько важных законодательных изменений. Часть из них вступила в силу уже 1 августа, другие - в ближайшие дни и недели месяца. Они затрагивают налоги и отчётность, маркировку товаров, охрану труда, финансовые сервисы, страхование и работу с иностранными сотрудниками. Разбираем ключевые нововведения, к которым компаниям и предпринимателям стоит адаптироваться. Налоги и отчётность: новая форма декларации и цифровые уведомления С 1 августа единую упрощённую декларацию (ЕУД) нужно сдавать по обновлённой форме...

Увольнение работника остается одной из наиболее рискованных кадровых процедур для работодателя. Даже при наличии законных оснований для прекращения трудового договора компания может столкнуться с судебным иском, если были допущены ошибки в оформлении документов или нарушена установленная законом процедура. При этом судебная практика показывает, что суды оценивают не только причины увольнения, но и то, насколько работодатель соблюдал требования трудового законодательства на каждом этапе. Во многих...

Почему в 2026 году работа с маркировкой становится критически важной Еще несколько лет назад маркировка товаров воспринималась многими компаниями как дополнительная административная обязанность: получить код, нанести его на упаковку, передать сведения в систему. В 2026 году подход меняется. «Честный знак» постепенно превращается из инструмента учета товаров в полноценную систему цифрового контроля их движения. Государство получает возможность отслеживать не только факт наличия маркировки, но и весь путь продукции — от производителя или импортера до конечного покупателя...

За последние несколько лет российский рынок взаимодействия бизнеса и исполнителей существенно изменился. Если раньше компании часто использовали сложные цепочки подрядчиков, агентские модели или кадровых посредников, то сегодня все больше организаций переходят к прямым выплатам физическим лицам. Курьеры, водители, специалисты на проектных задачах, самозанятые исполнители и другие категории работников получают вознаграждение непосредственно от компании-заказчика. На первый взгляд кажется, что речь идет только об удобстве и скорости расчетов...