Мария Ерофеева

Между работником (охранником) и работодателем (охранным предприятием) был заключен срочный трудовой договор. Работник принимался для выполнения заведомо определенной работы на период действия договора работодателя с другой организацией об оказании услуг по охране ее объектов. Срок действия договора составил более 5 лет. После прекращения действия договора работодателя с другой организацией об оказании услуг по охране работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора.  ...

Проведение вводного инструктажа по гражданской обороне входит в обязанности организаций в области гражданской обороны. Вводный инструктаж по гражданской обороне проводят по разработанным  программам инструктажа. МЧС России подготовило примерный порядок реализации вводного инструктажа по гражданской обороне. Документ практически идентичен рекомендациям 2018 года. В нем также изложены порядок и требования к проведению данного инструктажа, планируемые результаты его проведения, его примерная программа с тематическим планом и учебными вопросами...

Правительство РФ постановлением от 18 марта 2020 г. № 294 утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса. Правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 года. Их действие распространяется на граждан, прибывших в...

Роструд в своем письме от 24 января 2020 года N ПГ/37449-6-1 сообщает, что если работодатель инициирует учебу своих работников в нерабочее время, то эти часы приравниваются к сверхурочным. Таким образом...

Привлечение работника к полной материальной ответственности – очень сложный момент в трудовых отношениях. Ведь никому и никогда не хочется возмещать вред, который он причинил. А уж если этот вред причинен в рамках трудовых отношений, то редко какой работник соглашается его возмещать по своей воле. Обычно залогом того, что суд встанет на сторону работодателя, являются следующие факторы: надлежащее оформление трудовых отношений, наличие договора о полной материальной ответственности, подтверждение вины работника в причинении ущерба работодателю...